Мебель Малайзии и Китая отзывы сотрудников о работе
Другие названия: МиК Мебель
Телефон: +74956681322, +74999299810
Сайт: mebelmalaysia.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Регионы работы: Москва, Московская Область,
Просмотры: 25586
Описание деятельности:
Телефон: +74956681322, +74999299810
Сайт: mebelmalaysia.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Регионы работы: Москва, Московская Область,
Просмотры: 25586
Описание деятельности:
Компания Мик Мебель - прямой поставщик мебели из Малайзии, Китая, Тайваня и Индонезии. Мы рады предложить Вам широкий ассортимент мебели для дома со склада в поселке "Немчиновка" Одинцовского района: столы, стулья, столовые группы, кровати, спальни, футоны, барные стойки, консоли, витрины, библиотеки, TV-тумбы, плетёную и уютную мебель из ротанга: диваны, кресла, кресла-качалки, журнальные столики, а также другую удобную и практичную мебель. За 15 лет работы на российском рынке мебели мы научились выбирать для Вас лучшее по соотношению цены и качества и экономить Ваше время, предлагая дополнительные услуги по сборке и доставке мебели. А если Вам необходима реставрация существующей мебели, наши мастера помогут Вам и в этой ситуации. Значительная часть нашего ассортимента производится из массива дерева (с использованием древесины дуба, ореха, гевеи, вишни, черешни и других пород дерева). На заводах-производителях осуществляется строгий контроль качества на каждом этапе производства. Недорогая рабочая сила в сочетании с местными традициями производства мебели делают предлагаемую нами мебель из Малайзии, Китая и Индонезии самой выгодной и желанной.
Отзывы о компании «Мебель Малайзии и Китая» Всего: 28
03.03.2019
Автор:
Beautiful (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Кормят, не кидают ! Лично мне плохого ничего не сделали, просто хочется пожелать
Очень жаль этого Марата, реально денег может зарабатывать больше, но сидит и лезет в чужое грязное белье, зачем не понятно!!! Зам его ЕА женщина с немного странной внешностью, а оттого без мужика, красивых женщин не любит, не терпит умных - синдром отличницы. Странная позиция Марата , никогда не увидите его при деле , он только болтает о жизни и о том как должны работать люди, очень боится дружного коллектива. Все одиночки - все против друг
07.05.2018
Автор:
Спец (Бывший сотрудник)
, г. Московская Область
Премии, коллектив, супер отношение, вовремя выплачивают зп, человеческое
Не
04.03.2018
Автор:
Света (Сотрудник)
, г. Московская Область
Можно заработать на
Всё делается через
01.02.2018
Автор:
Карма (Бывший сотрудник)
, г. Московская Область
Нет
Всё в этой компании делается через
21.12.2017
Автор:
Екатерина (Соискатель)
, г. Москва
даже кооператив на рынке более безопасен чем этот
Директор наберает девочек на работу, рассказывает про то как он ездиет по выставкам и может их взять с собой. Только я боюсь плата за эту поездку будет очень дорогой. Мой муж меня не понял бы если бы я тут осталась работать. Балее мерзкой компании я не видела ни когда. За день который я провела в этой помойке, вышли на работу др 70% новые сотрудники, во второй половине дня уже практически ни кого не осталось, потому что умные сразу поняли что это за кооператив. А девушки которые умеют себя ценить не собираются ублажать этого мерзкого мудака Марата Газаровича. Народ бегите отсюда на пушечный ...»
20.12.2017
Автор:
Виктория (Соискатель)
, г. Москва
нет
Пригласили на вакансию Коммерческий директор. Не объяснив обязанностей, плана работы, с меня потребовали расписать что я буду делать поэтапно, все время спрашивая когда же я напишу. Не дав ознакомится ни с коллективом, не вникнуть ни в какие детали. Проработав три дня и набросав план работы, мне предложили заняться розницей, так как я поняла вышел какой то коммерческий директор на работу, как я знаю, человек более умный чем я, он ушел в тот же день. А во второй половине дня меня вообще пригласили в кабинет и заняться с директором анальным сексом, на что я отказала и ушла. Директор маленький ...»
04.08.2017
Автор:
Соискатель (Соискатель)
, г. Москва
НОЛЬ!
Пригласили на должность коммерческий директор/директор по развитию оклад пообещали от 100 тыс. На встрече с собственником/директором Маратом Газировичем, он долго рассказывал, что необходимо сделать... (при этом у него странная манера, почти каждое предложение он заканчивает фразой: "парам пам-пам..." смысл её: "и так далее". НО выглядит как странный нервный тик человека плохо говорящего по-русски). Далее коротко ознакомился с моим обширным опытом работы. На мой вопрос подхожу ли я? Он ответил: ДА! Предложил оклад 70 тыс. вместо 100 и обязанности: расписать маркетинговый план и план ...»
23.10.2015
Автор:
рабочий
зп без
строительный персонал(разнорабочие) . то травку посыпают на только что насыпанную землю, через неделю снимают, кладут асфальт. то леса и туры с одного контейнера в другои перекладывают. сантехники кладут бу ламинат, слаботочники занимаются вент.коробами,. тд. все упорно создают вид деятельности, хотя работы может и не быть( либо материала нет, либо еще не придумали чем заняться). полно вакансии от имени ООО "Стрела", "Интера", "Сфера","Мелир". набирают сварщиков- те землю копают,набирают сантехников( хотя у них штат укомплектован) и те не знают куда б дется с глаз долои,приходят устраиваться ...»
08.07.2015
Автор:
Екатерина
Устроиласть в компанию МиК Мебель в 2013 году, начанала как просто секретарь, доросла до менеджера по продажам! Руководство увидело и разглядело, во мне способности и предложило попробовать. Естественно изменились и условия работы и соответственно заработная плата - в лучшую сторону. Руководство ценит своих сотрудников и всегда к ним внимательно. Работала бы там и до сих пор, но поменяла территориально место жительства и стало не удобно добираться до Одинцово. Хотя компания и предоставляет корпоративный транспорт для своих
Далеко
29.11.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Хороший исполнительный
Берут на одну должность, а трудовую функцию требуют другую. Придерается руководитель не по делу. Денег чтоли жалко? В общем, на собеседовании говорят одно, а выходишь, требуют совсем другое. Однозначно, руководство не имеет представления об оценке труда. Главное-делай много, а как