Praxair Rus отзывы сотрудников о работе
Телефон: +74957883450, +78442260181
Сайт: praxair.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Химия
Регионы работы: Москва, Волгоград,
Просмотры: 22472
Описание деятельности:
Сайт: praxair.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Химия
Регионы работы: Москва, Волгоград,
Просмотры: 22472
Описание деятельности:
27 000 сотрудников из 50 стран мира работают в Praxair для достижения общей цели - сделать нашу планету экологически чистой и безопасной. Уже более 100 лет компания Praxair делит обычный воздух на компоненты, дальнейшее использование которых приводит к тому, что предприятия наносят минимальный ущерб окружающей среде, а их производительность увеличивается в разы, наше дыхание становится легким, а повседневная еда вкуснее. Одним словом, Praxair делает нашу жизнь лучше. На российском рынке компания Praxair находится с 2009 года и в настоящее время занимается реализацией нескольких крупных проектов на территории России, инвестируя при этом значительные средства в экономику этих регионов.
Отзывы о компании «Praxair Rus» Всего: 20
12.02.2014
Автор:
Альфия
, г. Москва
Близость офиса от метро. Своевременная выплата ЗП. Бесплатный чайкофе). Есть приветливые доброжелательные
Кроме ДМСа нет никаких бонусов, премий и прочих соц. ништяков. Ориентируйтесь только на зп, индексации мизерные и нерегулярные. Нет перспективных проектов и пока не предвидится. Начальник инженерного деп-та страдает комплексом неудачника. В свои 60 больше нигде никогда не работал. Необщительный, замкнутый, высокомерный русофоб. Одно хобби чего стоит - "коллекционирование масок", этим всё сказано. Поэтому и симпатизирует таким же как сам лузерам и тянет их, видимо вспоминая себя, ожидая взамен преданности, лизоблюдства и стукачества. Взглянуть только на его фаворитов, которых он ...»
22.11.2013
Автор:
Дмитрий
, г. Москва
Условия труда. Доброжелательный коллектив. Беспристрастное руководство (нет ярко выраженных любимчиков среди подчиненных). Перспективы теоретически огромны, но придется поработать не один год. В компании гордятся сотрудниками, которые работают более 10-20 лет, и приводят в пример. Если вас не устраивает стартовая з/п, то потом она не увеличится в разы. Думайте
Посредственные показатели по реализации текущих проектов строительства новых заводов (график и стоимость) добавляют нервозности руководству. "Средний класс" (линейные менеджеры) в стадии формирования и только накапливает опыт. Не всегда есть "обкатанные"
29.09.2013
Автор:
Александр Семенов
, г. Москва
Платят вовремя и офис удобно
Менеджеры не компетентные, задачи для тупых, опыт ваш не нужен, работать можно но только период для накопления первоначального взноса на квартиру, больше делать нечего, от скуки помрете, коллектив странный, нормальных
25.07.2013
Автор:
Миша
, г. Москва
Легкая
Огого, как тут весела ! Год назад отзывов не было! Ребята, а в волгограде такие же зп как в москве? Больше года назад прилетал на собеседование, знакомый предложил отправить резюме.Общался с пожилым суровым иностранцем в очках , и дама кадровичка была с декальте по колено). Спрашивали то же что и по телефоному резюме до того ,общие вопросы (сильные, слабые стороны, кем вижу себя через 5 лет. ..). Но перелет издалека оплатили! Согласился. А за неделю до выхода позвонила кадровичка и сказала что зп будет меньше чем оговаривали! Отказался. Как то это непрофессионально . сейчас другие рекрутеры ...»
10.07.2013
Автор:
Валерий
, г. Волгоград
● Хорошие зарплаты. Система бонусов (по крайней мере для сэйлзов). И вообще компания нежадная. ● Неплохое отношение к сотрудникам (об особенностях ниже). ● Серьёзный и масштабный бизнес. ● Возможность карьерного роста (в т.ч. в провинции, что редкость). ● Частые контакты с иностранными коллегами. ● Молодой и дружный коллектив (особенно в
■ Сильная неорганизованность и неслаженность подразделений и даже внутри одного подразделения. ■ Отсутствие стратегии и планов ближайшего развития. ■ Отсутствие обучения (и по продуктам, и по продажам) и даже некоторый налёт дилетантизма. ■ Практика (хочется думать, что только в России, а не по всему миру) увольнения какого-нибудь сотрудника для оправдания проколов и срыва сроков. ■ Очень большая медлительность и слабая помощь материнской Praxair Inc. ■ Слабое понимание реалий России и стойкое нежелание их изучить. Мировая компания Praxair пришла на российский рынок недавно. ...»
13.03.2013
Автор:
Марина
, г. Москва
Возможно появятся в
Несмотря на американские корни компании, работают с персоналом очень грубо и жестко, по-азиатски. Недавно ввели обязалово !!! подписать Согласие на обработку персональных данных "в целях оценки профессиональных, деловых и личных качеств" для какого-то "ООО ОЧДП Альфа Информ и любым др. третьим лицам без ограничения" (идеальный инструмент подбора компромата на любого сотрудника с его личного согласия). Прощай выходное
07.03.2013
Автор:
oleg
, г. Москва
Молодой доброжелательный коллектив. Неплохой уровень зарплаты. Надеюсь высший менеджмент опомнится, реорганизует процесс, подключат антикризисных менеджеров и всё у них в итоге наладится, искренне желаю
Шумиха, Неразбериха, Наказание невиновных, Поощрение непричастных! Американская Компания Praxair громко пришла на Росс рынок производства пром. газов. Не считая парочки имиджевых проектиков нашла крупного отечественного заказчика сразу на несколько проектов один больше другого но уже на первом начала сдавать позиции. Всё было бы хорошо, но как мне кажется был допущен ряд промашек. 1. Руководить всем росс. подразделением был поставлен лишь 1 экспат ответственный за всё и как следствие перегруженный и сверхзанятой. 2. Кадровая политика. Набор персонала осуществлялся рекрутинговыми ...»
07.03.2013
Автор:
Кирыч
, г. Москва
Условия труда,
Компания начала работать на российском рынке в начале 2000х годов. Но в начале это было только бизнес направление и в 2011 году был сформирован инженерный корпус. Незнание кадров в России, небольшая инженерная квалификация нанимающих, а возможно и отсутствие подходящих кандидатур на рынке - все это отрицательно сказалось на качестве квалифицированных инженеров, которые сейчас работают в компании. При наборе сотрудников иногда попадали удачно, а иногда не очень. В результате некоторые ребята с большим опытом и знаниями подчиняются менее знающим и т.д. К сожалению, политика компании не ...»
18.12.2012
Автор:
Victory
, г. Москва
Инженерный коллектив очень
Очень высокий уровень текучки кадров. Американо- китайская корпоративная модель управления. Валюнтаризм директора - его имя Джек. Будьте осторожны! Вас могут выгнать в любой