Международный центр финансово-экономического развития отзывы сотрудников о работе
Другие названия: МЦФЭР;МЦФЭР,Группа компаний;АСА РЕЙТЕР
Телефон: +74959379080
Сайт: mcfr.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Дизайн и креативная реклама
Регионы работы: Москва, Саратов, Рязань, Уфа, Самара,
Просмотры: 76106
Описание деятельности:
Телефон: +74959379080
Сайт: mcfr.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Дизайн и креативная реклама
Регионы работы: Москва, Саратов, Рязань, Уфа, Самара,
Просмотры: 76106
Описание деятельности:
Вот уже больше 20-ти лет мы предоставляем нашим клиентам информацию, решения и услуги, помогающие профессионалам самых различных отраслей народного хозяйства выполнять свою работу качественно и эффективно. Наша работа способствует формированию высококвалифицированного кадрового потенциала России в таких областях как финансы, экономика, право, кадры и HR, государственные закупки, образование, здравоохранение, культура, охрана труда, социальное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство, муниципальное управление. Наша цель – привлекая самых профессиональных экспертов отрасли, подготовить наиболее качественную, актуальную, компетентную профессиональную информацию и предоставить ее каждому клиенту в наиболее удобном и востребованном именно им виде. МЦФЭР – это 55 профессиональных периодических журнала общим ежемесячным тиражом более 500 тысяч экземпляров, 10 Электронных профессиональных справочных систем, более 100 ежегодных профессиональных образовательных мероприятий (конференции, семинары, стажировки, бизнес-форумы), 11 профессиональных on-line порталов с ежедневным трафиком более 30 тысяч специалистов, 13 профессиональных сборников в формате Сменных страниц.
Группа Компаний МЦФЭР – это крупный международный издательский холдинг.Мы предоставляем клиентам комплексное экспертно - правовое обеспечение во всех отраслях деятельности нашей страны и стран СНГ. Мы создаем электронные системы для профессионалов в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, права, менеджмента, управления персоналом, делопроизводства, образования, организации здравоохранения и фармации и многих других. Наши профессиональные печатные издания известны самому широкому кругу подписчиков в профессиональной среде.В 2008 году компания "МЦФЭР" вошла в состав международного холдинга Wolters Kluwer, мирового лидера в области информационных услуг для профессионалов. Используя опыт Европы и США, компания активно расширяет форматы выпускаемых изданий. Основной приоритет - развитие электронных экспертно - консалтинговых систем в отраслях "Образование", "Налоги", "Госзаказ", "Медицина и фармация" и др.Эксперты и авторы МЦФЭР – профессионалы самого высокого уровня. Это сотрудники министерств и ведомств, ведущие специалисты научных учреждений и государственных законодательных структур. Центральный офис МЦФЭР расположен в Москве. Открыто за 2013 год 12 Региональных подразделений. У компании есть партнеры и дистрибьюторы по всей территории России, а также предприятия, учрежденные МЦФЭР в странах СНГ (Украина, Казахстан, Узбекистан). МЦФЭР сотрудничает со многими крупными международными компаниями и общественными организациями. Клиентами компании являются более 250 000 предприятий и организаций как в России, так и в странах ближнего зарубежья. Возникнув в 1991 году как небольшое предприятие, МЦФЭР сегодня стал крупной компанией, где работает в общей сложности более 600 человек. Кроме того, в проектах компании ежегодно принимают участие около 2000 профессионалов из других организаций - авторы, преподаватели, консультанты.
Компания ООО "АСА РЕЙТЕР"- официальный партнер группы компаний Wolters Kluwer , одного из международных лидеров в области информационных услуг . Направление деятельности - предоставляем достоверную, компетентную, хорошо структурированную информацию в виде электронных продуктов, помогая руководителям и специалистам предприятий всех форм собственности в принятии управленческих решений.
Группа Компаний МЦФЭР – это крупный международный издательский холдинг.Мы предоставляем клиентам комплексное экспертно - правовое обеспечение во всех отраслях деятельности нашей страны и стран СНГ. Мы создаем электронные системы для профессионалов в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, права, менеджмента, управления персоналом, делопроизводства, образования, организации здравоохранения и фармации и многих других. Наши профессиональные печатные издания известны самому широкому кругу подписчиков в профессиональной среде.В 2008 году компания "МЦФЭР" вошла в состав международного холдинга Wolters Kluwer, мирового лидера в области информационных услуг для профессионалов. Используя опыт Европы и США, компания активно расширяет форматы выпускаемых изданий. Основной приоритет - развитие электронных экспертно - консалтинговых систем в отраслях "Образование", "Налоги", "Госзаказ", "Медицина и фармация" и др.Эксперты и авторы МЦФЭР – профессионалы самого высокого уровня. Это сотрудники министерств и ведомств, ведущие специалисты научных учреждений и государственных законодательных структур. Центральный офис МЦФЭР расположен в Москве. Открыто за 2013 год 12 Региональных подразделений. У компании есть партнеры и дистрибьюторы по всей территории России, а также предприятия, учрежденные МЦФЭР в странах СНГ (Украина, Казахстан, Узбекистан). МЦФЭР сотрудничает со многими крупными международными компаниями и общественными организациями. Клиентами компании являются более 250 000 предприятий и организаций как в России, так и в странах ближнего зарубежья. Возникнув в 1991 году как небольшое предприятие, МЦФЭР сегодня стал крупной компанией, где работает в общей сложности более 600 человек. Кроме того, в проектах компании ежегодно принимают участие около 2000 профессионалов из других организаций - авторы, преподаватели, консультанты.
