SoftLine отзывы сотрудников о работе

1. карточная система слежения за рабочим временем (недоработанные часы вычитаются из зп) даже у менеджеров 2. отвратительное рабочее место - старая техника, сломанный стул, 6 соседей, до которых можно дотянуться рукой не вставая со стула. был случай что коллега услышав разговор по телефону выставил счет раньше меня клиенту! 3. жуткая конкуренция между менеджерами внутри компании - дерутся все 4. премии выплачиваются через 2 месяца после прихода денег. маржа 3,5% т.е. принеся в компанию прибыль 10000$ премия будет 10000р 5. по-настоящему сюрпризом оказалось всепоглощающее бл*дство. одна ...»

Это просто полный

Может и есть, но я так и не

серая зарплата, пропускной режим по карточкам, как в тюрьме. на собеседовании откровенно врут, обещают золотые горы. Не выполняют. 1 большой душный зал на 500 компьютеров как в муравейнике. Руководству на вас и ваши вопросы насрать, масштаб текучки кадров меня в шок вогнал. Как на войне - сегодня ты обедаешь с коллегой, а завтра его кресло уже пустует. Офис находится в помещении старой трехэтажной фабрики, крайне унылое зрелище. Никому не советую тратить драгоценное время на этот

Непрофессиональный менеджмент с мышами в

Руководство организации от генерального директора и вниз до продажника не профессионально, а есть и сволочи которых все ненавидят. Обещают золотые горы на собеседовании, а получают много только руководители или те кто работает в компании 5-10 лет, как тут правильно заметили - полубоги. Им можно всё, на пример не работать, оклад у них увеличенный от обычного, за ними закреплены лучшие клиенты, сидят в инете и давно потеряли хватку. Процент с продаж платится с задержкой несколько месяцев (это не задержки, вам это руководитель объяснит когда устроитесь). Если вы увольняетесь этих ...»

зарплата серая, около 8000 - больше 15000 никто не получает белую часть, на собеседовании так

Совковый подход к управлению. Был на собеседование, поймал себя на ассоциациях с рабочими встречами с "ИП Козлова". Все ходят на цыпочках перед руководством. О компетентности их говорить не приходиться. Руководитель отвечает заученными на тренингах фразами, на которых был явно ...надцать лет назад. Если Вы специалист, туда стоит идти, если только совсем некуда, и не факт, что это будет верным

Коллеги, никому не пожелаю там работать!!! Пришла на собеседование - обещали золотые горы, премии, молодой энергичный коллектив и т.д. Решении о принятии меня на работу было согласовано за два дня, так что на HR жаловаться не буду, но вот то что я увидела непосредственно на рабочем месте меня лично привело в ступор. Я пришла из международной компании, опыта работы в российских фирмах не имею. И теперь поняла что постараюсь и не иметь... Во первых офис - это просто бомжатник какой-то! туалеты как в школах лет 10 назад - удивительно что там еще есть двери в кабинках... уборщиц нет, ...»

Полное ощющение, что руководство экономит на площадях. В комнатах на 5 человек часто силит 11, столы в притык. Сами офисы больше похожи на старые постсоветские конторы - все обшарпанное, мебель дешевая, груды коробок и шккафов в коридоре, А4 наклейки на дверях и т.п. Про санитарные условия туалетов промолчу. Самое смешное6 что и в новых помещениях ситуация не меняется. Отдельная тема - 1С, лично меня она уже совсем достала, так как найти людей, которые умеют и обязаны строить отчеты все еще не получается, а разбираться и в 1С и в Динамикс одновременно нет ни желания, ни времени. ...»