ООО ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ отзывы сотрудников о работе

Гнилая компания. Директора точек - воры и хамы (не все, но в большинстве), региональные директора не реагируют на жалобы и воровство, лишь бы планы выполнялись. Оклад по договору не выплачивают, только процент с продаж, который урезают под видом "ущерб тмц" ( т.е. директор наворовал, прошла инвентаризация, и с продавцов за наворованое сняли денежку). Учебные отпуска не дают, а ещё продавец там и вместо уборщика, и охранника, и даже вместо покупателя (заставляют докупать услуги!!!). А при обещании пожаловаться угрожают расправой и

При поиске работы наткнулась на красочное обьявление от евросети, с Мега удобным графиком и зп от 18000, позвонила , ответила девушка наимилейшим голосом, на мой вопрос об окладе отмахалась, мол, не берите в голову, тут никто не получает оклад ( 4000-5000), в среднем у всех зп - от 20000 и до 60000. Взяли, работать поставили на точку, где в день человек 10 проходит, постоянно крики о невыполнении планов, что клиентов нет- это наша проблема, не умеем привлекать, проработав четыре месяца, ни разу не получила даже и 15000, бывало 7000, аванс-1500 в любом случае. При увольнении предъявили что на ...»

Из-за работы в этой компании у меня случился выкидыш!! Там на сотрудников розницы всем плевать!! Получала не больше пяти тысяч, даже став директором магазина! Непонятные вычеты, некомпетентное начальство!!Директор субфилиала будет мыть в магазине окна, а потом с регионалом крыть матами как последнее быдло!! Одни идиоты там!!Чтоб их закрыли к чертям!!Мне выходных вообще не давали!! Работала одна по 11 часов каждый день!!При этом я беременной была!! Там одни стрессы, запугивания сотрудников!Не идите туда не в коем случае!! Особенно в Карелии!! Там регионал - урод полнейший!!Сейчас работает в ...»

Ужасные условия работы, по крайней мере в филиале Поволжский, где региональный директор Забелин В. Р.! Региональный управляющий очень сильно психологически давит на сотрудников, чтобы те, в случаи не выполнения плана всё покупали за свой счёт! Если же новый сотрудник, либо кто то из старых начинает ему противить, он его заставляет написать заявление на увольнение, угрожая "повесить" на него какое-либо уголовное дело, сфальсифицировав доказательства. И обещает давать всем плохие рекомендации последующим работодателям. Цитирую: "Я всем буду давать характеристики: "Работник плохой и часто будет ...»

Проработала 13 мес в данной компании и очень рада, что ушла. Оклад 4330+%, и только на бумаге. По факту же списывается с вашей ЗП в счет погашения огромных недостач на торговых точках. Да, зарплата может достигать и 20, и 30, и 40 тыс, но! Огромные недостачи и все суммы списываются с вас, если сотрудник увольняется его долг перекидывается на вас и ваших коллег. и вместо 30 тыс вы получите 17. плюс бешеное количество часов переработки, мой рекорд 42 дня без выходных и всем плевать, начальство интересует только выполнение планов. Если украдут телефон, его даже искать не будут, а СБ скажет вам, ...»

Разработана целая стратегия обмана сотрудников. Проводятся "слепые " инвентаризации на торговых точках, по результатам которых возникает сумма недостачи, которая распределяется на сотрудников торговых точек. Так как зарплата на торговых точках переменная, т.е. напрямую зависит от продаж, а в трудовом договоре, который заключается в одном экземпляре фигурирует минималка, она и выплачивается, остальная часть блокируется. Люди создают инциденты, подают заявления в прокуратуру, в итоге устают и увольняются. Не надейтесь, что вас эта участь минует. Пока руководят филиалом нелюди, такие как ...»

После ухода Чичваркина, который заботился о комфортной работе, воодушевляющем обучении и правильной мотивации каждого своего сотрудника, а так же приветствовал любые свежие идеи, не вводил дресскод (лишь жёлтый верх), и РЕАЛЬНО давал зарабатывать, компанией завладели люди, интересующиеся лишь своим доходом и комфортом, наживающиеся на незнании новых сотрудников, и боязни что-то менять старых сотрудников. Молодая, перспективная и интересная компания превратилась в обычную впаривающую товары и услуги контору. Требования к сотрудникам коллосальные, поощрение и заработная плата минимальные. Нет ...»

Итак. Хочу сейчас это написать, чтобы каждый, кто захотел устраивается - перехотел. Начнем со стажировки. Стажировка в компании проходит 10 рабочих дней (то есть 2 недели, рабочий день составляет как правило 12 часов) Во время стажировки потенциальных стажеров отправляют на «стажерские» точки. Куда они приходят и задрачивают различного вида документы с информацией о мобильных телефонах, услугах, портативной техники и т.п.. За это время стажер как с таковой работой то и не знакомится. Все это время он на стажировке. Как правило, директор торговой точки, не допускает стажеров к ...»

Ужасная компания!!! На собеседовании горы золотые обещают, з/п минимум - 17 000, график работы различный, в т.ч. и подработку на несколько часов. На самом деле график у всех один - 5/2 с 9 до 21,а то и вообще без выходных, з/п никакая, дергают с больничного и

Работала в Евросети около 6 месяцев и сейчас наконец то вырвалась из этого рабства!!! Никому не советую идти в эту шарагу, где работников не считают за людей, продавцы работают без выходных по несколько недель (3-4 выходных в МЕСЯЦ!!! это норма), да вот только зарплата от этого выше не становится, средняя зарплата 12-15 тыс руб. Руководители постоянно создают напряженную обстановку,крики и маты в адрес подчинённых явно не показатель проффесионализма. Люди просто не выдерживают такого нечеловеческого отношения к себе, поэтому огромная текучка. Мой совет-если у вас есть чувство достоинства, ...»