Общероссийская Дверная Биржа Цитадель отзывы сотрудников о работе
Другие названия: DIY LOGISTIC;Ди Ай Уай Лоджистик; Входные двери Феррони
Телефон: +78612382938
Сайт: dvernaya-birzha.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Адрес: -
Просмотры: 49202
Описание деятельности:
Телефон: +78612382938
Сайт: dvernaya-birzha.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Мебель и предметы интерьера
Адрес: -
Просмотры: 49202
Описание деятельности:
Общероссийская Дверная Биржа — это большая торговая площадка по продаже входных металлических дверей в России и СНГ. Уникальность данного проекта заключается в возможности выбрать из востребованных на рынке продуктов интересные именно Вам и Вашему бизнесу. На территории Общероссийской Дверной Биржи Вы сможете приобрести стальные двери всех сегментов: от эконома до премиум-класса. Причем, мы гарантируем Вам выгодные и удобные условия сотрудничества. Дверная биржа для Вас — это хорошо продуманный, оптимизированный и востребованный ассортимент входных дверей. С первого дня работы с нами Вы оцените эффективность выстроенных бизнес-процессов: от формирования заказа до доставки продукции. Четкая, слаженная работа профессионалов позволит Вам сократить сроки поставки продукции. Реализацией услуг по логистике на территории Дверной Биржи занимается отдел транспортной логистики с многолетним опытом работы.
Отзывы о компании «Общероссийская Дверная Биржа Цитадель» Всего: 22
17.04.2020
Автор:
Сотрудник
, г. Краснодар
Очень сложно
За 2-ва месяца сменилось 4-е генеральных директора. Делайте выводы о собственнике и его словах
02.03.2020
Автор:
Дмитрий
, г. Санкт-Петербург
Для монтажника -
Монтажники работают по-чёрной. От прорабов постоянно поступают указания "подготовить к сдаче к понедельнику". Удерживают 20% от стоимости монтажа "до сдачи". "До сдачи" - это значит до сдачи объекта. При трудоустройстве ценник 800 с упаковкой, по факту - 560. Чтобы получить остатки надо ездить и устранять за свой счёт (хорошо хоть расходники предоставляют). Очень слабые прораб на строительных объектах представляющий диайвай. Остатков в виде 20% я не увидел ни с одного объекта. Работал с мая по декабрь
12.01.2020
Автор:
Работник
, г. Краснодар
Белая зп(а договоре указан МРОТ остальное премия),
Руководство полный ноль, сами не знают чего хотят, строят "рекордные" планы как говорит один из директоров, а именно вышемирский (он же член без яиц) а инструмент по достижению этих планов не даёт, покажи результат тогда МОЖЕТ быть что то тебе одобрили и то не факт, текучка кадров просто дичайшая, за месяц может поменяться чуть ли не пол офиса, увольняют в один день (уволься по собственному, иначе не дадим всю зп, только
06.09.2019
Автор:
Аноним
, г. Берёзовский
Нет
В компании одни недостатки, руководители меняются, состав региональных представителей меняется постоянно, увольняют одним днем, постоянная смена мотивации в месяце по 2 раза, заработали много, ой ребятушки извините мотивация поменялась 30 числа,зарплата уменьшилась, и такое происходит постоянно. В компании работала 2 года, первый год все было хорошо, потом сменилось 3 руководителя (каждая метла метет по своему) В Березовском филиале появился Игнатов Александр, человек который ничего не понимает в продажах, который увольняет сотрудников по причине личная неприязнь, не умеет выставлять ...»
04.09.2019
Автор:
Федот
, г. Екатеринбург
Интересный
Уволят в любой день по любому поводу, неадекватные цели, мотивация меняется по 2 раза в месяц, амортизация авто ваши проблемы, на бензин деньги надо выпрашивать, начальника не может даже отгрузки за период посмотреть. Принцип- виноваты во всем те, кто работает, давайте их применяем на
12.07.2019
Автор:
Ахилл
, г. Краснодар
Был эстетичный офис, цветы даже в туалете. Автоматы с кофе, ПК- моноблоки, туалетная бумага, кондиционеры, доставка корп.
Дверная биржа № 1 по продаже бракованных дверей по всей России. Не имейте дело с компанией ЦИТАДЕЛЬ из Краснодара! Тем, кто считает себя профессионалами, делать в этой компании нечего. Евгений- собственник, малообразованный, авторитарный и очень импульсивный человек. Его девиз "Делай как я сказал" а особое удовольствие Жени- это нанять профи ( некоторые идеалисты клюют) и подчинить своей необразованной воле. Зачем ему профессионалы не понятно. Управлять можно только алчными, тупыми и слабыми личностями. Такие сейчас и наполняют компанию "Цитадель" . Сегодня вручают грамоты- завтра ...»
12.06.2019
Автор:
Елена
, г. Санкт-Петербург
Белая заработная плата Не
1. 100% текучка кадров по всей компании 2. Руководство не ценит людей, сильный пресинг с 1 месяца работы 3. Люди на руководящий постах работают 3 - 10 месяцев 4. Задачи на испытательный срок не обговариваются, увольняют в один день! 5. Компанией управляет собственник компании, хотя всем говорит на собеседование, что не лезит в управление! 6. Нет системы адаптации и поддержки сотрудников! 7. Менеджерам по продажам не дают время для адаптации, сразу требуют результат 8. Могут позвонить из головного офиса и сказать кого уволить, и не подлежит обсуждению 8. Нет годового, ежемесячного ...»
07.06.2019
Автор:
Вышемирский
, г. Краснодар
Так как, коммерческий директор дебил (вышемирский) , можно неплохо похалявить получая неплохую заработную плату, которая назначается им же абсолютно безсистемно, для компании с несколько млрд-ым годовым оборотом это...... П.... Ец товарищи. При приёме на работу проф. Компетенции не оценивает потому что делать этого не умеет. Так что читайте правильную литературу господа притенденты и вперёд). Уровень руководителя, без большого кол-ва личного общения, выдадут письма которые он пишет по эл. Почте. Вначале я думал опечатывается товарищ.... Ан нет, слово ассАртимент особенно резало глаз)))) ...»
Полное отсутствие системы в управлении. А дальше читай те
24.05.2019
Автор:
Аноним
, г. Санкт-Петербург
Очень условное достоинство - белая зарплата. Но при этом в договоре указан оклад по минималке, МРОТ, все остальное - это "премия". Т.е. в случае чего выплатят вам все из расчета минимально возможного
Читаю отзывы и удивляюсь) Это касается сотрудников из Санкт-Петербурга. Отзывы 100% написаны не реальными сотрудниками, а куплены. Компанию лихорадит, особенно питерское подразделение. Собственник не знает сам что хочет и что делать. Дикая текучка кадров. За три года работы уже раза три сменялся весь штат полностью. Люди увольняются, либо их увольняют - и это регулярно. Среднее время работы сотрудников - 2-3 месяца. Т.е. старых сотрудников просто нет. И это во всем подразделении! Системы мотивации отсутствуют напрочь. Только демотивируют различными штрафами, запретами. Везде стоят камеры ...»