НПО АМБ отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ТСО Северо-Запад
Сайт: teplovisor.su
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 4403
Описание деятельности:
Сайт: teplovisor.su
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 4403
Описание деятельности:
.
Компания «ТСО Северо-Запад» входит в группу компаний "Консорциум АМБ". Область деятельности - проектирование, монтаж, обслуживание комплексных систем безопасности; производство инновационной техники - тепловизоров для охраны; создание программного обеспечения. Есть ряд направлений, не связанных с безопасностью (строительство, товары народного потребления и т.п.). Компании Консорицума "АМБ" успешно реализуют проекты федерального значения, такие как оснащение комплексными системами безопасности многих российских портов, моста на о.Русский во Владивостоке, подготовка к Сочинской Олимпиаде. Приоритеты нашей команды: профессионализм, партнерство с клиентами, честные и продуктивные взаимоотношения с сотрудниками. Коллектив - молодой, амбициозный и дружный. Задачи - интересные и многообразные. Руководство - требовательное, но справедливое. Оплата труда - на уровне! Будем рады новым коллегам.
Компания «ТСО Северо-Запад» входит в группу компаний "Консорциум АМБ". Область деятельности - проектирование, монтаж, обслуживание комплексных систем безопасности; производство инновационной техники - тепловизоров для охраны; создание программного обеспечения. Есть ряд направлений, не связанных с безопасностью (строительство, товары народного потребления и т.п.). Компании Консорицума "АМБ" успешно реализуют проекты федерального значения, такие как оснащение комплексными системами безопасности многих российских портов, моста на о.Русский во Владивостоке, подготовка к Сочинской Олимпиаде. Приоритеты нашей команды: профессионализм, партнерство с клиентами, честные и продуктивные взаимоотношения с сотрудниками. Коллектив - молодой, амбициозный и дружный. Задачи - интересные и многообразные. Руководство - требовательное, но справедливое. Оплата труда - на уровне! Будем рады новым коллегам.
Отзывы о компании «НПО АМБ» Всего: 3
13.09.2018
Автор:
Андр (Бывший сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
большая часть коллектива хорошие коллеги и люди. своевременная
компания имеет несколько офисов и союзных компаний, в каждой из компаний протекает своя жизнь и свои проблемы, но главное управление этими компаниями идет от одних людей, а сотрудники и поставленные директора этих компаний обычные номиналы. Несмотря на достоинство "большая часть коллектива хорошие коллеги и люди. " этот же элемент является и одним из главных минусов. 1. "подковёрные войны"- не мало хороших, опытных работников ушло именно из-за этого. Не мало поставленных номиналов, "начальников" и "начальниц" - возомнили себе царями и царицами, кипя от зависти, не ...»
08.12.2017
Автор:
V.A. (Соискатель)
, г. Санкт-Петербург
Обещают "белую" зарплату. К сожалению, на этом
К сожалению, несмотря на резкость предыдущего отзыва - он весьма правдив. Еще хочу добавить подробности моего общения с компанией, будет полезно соискателям не повторять некоторых моих ошибок)) По порядку: - ПЕРЕД первым собеседованием - звонок менеджера по персоналу с указанием выполнить тестовое задание. Внимание: тестовые (!) задания – провести анализ сайта Росант с рекомендациями для его переделки (это, если честно, не сайт, а какая-то заброшенная и недоработанная заготовка сайта, захламленная лишним контентом), а также провести анализ 4P продукта военного назначения ...»
10.03.2017
Автор:
Алла (Соискатель)
, г. Санкт-Петербург
Некий новоиспеченный концерн РОСАНТ, производство тепловизоров и лазерных приборов. АМГ групп они
Нарушают трудовой кодекс, открыто дискриминируют женщин с детьми или детородного возраста. На собеседовании на руководящую должность присутствовали учредитель, коммерческий и некая Полина Петровна, 40-летняя некомпетентная стерва, ни разу не читавшая ТК РФ и абсолютно уверенная, что запись разговора, где коммерческий говорит прямым текстом, что увольняет предыдущего сотрудника за наличие (проблемы) с детьми, останется без последствий. И после этого в агрессивное форме спрашивают о личной жизни. Встать, плюнуть, уйти и пожелать им бездетности и прекращения рода. Про формальности: ...»