Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Руслан за 2012 год

Информация о компании:

Основное название: Лотос-Лэнд
Другие названия: ООО «ФИРМА «ЛОТОС-ЛЭНД»
Телефон: +7 (861) 210-03-42 +7 (861) 210-03-42 +7 (861) 210-09-28 +7 (861) 210-09-27
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Ставрополь, Армавир,
Просмотры: 29641
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Что значит выдающийся? Если кратко, то это означает – успешный и эффективный в долгосрочной перспективе, а не на 1 год. Ответственный – наш бизнес соблюдает все нормы законодательства и является социально ориентированным не только по отношению к своим сотрудникам, но и по отношению к социально незащищенным людям, в первую очередь к детям. Дистрибьюция – количественное и качественное управление каналами распределения продукции. Развитие – формирование покупательского спроса и поддержание лояльности потребителей на продукцию. Мы заинтересованы в построении коммуникаций наших торговых марок с конечными потребителями. Развитие торговых марок означает получение стабильной прибыли не только для нашей компании, но и для наших клиентов. Напитки высокой культуры – в нашей стране алкогольные напитки рассматриваются как порочное социальное явление. Но во всем мире это далеко не так. Алкогольные напитки – это важная часть культуры страны. За каждым мировым алкогольным напитком стоит история, люди, ценности, философия. Мы заинтересованы в дистрибьюции тех торговых марок, которые несут определенные ценности и философию, утверждающие разумные рамки их потребления.
       Компания «ЛОТОС-ЛЭНД»  является крупным дистрибьютором алкогольных и безалкогольных напитков, а также  импортером алкогольных напитков на территории России, владельцем собственных алкогольных и безалкогольных торговых марок. Основное направление - торговля элитным алкоголем, импорт вин всех ведущих стран-поставщиков (Франция, Италия, Испания, Чили, ЮАР и т.д.)       Клиентская база компании включает в себя розничные и сетевые магазины и супермаркеты, рестораны, бары, ночные клубы, оптовые компании. История компании «ЛОТОС-ЛЭНД» началась 5 мая 1993 года в Краснодаре. На сегодняшний день «ЛОТОС-ЛЭНД» — независимая и динамично развивающаяся компания со сложившейся корпоративной и профессиональной культурой.      В структуре компании 10 филиалов по России (Москва, Краснодар, Санкт-Петербург, Сочи, Армавир, Славянск, Новороссийск, Воронеж, Ставрополь,  Ессентуки) со штатом более 600 человек.      Самой большой ценностью компании являются люди, которые в ней работают. Это высококвалифицированные, образованные специалисты, большинство из которых работают в «ЛОТОС-ЛЭНД» уже много лет. Коллектив компании отличается стабильностью и по-настоящему уважительными, дружескими отношениями между работниками.

Лотос-Лэнд

Автор: Руслан Добавлен: 19.10.2012

Положительные стороны компании

"Белая" компания. Возможность профессионального обучения и роста. Копоративная культура. Работа по построению и описанию бизнес-процессов, что упрощает работу. Доступность для контакта руководства компании. И готовность руководства в контакт вступать. Хороший коллектив СПб филиала и в целом в компании (к сожалению, это не всегда совпадает с профессиональным уровнем отдельных сотрудников).

Отрицательные стороны компании

Отсутствие развития филиала. Общая причина - непонимание рынка СПб руководством компании. И нежелание слышать. Слушать - слушают, но решения принимают без учёта услышенного. Нет инструментов для работы на рынке. Те, что предлагаются, не работают. Крупные клиенты по этой причине работают плохо. Попытка лезть в мелкие магазинчики с дорогим товаром лишь плодит долги клиентов. Маленький оклад. Остальная часть бонусная, в договоре прописана кое-как, что даёт возможность руководству её не заплатить, если Вы увольняетесь. Странное представление руководства Компании о том, что ВСЕ финансовые риски должны нести сотрудники филиала. То есть, если клиент не платит, то Компания не судится (даже когда клиент жив-здоров), а предпочитает удерживать % из ЗП сотрудников. При увольнении сотрудников, могут вообще не заплатить бонусную часть, ссылаясь на долги. Но попыток взыскать этот долг в судебном порядке с клиентов при мне не было. Что странно. Юрист есть, документы собраны, а движения нет. Бизнес-процесс работы с далженностью прописан. Но не работает. Проще взять со своих. Бюрократия в ЦО в Краснодаре. Все вопросы можно решить быстро лишь через генерального директора. Но пока он не пнёт сотрудников ЦО, вопрос медленно умирает своей смертью. За два года моей работы руководство Компании очень редко посещало наш филиал. Общее ощущение, что, работая в этой компании, вернулся лет на 6-7 назад.