Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о переработках от Александр(Бывший сотрудник) за 2019 год

Информация о компании:

Основное название: Подольский Хлебзавод
Другие названия: подольский хлебо завод;подольский хлебозавод;АО «ПОДОЛЬСКХЛЕБ»
Телефон: +7 (4967) 63-03-55
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область,
Просмотры: 6473
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
АО «Подольскхлеб» - одно из старейших хлебопекарных предприятий Московской области, основанное в 1926 году. В 2001 году оно вошло в состав Группы Компаний «Грейн Холдинг» www.grainholding.ru после чего на «Подольскхлеб» был произведен ряд качественных изменений, касающихся производственного процесса. АО «Подольскхлеб» сегодня оснащен современным высоко технологичным оборудованием по производству хлеба, позволяющим выпускать более 100 тыс. тонн хлебобулочных изделий в год. Предприятие производит широкий спектр хлебобулочных изделий под собственной ТМ «РУССКИЙ ХЛЕБ» таких как хлеб из пшеничной муки, ржано-пшеничные хлеба, мелкоштучные изделия и т.д.

Подольский Хлебзавод

Автор: Александр(Бывший сотрудник) Добавлен: 25.04.2019

Положительные стороны компании

Достаточно стабильная компания, современное оборудование, комфортные, современные офисные помещения. Заработная плата, как правило, выплачивается вовремя без задержек и белая, переработка компенсируется отгулами. На заводе чисто, есть бесплатное общежитие (не хоромы, но всё-же...), обеспечивают спецодеждой. По роду работы приходилось общаться и с кадрами, и с производством, инженерной службой, технологами, специалистом по ОТ, ИТ специалистами, экспедицией, логистикой. Должен отметить что люди в большинстве своём нормальные, адекватные и грамотные, всегда готовы помочь, многие работают на заводе не один год, а есть по 5, 10 лет и более. Завод расположен в черте города, недалеко от ж/д станции.

Отрицательные стороны компании

Частая смена руководителей, существенная текучка на заводе (особенно среди водителей), молодые и, как следствие, недостаточно опытные люди в управлении заводом и холдингом. Относительно низкая заработная плата, большое количество иностранных граждан на рабочих должностях. Плохое обеспечение запасными частями и комплектующими, недостаточное выделение денежных средств для ремонта оборудования и техники, что приводит к частым поломкам. Отсутствие столовой на территории.