Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Сергей за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: RapidsoftДругие названия: Рапидсофт;Чухнов Александр Александрович
Сайт: rapidsoft.ru
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Просмотры: 5090
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Разработка ПО на заказ, в основном программирование (не консалтинг)
О компании RapidSoft Компания RapidSoft разрабатывает и внедряет корпоративные ИТ-решения для комплексной автоматизации программ лояльности, маркетинговых коммуникаций и бизнес-аналитики. Работая на рынке с 1999 года, RapidSoft имеет большой опыт реализации проектов в банковской, страховой, розничной и других отраслях. Компания выполняет полный цикл работ, включая консалтинг, разработку, внедрение и поддержку. Клиенты RapidSoft Решения RapidSoft используют ведущие российские и зарубежные компании, включая ГК Связной (Связной-Клуб, Связной Банк, Связной логистика), Росгосстрах, ЦФТ (Золотая корона), ЭРГО Русь, М.Видео, Альт Телеком, РЖД - Развитие вокзалов, HeadHunter, Microsoft, Accenture, Expedia, British Petroleum и др. Преимущества работы с RapidSoft Уникальные проекты в сфере автоматизации коммуникаций с клиентами и запуска федеральных программ лояльности с числом участников более 16 миллионов человек.Обширный опыт в разработке и модернизации крупных ИТ-систем для последовательной миграции без нарушений в работе пользователей.Высокая экспертиза в современных технологиях: от мобильных (J2ME, Windows Mobile) до серверных enterprise технологий (Microsoft, Java, Oracle и др.)Поэтапное внедрение и гибкий подход к выбору технологий и производителей для адаптации под требования и бюджет заказчика.Эффективная система взаимодействия с заказчиком (выделенный менеджер, регулярная отчетность, формализованный релиз-менеджмент). Партнеры RapidSoft RapidSoft имеет статусы Microsoft Gold Certified Partner, Oracle Gold Partner, IBM Business Partner, F5 Authorized Technical Center, Infoblox Reseller Channel Partner, ForgeRock Partner и др.
Наша компания помогает крупнейшим российским брендам, таким как Сбербанк, ВТБ 24, Мегафон, Связной, создавать эффективные программы лояльности для своих клиентов. Наше программное обеспечение используют десятки миллионов участников программ по всей России. Мы стараемся всегда использовать наиболее эффективные технологии и процессы, что позволяет нам сохранять и укреплять доверие наших клиентов. Мы ценим командную работу, талант и целеустремлённость.
О компании RapidSoft Компания RapidSoft разрабатывает и внедряет корпоративные ИТ-решения для комплексной автоматизации программ лояльности, маркетинговых коммуникаций и бизнес-аналитики. Работая на рынке с 1999 года, RapidSoft имеет большой опыт реализации проектов в банковской, страховой, розничной и других отраслях. Компания выполняет полный цикл работ, включая консалтинг, разработку, внедрение и поддержку. Клиенты RapidSoft Решения RapidSoft используют ведущие российские и зарубежные компании, включая ГК Связной (Связной-Клуб, Связной Банк, Связной логистика), Росгосстрах, ЦФТ (Золотая корона), ЭРГО Русь, М.Видео, Альт Телеком, РЖД - Развитие вокзалов, HeadHunter, Microsoft, Accenture, Expedia, British Petroleum и др. Преимущества работы с RapidSoft Уникальные проекты в сфере автоматизации коммуникаций с клиентами и запуска федеральных программ лояльности с числом участников более 16 миллионов человек.Обширный опыт в разработке и модернизации крупных ИТ-систем для последовательной миграции без нарушений в работе пользователей.Высокая экспертиза в современных технологиях: от мобильных (J2ME, Windows Mobile) до серверных enterprise технологий (Microsoft, Java, Oracle и др.)Поэтапное внедрение и гибкий подход к выбору технологий и производителей для адаптации под требования и бюджет заказчика.Эффективная система взаимодействия с заказчиком (выделенный менеджер, регулярная отчетность, формализованный релиз-менеджмент). Партнеры RapidSoft RapidSoft имеет статусы Microsoft Gold Certified Partner, Oracle Gold Partner, IBM Business Partner, F5 Authorized Technical Center, Infoblox Reseller Channel Partner, ForgeRock Partner и др.
Наша компания помогает крупнейшим российским брендам, таким как Сбербанк, ВТБ 24, Мегафон, Связной, создавать эффективные программы лояльности для своих клиентов. Наше программное обеспечение используют десятки миллионов участников программ по всей России. Мы стараемся всегда использовать наиболее эффективные технологии и процессы, что позволяет нам сохранять и укреплять доверие наших клиентов. Мы ценим командную работу, талант и целеустремлённость.
Rapidsoft
Автор: Сергей
Добавлен: 25.01.2012
Положительные стороны компании
В небольшой компании всегда можно попробовать себя в нескольких ролях: программировать, быть архитектором, общаться с клиентом. Однако, это хорошо больше для студентов либо для гиперактивных людей (но такие чаще сами свой бизнес открывают).
