Отрицательный отзыв о низкой зарплате от Иван за 2009 год
Информация о компании:
Основное название: IntraVisionТелефон: +7 495 7952344
Сайт: intravision.ru
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 4518
Всего отзывов: 5
Описание деятельности:
Компания Intravision - хорошо зарекомендовавший себя на рынке IT-услуг разработчик веб-систем и мобильных приложений. Выбор в пользу наших решений сделали такие компании как Мерседес-Бенц, Panasonic, Pfizer, КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ», Softline, re:Store. Мы занимаемся: Разработкой и поддержкой веб-сайтов Внедрением ServiceDesk Разработкой мобильных приложений Разработкой веб-приложений В компании Intravision работает около 30 человек. Мы располагаемся в просторном лофте на территории дизайн-завода "Флакон". Для сотрудников Intravision - настольный теннис, беговая дорожка, турник, душ, уютная кухня, чай, кофе. Плюс в распоряжении наших сотрудников вся инфраструктура "Флакон". Мы ищем молодых специалистов и менеджеров, желающих развиваться в области веб и мобильной разработки.
IntraVision
Положительные стороны компании
- Маленькая компания (около 20 человек, 3 комнаты) - Очень удобное расположение. Все виды транспорта рядом. - Чай, кофе, хорошая вода -- за счёт компании - Оборудованный офис, с кондиционером и пластиковыми окнами во двор - БОльшая часть сотрудников вполне адекватны и доброжелательны - Хорошие компьютеры и мониторы
Отрицательные стороны компании
- Обещают заключить трудовой договор через 3 дня работы, но реально не делают этого - Процент серой зарплаты на собеседовании не раскрывается - Когда у меня, после 5 дней довольно напряжённой работы, появилась необходимость уволиться, мне было сказано, что "мы из-за тебя и так в минусе". Я нашёл их через job.ru, но генеральный директор на полном серьёзе утверждал, что бесплатное объявление о вакансии ими оплачивалось. В итоге я не захотел провоцировать скандал и всякие пакости, направленные на уменьшение суммы расчёта и просто забил. - Менеджер проектов Олег Орлов, который, в том числе, занимается поиском новых сотрудников - очень амбициозный молодой человек лет 25, любящий самоутвердиться на новичках. Как программист и кодер он ничего собой не представляет, однако, при малейшей возможности стремится влезть в процесс и наставить вас на более правильный с его точки зрения путь (пусть даже совсем безграмотный). Возражения не принимает. Давит статусом начальника и не терпит обсуждений. - Ключевые руководящие сотрудники играют в покер на деньги. Мне предложили играть после 3 дней работы в компании. Будьте осторожны!