Jacobs Douwe Egberts отзывы сотрудников о работе
Другие названия: JDE;якобс
Сайт: jdecoffee.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Казань,
Просмотры: 19760
Описание деятельности:
Сайт: jdecoffee.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Казань,
Просмотры: 19760
Описание деятельности:
Когда пару столетий назад предприниматели Эгбертс Дау и Иоганн Якобс начинали свой путь в бизнесе, они даже не предполагали, куда их приведет это путешествие, они просто верили, что каждый заслуживает кофе, который любит. Сегодня компания JACOBS DOUWE EGBERTS формирует будущее кофейного бизнеса. Наша компания специализируется на производстве кофе, и мы гордимся тем, что являемся важной частью жизни миллионов людей. Нашим кофе наслаждаются в более чем 80 странах мира, а 12 000 сотрудников, увлеченные своим делом, выполняют наше обещание - A coffee for every cup. Работать с нами - значит оказывать влияние на быстро меняющуюся бизнес-среду. Мы действуем как единая команда, отмечая победы и поддерживая друг друга. Наши сотрудники во всем мире работают в инновационной среде, в группах единомышленников, и несмотря на свои различия, стремятся совершать правильные вещи по всему миру. Работать с нами - значит быть уверенным в том, что твой вклад в работу обязательно заметят.
Отзывы о компании «Jacobs Douwe Egberts» Всего: 11
15.05.2019
Автор:
Наталья (Сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
Отметила звёздами. Нравится
Не нашла, хотя работаю с самого образования компании. Да, везде бывают трудности и проблемы, но та стабильность, как финансовая, так и моральная, что есть хорошая работа, покрывает
30.10.2018
Автор:
Марина (Сотрудник)
, г. Казань
Никакого
Что вы там пишете про авто?работаю мерчендайзером в Казани.ГСМ вообще нехватает наш супервайзер за все бонусов лишает.Не компания а
30.05.2018
Автор:
Сергей (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Все по белому, своевременные выплаты, хороший соц. пакет, бонусы, индексация з/п, корп. авто и т.д. Иногда возникает чувство, что я вовсе и не в продуктах питания работаю. Сильный бренд менеджмент
Большинство менеджеров перешло из компании "Mondelēz". Один из таких "менеджеров" - (ФИО), хотя назвать его таковым язык не поворачивается. Но, тем не менее, (ФИО) хочет им казаться, имея при этом ложные представления об менеджменте. Грозиться беспричинно увольнениями, отчитывать на пустом месте, писать на своих подчинённых докладные (делая по 10 и более орфографических и синтаксических ошибок) - все в порядке вещей. Дисциплина в команде подчиненных для (ФИО) на первом месте! Затрачивая на это все свои силы, он забывает о своей дисциплинарной ответственности. "Аудиты" проходят по ...»
02.05.2018
Автор:
ИмяФамилия (Сотрудник)
, г. Москва
Страховка, белая зп, корп.авто, один из лидеров на
Отношение к полевым сотрудникам как к расходному материалу. Постоянные угрозы увольнением или как минимум лишением бонуса. Работая на позиции КАЕ, занимаюсь по факту мерчендайзингом по требованию руководителя. Ходя на собеседования в другии компании, не могу никуда пройти, т.к. нынешний функционал (с апреля 2017г) не соответствует позиции. Развитие сотрудников руководство не интересует видимо потому, что перспективные кадры, получив необходимый минимум знаний сразу уйдут, а останется предпенсионный коллектив. Не в обиду коллегам сказано, но это так. Недостатки можно перечислять еще ...»
14.12.2017
Автор:
Гость (Сотрудник)
, г. Москва
После прочтения соседнего столбика, перечисленные ниже качества теряют свою значимость… - Белая з/п - соц. Пакет. - Корп. Автомобиль(с увеличивающимися ограничениями пользования им) - Свежий офис(после ремонта) - Мощный
Компания имеющая иностранные корни ОБРУСЕЛА максимально, и произошло это всего за пол года. За последние 3 мес. уволилось «по собственному желанию» 6 человек, хотя предыдущие 3 года штат только рос. работник(-ца) отдела продаж(KAE) -поэтому рассказываю как есть(очень сильно подумайте, прежде чем принять офер): 1)На данном этапе у компании цель одна – СЪЭКОНОМИТЬ т.к. заработать получается плохо. Экономят соответственно на полевых сотрудниках(про другие отделы не знаю). Сейчас задача одна вывести всех штатных(КАЕ) за штат. Т.к. разом это сделать очень дорого, делается это путем ...»
11.12.2017
Автор:
Злата (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Никаких!
Ужасная шарашкина контора, работодатели, начальники и и.д просто бесчувственные, у которых присутствует Делинквентное поведение к своим подчиненным, даже когда сам сотрудник выполняет свою работу качественно, но при этом (извиняюсь за выражение)не «подлизал задницу» начальству или выдвинул какую-то свою позицию, сразу же можно убирать, увольнять без всяких
02.11.2017
Автор:
Александр (Сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
З/п белая, питание, кофе. И
У руля бывшие вояки, и родственники(начал.одного произ - ва племянник начал. другого произ - ва), начал. третьего произ-ва вояка что и директор. В общем круговая порука, самодурство, панибратство - стая волков которые сожрут всех кто у них на пути не " улыбается " и не смотрит им в рот. А когда то было все иначе, на работу ходили с удовольствием. Но эти времена никто уже не
27.09.2017
Автор:
Гость (Сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
в столовой бесплатный кофе хоть банку возьми и ложкой жри но он никому не нужен, химозный вкус. если ты быдло приезжий или просто фрик то тебе сюда замечательный колхоз главное делать вид что все нравится и быть
кидалово по деньгам при увале начальник цеха гнида брагина ругается как сапожник суть работы операторы сидят на заднице и гавкают на тебя а ты им обязан кофейная пыль по всюду шум нестерпимый от склянок и прочего 12 часов на ногах весь день в
17.08.2017
Автор:
Александр (Сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
Рабочий коллектив в целом дружный,соц.пакет
1)Неразвитый SAP.Не автоматизирован (что странно для такого уровня компании),не удобен. 2)Большинство помещений требует расширения.Производство развивается,но рабочая площадь большинства помещений не расширена и не готова под новый объем выхлопа производства.В связи с этим постоянная суета . 3)Устаревшее и изношенное рабочее оборудование. 4)Руководство -отдельная тема.....Я редко ругаюсь,но большинство гандоны редкостные! Большинство руководящих/административных должностей расстрельные и именно по этой причине руководство имеет мозг всем и каждому по любому поводу.Очень любят ...»
22.03.2017
Автор:
Сергей (Сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
Белая зп,дмс,работа в крупной компании, прекрасный опыт -как
С момента моего трудоустройства с года назад могу с уверенностью отметить следующее:сотрудники не имеют никакой протекции со стороны руководства,рассматриваются ,как расходные материалы. Не ценится ни опыт,ни старания.Отношения в коллективе часто негативное и напряженное.Идиотская идея взаимозаменяемости -сегодня делаешь одно,завтра другое .Сплошная экономия.Большинство руководства само совершенно не понимает рабочих процессов.Чтятся люди-тряпки,которые не могут ничего возразить,если что-то делается через одно место (к примеру :если есть вариант сделать что-то намного быстрее и ...»