Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: ЛинзмастерДругие названия: Линзмастер — сеть салонов оптики
Телефон: 8 (495) 771-75-26 8 (495) 771-75-27
Сайт: lensmaster.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Салоны оптики
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар,
Просмотры: 43652
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
«Линзмастер» является частью международной группы компаний «Grand Vision» с офисом в Амстердаме. В «Grand Vision» входят оптические сети из 43 стран Европы, Латинской Америки и Азии (www.grandvision.com). Это более 5800 салонов оптики в разных уголках мира. История компании «Линзмастер» берет свое начало в 1998 году, когда в Москве на Никольской улице был открыт первый салон оптики. Мы стали первой оптической сетью, предлагающей своим клиентам полный цикл услуг: от проверки зрения до изготовления очков по индивидуальному заказу, а также первыми на рынке предложили очки за час и вторые очки в подарок. «Линзмастер» сегодня - это почти 1000 сотрудников и более 90 салонов оптики по всей России: в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Самаре, Омске, Краснодаре, Уфе, Казани,Ярославле. Развитие наших сотрудников Мы стремится раскрывать потенциал своих сотрудников, обучать их, развивать в профессиональном плане. В компании действует система наставничества. Каждому новому сотруднику назначается наставник, который помогает ему в обучении и профессиональном развитии. Удерживать лидерство не просто, поэтому мы постоянно совершенствуемся. Собственный отдел обучения проводит для наших сотрудников тренинги и семинары, которые оплачиваются как рабочие дни. С 2008 года компания «Линзмастер» неизменно признается «Привлекательным работодателем года» . Эффективная работа наших сотрудников – залог успеха компании. И люди – наша главная ценность.
Линзмастер
Положительные стороны компании
Скорее нет, чем да!
Отрицательные стороны компании
Столкнулся с не профессионализмом на первом этапе знакомства с компанией в целом и отделом подбора, в частности.. Анкета на 4-х листах- дублирующая текст резюме-это господа уже пережиток прошлого рекрутмента..Зачем отнимать время кандидата и использовать зря бумагу?? Далее, после ожидания по просьбе секретаря( помощника) отдела появилась она!!!!! Надменная и самолюбивая дама, представившаяся начальником отдела, проводила собеседование на руководящую позицию так, что у меня сложилось впечатление, что я иду работать к ней лично и в помощники))).. Итог беседы- 40 минут потраченного времени и ожидание звонка ( ".... мы Вам позвоним в среду или в четверг...", а воз и ныне там(((() Жаль, что такие люди сидят в подборе.. А Компания в целом страдает..
