Reaac отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Реаак
Телефон: +8123243146
Сайт: reaac.ru
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 2069
Описание деятельности:
Телефон: +8123243146
Сайт: reaac.ru
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 2069
Описание деятельности:
Подбор высшего персонала для крупных розничных сетей и оказание консалтинговых услуг.
Отзывы о компании «Reaac» Всего: 5
19.05.2009
Автор:
Елена
, г. Москва
положительные стороны: ушла из компании в конце лета 2008го (уехала в с мужем в Швецию), сейчас работаю в ритейле руководителем проекта, поэтому, читая предыдущий отзыв, удивляюсь, что пишут об отсутствии иностранных партнеров еще и потому, что сам Павел - иностранец, а ген. директор, Екатерина более 5ти лет жила в Германии!!!!! у компании есть наработанные связи с нужными людьми, поэтому всегда есть интересные и денежные проекты, единственное вопрос: заслуживает ли человек, чтобы ему давали ответственный
Не
13.05.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
Мне кстати нравится, работаю, думаю, успешно. Правда, ушел, но не на долго. Попробовал в другом месте. Вернулся, благо появилась такая возмжнсоть. Сейчас и знакомых
Ну да требования высокие, но сегодня таков
13.05.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
Коллектив -
Все компании, про которые мы пишем – одинаково жадные. Может лучше свалить в другие страны? Там на работе ничего делать не надо, на опоздания и перекуры не обращают внимания. Здесь же постоянно порядок хотят, так сказать безошибочного
04.05.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
На момент работы был дружный коллектив. Сейчас остался 1 человек. Генеральный директор очень милая на первый
Не
30.10.2008
Автор:
Аноним
Дружный молодой коллектив, перспективы развития
1. При заявленном следовании ТК, только меньшая (6000 руб) выплачивается официально 2. Генеральный директор проявляет крайнюю некомпетентность в основах отрасли работы компании, 3. Стиль управления напрямую зависит от настроения, которое координально меняется в течение суток, 4. Несмотря на определение должностей, каждый сотрудник вынужден выполнять большой объём работы, не соответствующий его интересам и способностям (например, привлечение новых клиентов и телефонные продажи), 5. В компании поддерживается атмосфера постоянного напряжения и ожидания критики, 6. Ответственность за неудачи ...»