Группа компаний РЕГИОНЫ отзывы сотрудников о работе

Кошмар, кошмар и еще раз кошмар! Все отрицательные отзывы верны! Руководство считает, что все сотрудники полное дерьмо и бездельники. Текучка страшная. На руководящих местах много своих людей, компетентность которых совершенно не беспокоит высшее руководство. Из чего следует полный беспредел и

По телефону и по почте мне hr назначила встречу к одному времени, но уже в дороге встречу сначала отменили, потом все же договорились перенести на попозже. В холле я прождала ещё 40 минут, пока выйдет hr и позовёт меня на собеседование. На встрече чувствовала себя, мягко скажем, странно. Руководитель неадекватна, совершено не умеет слушать, перебивает, нервно смеётся и сразу же принимается рассказывать, как у них все плохо. Проект крутой, зарплаты серьёзные, но вот люди в компании малодружелюбные, повсюду жуткая бюрократия и родственные связи, не позволяющие работать, все за всеми следят и ...»

Недостатки есть всегда и везде, но когда занимаешься любимым делом и настрое на результат, то не обращаешь на них

Цирк на колесах. Компания позиционирует себя как супер крутую, многие шикарные партнеры с ними, но вот видимо с квалификацией офисного персонала совсем плохо. Ходила устраиваться на работу копирайтером. Представитель менеджмента по персоналу (или по-модному HR, как сейчас называют этих бездельников) Наталья пособесежовала меня минут 15, затем подошла руководитель отдела Ксения, также пособеседовала полчаса и отпустила восвояси с просьбой сделать задание и прислать на почту. Что одна, что вторая совершенно не профессиональны. Когда я была дома мне позвонила Наталья и сказала, что у ...»

Недостатки конечно есть как и в любой компании, да кто то хорошый а есть и плохие , но это и есть компания , как могут в огромной компании быть все хорошие. Требуют много да это правда ,но я и не ждал что мне придется сидеть и смотреть в

По порядку. Сначала о коллективе. Его практически нет. Есть несколько человек, которых можно пересчитать по пальцам рук, которые как то притерлись и работают. В остальном среднее время работы на фирме от 2 до 6 месяцев. Люди не выдерживают унижений, отсутствии заинтересованности в их опыте и знаниях. Если у вас есть партнеры с которыми раньше работали, то не советую привлекать их к сотрудничеству с Регионами. Выйдет себе дороже. Фирма не держит обязательств. Работать не

Пригласили на собеседование на вакансию, которую открыто не публикуют потому что ведут конфиденциальный поиск на место сотрудника, который их не устраивает (сотрудник, разумеется, об этом поиске ничего не знает). Используют методику стрессового интервью совершенно кустарным способом: заставили ждать около 40 мин., хамская форма общения, длительные паузы в диалоге, зевота с неприкрытым и откровенно говоря не очень приятным ртом и т.п. Собеседование проводила руководитель отдела персонала Власова Ольга-абсолютно некомпетентный и по сложившимся ощущениям очень гнилой и просто ...»

Рабский труд за минимальную оплату, огромный торговый комплекс 200 000 м2 Июнь в Мытищах, а в смену работают всего два электрика, два сантехника, один вентиляционщик, заставляют выполнять непрофильную работу, в отпуск уйти невозможно, приходится раза по четыре согласовывать с руководством, заставляют делать все даже красить разметку на парковке, и чистить грязные приямки, хотя я электрик 6 разряда, это ни кого не волнует, работал 1/3, ночью нет времени даже 1 час передохнуть, после смены приходил домой и падал платили за этот ад всего 28 000 руб. Обещали соц. пакет страховку и т .д. ни один ...»

Бездарное руководство. Профессионализм и человеческое достоинство в компании не ценятся. Необходимо только подчинение. Если работать в непосредственном подчении у курдов, не советую принимать предложения по работе , долго не продержаться, нормальная психика этого не выдержит) продержалась год, пришлось уйти, когда началось уже явное унижение. Если рук-ль русский, то в принципе может и ничего. Крайне недовольна работой в

Если у Вас не модельная внешность, делать Вам там нечего! Собеседование проводила очень молодая девушка с завышенным ЧСВ, некорректные вопросы, полное отсутствие профессионализма, навыков коммуникации и доброжелательности, которыми должен владеть hr