Компания ООО "АСА РЕЙТЕР"- официальный партнер группы компаний Wolters Kluwer , одного из международных лидеров в области информационных услуг . Направление деятельности - предоставляем достоверную, компетентную, хорошо структурированную информацию в виде электронных продуктов, помогая руководителям и специалистам предприятий всех форм собственности в принятии управленческих решений.
Отзывы о компании «Международный центр финансово-экономического развития» Всего: 52
02.03.2016
Автор:
Мария
Сотрудник самарского офиса. Отзыв о руководителе Евдокимовой Надежде считаю подлым . Оскорбления и переход на личности присущи слабым людям, которых обидела жизнь. За время работы никогда не было подобных ситуаций, которые описаны в отзыве, посмеялись всем коллективом. Люди здесь работают с открытия, по 3 года, считаю, это
Нет
15.02.2016
Автор:
Инкогнито
Нет
Евдокимова Н А берет взятки . Требует деньги с сотрудников за клиентов которые по ее мнению готовых . Она тут царь и бог . Прошу уберите это чудовище с поста
24.12.2015
Автор:
Ан
нет
Руководство Саратовское хуже некуда. Кадровичка сидит- дура дурой и наглая. Коллеги вроде
26.12.2014
Автор:
Иван Игнатов
, г. Москва
нет
Не вздумайте идти работать в эту компанию. Оставили на улице в ноябре месяце. Перед самыми праздниками. Мало того. Всю наработанную базу клиентов забрали и отдали другим. Несмотря на то что планы продаж мной выполнялись. В Москве работают непрофессионалы, которые в продажах вообще ничего не понимают. Только гребут бабло. А вас используют как рабов - дешевую рабочую силу. Будте осторожны - компания
25.12.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Нет. ( Конфетка в красивой обертке, а
1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют. 2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее. 3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки). 4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел. 5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет - магазина), то ответ дают через 2-3 дня ...»
02.12.2014
Автор:
Ирина
, г. Саратов
нет
Руководителей МЦЭФР Говно-(удалено) низкий,подлый человек. Любит унижать людей, лапать своих коллег,рассказывая им про то как изменяет своей жене.Что он делает на работе,так только себя восхволяет и ходит по офису. Эмиль такой же, только про измены молчит,так как не с кем изменять. Люди гнилые, готовы на все ,что бы продержатся на этом месте,не теряйте время на неадекватных ,моральных уродов с тупыми идеями и
15.11.2014
Автор:
Аноним
, г. Саратов
Это не правда! Эмиль-хороший руководитель! Не нужно личную неприязнь путать с работой. Пишут просто
Нет
14.11.2014
Автор:
Анастасия
, г. Саратов
хороший
Была на собеседовании, компании. Соискатели не нужно тратить на это время. Руководитель группы Эмиль,жестко пьет...у него трясутся руки даже. Задает странные вопросы...все проходит долго..к нему обращались за помощью , а он общался с сотрудниками матам,кричал на них. Отвратительное отношение. Согласно со всеми
06.10.2014
Автор:
аноним
, г. Москва
большой офис в красивом
Ужасное впечатление. Назначали на одно время, но заставили долго ждать, при чем из-за того что начальник играл в игры на рабочем месте, поэтому не мог сразу принять. Собеседование проводили два ненормальных человека (удалено) и (удалено). Два слова связать не могут. О компании толком рассказать не могут.... В ходе собеседования переписывались по смс друг с другом...идиотизм... Вообщем я поняла одно - их цель, чтобы люди работали как можно больше за маленькие деньги. Болеть там нельзя. Единственная причина не выход на работу - смерть....и то не всегда прокатывает, я думаю. (удалено)- ...»
09.07.2014
Автор:
Редактор
, г. Москва
1. Все стабильно и по-белому, з.п. без задержек. 2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19. Нет карточной системы учета нахождения на рабочем месте. Но нюансы – зависит от начальника и должности. 3. Лояльны к декретам (многие дамы работают лет по семь и в промежутках рожают по два раза). 4. Поощряется внутренняя мобильность. И если вы на хорошем счету, то есть варианты как вертикальных так и горизонтальных перемещений в компании. Но на вертикальную сильно не уповайте. 5. Ненавязчивая корпоративная культура. 6. Есть (или по крайней мере было) корпоративное обучение английскому языку. ...»
1. Бюрократичность системы. Повлиять напрямую на технологию работы крайне сложно. 2. Так же сложно напрямую говорить о размере ЗП. Нет плановых индексаций. Так что финансовый вопрос пробивать надо предметно. 3. Тяга к «оптимизации» и экономии путем упихивания разного функционала в одного сотрудника. Не было должностных
