Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Senat ConsultingДругие названия: SENAT-Consulting
Телефон: +7 (846) 267-36-30;267-31-14
Сайт: senat-cs.ru
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Самара,
Просмотры: 9643
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Senat Consulting Services создано в 1997 году. За это время нашими Клиентами стали и продолжают ими быть более 300 международных и крупных российских компаний. Им в настоящее время, мы предлагаем следующие услуги: Рекрутмент, Региональный рекрутмент (Приволжский ФО, Южный ФО, Центральная Россия, Уральский ФО), Аутстаффинг, Лизинг персонала, а также Аутплейсмент и Мониторинг заработных плат. Мы владеем отработанной технологией в каждом из этих направлений, необходимыми навыками и методами решения задач. Мы независимы от поставщиков продуктов и решений в текущих областях, а мнение наших консультантов носит свободный и объективный характер. Мы накапливаем, анализируем, перерабатываем и используем полученный опыт, более того мы предлагаем все эти знания нашим Клиентам для непрерывного совершенствования нашей совместной деятельности. Мы приложим все силы, для того, чтобы наш сервис во время нашего сотрудничества с Вами был для Вас максимально удобным и качественным, а результаты максимально эффективными. С 2003 г. наше агентство — действительный член Российской Ассоциации консультантов по подбору персонала.
Senat Consulting
Положительные стороны компании
Познакомилась с прекрасными людьми. С девчонками подружились, общаемся (все ушли из компании).
Отрицательные стороны компании
Руководитель не умеет руководить. Страдает стратегическое планирование развития компании. Т.к. Наталья - отличный продавец, она находит заказы и заказчики у нее известные, с именем. НО: набирая заказы, Наталья не учитывает количество сотрудников в агентстве и их профессиональный уровень. Пример: работают 2 сотрудника (1 - закрывает исключительно точечные позиции, 2 - новичок, 2 недели в отделе, ранее-внутренний подбор на линейную позицию), Наталья заключает договор на подбор 50 сотрудников в мес для крупной фармацевтической компании. причем сотрудники нужны в строго определенные дни, чтобы они могли пройти централизованное обучение. При этом у сотрудников уже есть по 4-6 вакансий в работе, которые приостанавливать нельзя. Наталья туманно говорит о том, что будет расширять отдел... Разговоры остаются разговорами...У Натальи нет плана по развитию сотрудников. Она периодически устраивает импровизированные тренинги (сели и ответили на вопрос - почему вы не закрываете, час поговорили, ничего не решили, ничему не поучились, воздух сотрясли, пошли работать). Эти тренинги можно охарактеризовать как "разговор ради разговора". Наталья присутствует в офисе 2-3 раза в неделю на полдня. Это при наличии новичков, которым требуется время и внимание руководителя и контроль!!! Надо сказать, что Наталья подбирает людей с высокой степенью ответственности и самодисциплины, в ее отсутствие они пытаются работать, но отсутствие точек контроля и своевременной корректировки работы достижению результата не способствуют. Иногда Наталья вдруг начинает помогать! Точнее - обещает помочь. Но делааа, встречиии, ой, не получилось... Или сели вместе, стали искать, мало подходящих резюме... "Ну, ты смотри, я на встречу". И так бесконечно. Задержки по зп - да, регулярно. Поэтому, если вы привыкли работать и получать за это деньги, вам не сюда. Даже окладную часть отдают с задержкой. Что уж, о выплатах после увольнения сотрудникам приходится напоминать Наталье звонками, письмами. Грустно.