СО ЕЭС отзывы сотрудников о работе
Другие названия: «Системный оператор Единой энергетической системы»;ОАО «СО ЕЭС»
Телефон: +74956278355
Сайт: so-cdu.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Москва, Московская Область, Саранск, Екатеринбург, Самара, Омск, Пятигорск,
Просмотры: 34419
Описание деятельности:
Телефон: +74956278355
Сайт: so-cdu.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Москва, Московская Область, Саранск, Екатеринбург, Самара, Омск, Пятигорск,
Просмотры: 34419
Описание деятельности:
управление режимами работы Единой энергетической системы Российской Федерации, обеспечение ее надежного функционирования и устойчивого развития;
Открытое акционерное общество «Системный оператор Единой энергетической системы» – компания, осуществляющая оперативно-диспетчерское управление всеми объектами в составе ЕЭС России. К функциям ОАО «СО ЕЭС» также относятся обеспечение функционирования рынков электроэнергетики и параллельной работы ЕЭС России с энергосистемами зарубежных стран, координация и мониторинг исполнения инвестиционных программ отрасли. Кроме того, Системный оператор осуществляет мониторинг технического состояния объектов энергетики и проводит расследование нарушений, влияющих на системную надежность ЕЭС.
Открытое акционерное общество «Системный оператор Единой энергетической системы» – компания, осуществляющая оперативно-диспетчерское управление всеми объектами в составе ЕЭС России. К функциям ОАО «СО ЕЭС» также относятся обеспечение функционирования рынков электроэнергетики и параллельной работы ЕЭС России с энергосистемами зарубежных стран, координация и мониторинг исполнения инвестиционных программ отрасли. Кроме того, Системный оператор осуществляет мониторинг технического состояния объектов энергетики и проводит расследование нарушений, влияющих на системную надежность ЕЭС.
Отзывы о компании «СО ЕЭС» Всего: 18
22.05.2020
Автор:
Антон (Сотрудник)
, г. Екатеринбург
Зарплата выше, чем по рынку. Высокая квалификация коллег. Соц.
Крупная кампания - монополист в своей области, имеет четко выраженную вертикаль управления. Это сказывается на рабочем процессе, любое действие в нем регламентировано. Принято очень большое количество разных стандартов организации и инструкций, в которых необходимо ориентироваться. Необходимо очень хорошо готовится к экзаменам, т.к. спрос высокий. Последнее время на предприятии складывается новая группа рабочего персонала, это новопринятые студенты и "молодые специалисты" со стажем 1-3 года. Их голова не так сильно занята рабочим процессом со старых мест, скорее всего даже не ...»
16.10.2019
Автор:
Макс (Сотрудник)
, г. Москва
Зарплата вовремя и согласно
-Типичный совок -Тёплые места для блатных, -Идиотские проекты валом -Зарплату снижают, а при этом миллиардные инвестпрограммы на всякую херню -Преклонения перед
21.06.2018
Автор:
Иван (Бывший сотрудник)
, г. Омск
Зарплата вовремя. Это
Подтверждаю все недостатки, что написаны раньше меня в отношении "СО ЕЭС" в целом. Но Омское РДУ переплюнет всех в своем отношении к сотрудникам. Директор здесь это нечто: ведет себя по хамски, отношение к сотрудникам как к быдлу, абсолютно неадекватный и непредсказуемый, позволяет себе оскорбления сотрудников, каждую женщину сумел довести до слез, презирает всех вышестоящих и подчиненных, и в отношении к подчиненным этого не скрывает, сплотить людей для решения задач вообще не способен, любой разговор превращает в
11.05.2017
Автор:
Андрей (Бывший сотрудник)
, г. Пятигорск
Соцпакет, стабильность выплаты з/п., условия труда
Коррупция, покрывательство и дальнейешее продвижение по службе жуликов (видимо СО не хочет выносить "сор из избы", а может и на оборот........), семейственность/свинское отношение к людям если ты не чей то родственник (в часности ОДУ Юга) и не особа приближенная к "его величеству", бюрократизм, создание видимости "бурной
14.03.2017
Автор:
Аноним (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Зарплата выше
Филиал Московское РДУ/ОДУ Центра- они находятся в одном здании и многие функции переданы вышестоящему Филиалу. Руководство и служба безопасности не ограничиваются тем, что следят за мониторами сотрудников и прослушивают разговоры на рабочем месте. Если вы распоряжаетесь минимальными финансами, вам могут установить ПО для слежки на телефон (как это произошло со мной, как только телефон был оставлен надолго в кабинете), позволяющей следить за звонками, перепиской и интернет-трафиком. Но и этим руководство Московского РДУ не ограничилось: были скопированы ключи от моей квартиры и ...»
03.06.2016
Автор:
Миха
, г. Московская Область
нету
Одни минусы, контора полное говно и динамо полное. Работал там в свое время специалистом, получал гроши, там работают козлы. Карьеры там без знакомств или блата или родственников не построишь. Ни в коем случае не ходите туда работать, будет полный
02.12.2014
Автор:
Алексей
, г. Московская Область
Конкурентная зарплата для своего региона, хороший социальный пакет, сотрудники высокой квалификации. Строгое соблюдение трудового законодательства работодателем. Дальнейшие оценки могут сильно зависеть от филиала компании. На мой взгляд это главные критерии при выборе работодателя. Кому не нравится работать в компании могут всегда уйти. Ниже в комментариях таких полно, но уверяю, их из компании поганой метлой не
Много отчетности, но это не обязательно минус. Нужно понимать, что все процессы в компании строго зарегулированы, так как компания вертикально интегрированная и является естественной монополией. Это не минус и не плюс, это издержки
29.10.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Стабильная конкурентная зарплата. Неплохие условия труда. Имеется
Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ...»
23.08.2014
Автор:
Илья
, г. Москва
Офис в центре с удобным расположением Зарплата по рынку Крупная
Профессиональные качества ряда сотрудников ИТ департамента вызывают вопросы, создается ощущение попытки перехода от "доисторического" (советского) периода ИТ к "современной" автоматизации с множеством сложностей из-за сопротивления "старых" сотрудников компании. Зрелость ИТ процессов - никакая, "макросы" - наше все, проектный офис - аналогично, "формальное" подразделение - потому-что так "модно" и потому-что копируем бест практис других компаний, естественно о грамотных РП с PMP речи не
25.01.2014
Автор:
Аноним Аноним
, г. Саранск
Двенадцать фактов (личных) положительных работе в компании. 1. Когда филиал образовался был коллектив один из самых сильных в части знаний дел в энергосистеме. Знаний во всех областях – от экономики энергетики и сбытовой деятельности, до знаний технических вопросов по работе устройств. 2. Высокая техническая обеспеченность программными средствами и средствами отображения информации. Очень много всяких разнообразных программ позволяющих значительно упростить производственные процессы. К сожалению в них захлебнулись, что стало приводить к ухудшению процессов. Как пример – отказ от ...»
Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании. 1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину ...»