Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2011 год
Информация о компании:
Основное название: КомпэлДругие названия: ООО «КОМПЭЛ»
Телефон: +7 (495) 995-09-01
Сайт: compel.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург,
Просмотры: 95573
Всего отзывов: 45
Описание деятельности:
Компания «КОМПЭЛ» была основана в 1993 году и стала одной из первых российских компаний, поставляющих импортные электронные компоненты на отечественный рынок. На сегодняшний день компания «КОМПЭЛ» является одним из лидеров отечественного рынка, осуществляющих поставки широчайшей номенклатуры электронных компонентов для целей промышленного производства. В настоящее время «КОМПЭЛ» имеет официальные соглашения со следующими производителями электронных компонентов: Philips Semiconductors, Texas Instruments, International Rectifier, STMicroelectronics, Maxim Integrated Products, Power-One, Hitachi-AIС, Evox-Rifa, Bestar Electric, Wanjia, Data International, Sunlike, Winstar, Recom, Mean Well, Tianma, Bright Led, Sumida, Geyer Electronic, Ирбис, МЭЛТ, Александер Электрик. Если вы энергичны, нацелены на успех, умеете добиваться результата, работать самостоятельно и в команде, хотите расти вместе с нами — мы будем рады видеть вас в нашем коллективе. Мы высоко оцениваем совокупный интеллект наших сотрудников. Нам по плечу новые, все усложняющиеся задачи, которые перед нами ставит рынок. Мы строим отношения с коллегами на принципах взаимовыгодного сотрудничества, открытости и справедливости. Работа в "КОМПЭЛ" это: стабильность и уверенность в завтрашнем дне; возможность профессионального и карьерного роста; хорошая атмосфера в коллективе; место, куда приятно приходить; люди, с которыми хочется общаться. Мы обеспечиваем: стабильную зарплату; социальный пакет; медицинскую страховку Все наши новые сотрудники проходят обязательное корпоративное обучение.
Компэл
Положительные стороны компании
рассчитались по крайней мере честно.
Отрицательные стороны компании
сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все технологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал "не человеком компании" - умные и активные не нужны. Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше,иннициативы, идей... А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится "сильных личностей". Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей. Вобщем парадокс в том,, что задачи ставят с которыми могут справиться только сильные и активные личности, но коллектив отбирают из принципа безопасных,бездеятельных, но терпеливых трудоголиков - как раз такие ОВНЫ у них в основном и трудятся. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Все "вершки" уже застолблены. Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. А народ идёт и идёт - работает. Нет чтобы пересмотреть технологии взаимодействия отделов, технологии работы с клиентами и наращивать потенциал КАДРОВ. У них же другой принцип - человек пришёл пол года-год пытается войти в струю и увеличить заработки,а не получается - такая технология, нет в этой формуле места растущему заработку., вот они на энтузиазме менеджеров и продактов и держатся. Только судя по неизменному списку вакансий уже кандидатов с опытом и инженерными знаниями, не обжогшихся на компэле почти не найти. А без опыта больше не хотят - у них полно своих менеджеров - бывших учителей и прочих, которые предлагают вместо DIP ->SOIC как аналог. Единственные усилия вкладываются в сайт и торговую программу благодаря чему клиент сам может найти точно что ему надо, а менеджер "не из темы" ему этот парт-код продаст.