Отрицательные стороны компании
Зарплата чуть выше среднего, но за это работы навалят часов на 9-10 в день. Вся зарплата черная, выдается в конвертах, белая часть примерно 10% от ЗП. Никакого социального пакета нет (страховка, кредиты, полезности для детей). Часто бывают овертаймы (оплачиваются по одинарной ставке). Но лишение выходных за дополнительные 10-15 тыр в месяц мало кого устраивает.
Компания двух людей: гендира и вице-президента. Гендир постоянно играет в какие-то игры на компьютере, жизнь компании ему неинтересна. Но когда отрывается от игр, грузит своими "гениальными" идеями всех вокруг. Идеи высокоуровневые и оторваны от жизни, но если попадешься её реализатором, то можешь лишиться части зарплаты за невополнение. Хуже всего то, что эти идеи совершенно не нужны в производстве. Еще один прикол гендира - не повышать зарплату, а обещать "бонус". При этом задачи ставятся такие, что их не выполнишь, и этот "бонус" не получаешь месяцами или годами. В результате такие "счастливчики" часто получают зп ниже рыночной. Вице-президент видит одну стратегическую цель - зарабатывание денег (себе конечно). Ставит много задач всем вокруг, требует непременно реализовать их его способом (самым трудоемким и единственно «правильным»). Чаще всего срок реализации - "сегодня". Если уходишь домой, звонит и вечером, и ночью, спрашивает, когда доделаешь, ведь надо "сегодня".
В целом - контора набирает проектов гораздо больше, чем может реализовать. Поэтому тим лиды - все на двух и более проектах. Хорошие программисты, все аналитики и тестировщики – за месяц на 2-3 проектах работают. Качество работы поэтому не удовлетворительное, процессы – code & fix. Но если кому-то в этом завале интересно работать по какому-то модному процессу - никто не будет против, лишь бы задачи выполнялись.
Менеджеры слабые, перегружены проектами, программисты, аналитики, тестировщики сами расхлебывают проданные обещания.
Присутствует стукачество - надо очень осторожно говорить с доверенными гендиру людьми - тут же донесут (определить их просто - живут все в Зеленограде). Бывает очень неприятно - ты при человеке что-то рассказал, а потом на аттестации гендир это вспоминает.
Самостоятельных коммерческих проектов почти нет. В основном – проекты родственной по владельцам структуры – Связного, в частности Связного Клуба.
В целом, если подтянуть навыки и ты студент с амбициями и соображалкой – самое то для роста на тим лида, например.
В целом, если подтянуть навыки и ты студент с амбициями и соображалкой – самое то для роста на тим лида, например.
Для менеджеров тоже работы немало, что развивает само по себе: от 4-х проектов одновременно, отчетность в разных срезах, часть обязанностей аккаунт-менеджеров по переговорам с клиентами и сдаче проектов, слабый контроль (ну и отсутствие помощи) со стороны компании.
Компания двух людей: гендира и вице-президента. Гендир постоянно играет в какие-то игры на компьютере, жизнь компании ему неинтересна. Но когда отрывается от игр, грузит своими "гениальными" идеями всех вокруг. Идеи высокоуровневые и оторваны от жизни, но если попадешься её реализатором, то можешь лишиться части зарплаты за невополнение. Хуже всего то, что эти идеи совершенно не нужны в производстве. Еще один прикол гендира - не повышать зарплату, а обещать "бонус". При этом задачи ставятся такие, что их не выполнишь, и этот "бонус" не получаешь месяцами или годами. В результате такие "счастливчики" часто получают зп ниже рыночной. Вице-президент видит одну стратегическую цель - зарабатывание денег (себе конечно). Ставит много задач всем вокруг, требует непременно реализовать их его способом (самым трудоемким и единственно «правильным»). Чаще всего срок реализации - "сегодня". Если уходишь домой, звонит и вечером, и ночью, спрашивает, когда доделаешь, ведь надо "сегодня".
В целом - контора набирает проектов гораздо больше, чем может реализовать. Поэтому тим лиды - все на двух и более проектах. Хорошие программисты, все аналитики и тестировщики – за месяц на 2-3 проектах работают. Качество работы поэтому не удовлетворительное, процессы – code & fix. Но если кому-то в этом завале интересно работать по какому-то модному процессу - никто не будет против, лишь бы задачи выполнялись.
Менеджеры слабые, перегружены проектами, программисты, аналитики, тестировщики сами расхлебывают проданные обещания.
Присутствует стукачество - надо очень осторожно говорить с доверенными гендиру людьми - тут же донесут (определить их просто - живут все в Зеленограде). Бывает очень неприятно - ты при человеке что-то рассказал, а потом на аттестации гендир это вспоминает.
Самостоятельных коммерческих проектов почти нет. В основном – проекты родственной по владельцам структуры – Связного, в частности Связного Клуба.
В целом, если подтянуть навыки и ты студент с амбициями и соображалкой – самое то для роста на тим лида, например.
В целом, если подтянуть навыки и ты студент с амбициями и соображалкой – самое то для роста на тим лида, например.
Для менеджеров тоже работы немало, что развивает само по себе: от 4-х проектов одновременно, отчетность в разных срезах, часть обязанностей аккаунт-менеджеров по переговорам с клиентами и сдаче проектов, слабый контроль (ну и отсутствие помощи) со стороны компании.