ТД Русский Алкоголь отзывы сотрудников о работе

Ребята я скажу вам так!!! ПО поводу данной компании и всех остальных. Если что-то не устраивает уходите, эмоциями делу не поможешь. Люди все разные, достойных людей на самом деле мало!!! Работал я торговым 5 лет, за это время поменял две компании, все алкогольные: причина ухода, до бональности проста, руководство. Понаберут ПАПКИНЫХ СЫНКОВ, в рот кампот, они пытаются жизни учить!!!! черти!!!! Просто я подумал хорошенько и ушел в бизнес!!! Занимаюсь, работаю на себя!!! Я могу и за границу съездить в любое время и по халтурить!!!! А самое главное, что "одноклеточные амебы" мне уже ничего ...»

много наносного, слабопрофессиональный административный персонал. Видел сам как начальница отдела кадров в коридоре билась головой о стену в истерике. Таким людям доверяют руководить

В соответствии с предыдущим отзывом. В основном, несоответствие объема труда и зарплатных ожиданий, конечно. школа

Бюрократизм. Некомпетентность из числа "тех, кто должен это знать", незнание специфики отрасли там, где она просто необходима. И в некоторых случаях - почему-то больше чем 1 начальник на одного подчиненного, что само по себе странно... Ощущение, что кругом одни начальники. И понять "кто из ху" иногда сложновато. Так же как и уровень компетентности некоторых. Очень странно смотреть (воспринимать) на некоторые персоны. Очень много "личностного" - порой очень мешает трудиться. Нет четкого понимания границ ответственности, если работать в управляющей компании - перекрещивается с др. ...»

Люди для руководства просто мусор, пушечное мясо! Такое впечатление, что сотрудники детали одного большого корпоративного механизма, если что-то случается с его ходовой частью, заодно меняется и всё что с ней связанно, хотя могло бы ещё поработать и довольно таки успешно. Извините за метафору, кто там работает, тот поймёт. Жалко южную площадку, уже 30-40% клиентов потеряно и это только начало. Хорошо, что я уже не увижу, как постепенно разрушают то, что мы строили. Взять бы нашего нового «руководителя», нагнуть через колено, спустить штаны и прилюдно надрать задницу, чтобы впредь не совал ...»

Трудовое законодательство нарушают, причём отдел кадров это признаёт, но делать ничего не хочет, считая что руководитель во всём прав и на коммерческую организацию Кодекс Законов О Труде Российской Федерации не распространяется. Новый Территориальный менеджер по югу Москвы (Гусев Максим) в продажах полный ноль! Объём продаж называет-"ПРОКУПКА", когда у него звонит телефон, он говорит-"СЛУХАЮ", ну и тому подобное....,колхозник короче! Наверное на работу его с закрытыми глазами принимали. Одним словом бывший военный, из какого то богом забытого городишки. Хорошо знает как нужно ...»

"Была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Съездила, короче, и впечатления не самые радужные: - прихода кадровички пришлость ждать в их "предбаннике", где сидит охрана и турникеты стоят, но это оставило отрицательный штрих на впечатлении; - лично я убеждена, что кадровик - это такое же лицо компании, как и секретарь, только с другой стороны; в крупных солидных компаниях, с которыми я сталкивалась и в которых работала, были адекватные, сильные менеджеры по ...»

Да уж! Серьёзная компания! Правильно сделали люди, которые ушли в "Росспиртпром" со своим руководством, т.к. нынешнее полные критины! Короче, рябята, хочу вас предостеречь, если вашими руководителями будут лица с фамилиями: Синицин В, Соромотин В. и кудахтающая курица Ольга (фамилия не припомню) - по думайте, что вам дороже - нервы или геморрой от

Чем больше организация, тем менее она мобильна. Возросший бюрократизм и отсутствие результата после согласований, разногласий и пр. Сравнительно недавно, в прошедшем году, появившиеся сотрудники в общем-то не всегда понимают что и как и почему они делают, в результате чего приходится переделывать, т.е. выполнять двойную работу, и за смежные подразделения. В условиях тотального дефицита времени и массовости заданий и срочности выполнения распоряжений руководства это мешает. Менеджмент низшего звена зачастую страдает от выходок своих или чужих руководителей. Почему-то некоторые из них ...»

Много поначитал тут не лесных высказываний и пришел к 1-му выводу что все зависит от руководителей на местах. Да и переписка то в отновном Москвичей, а они народ заевшийся....могу сказать что в нашем регионе найдется еще максимум пара компаний (не больше) которые могут предложить такой и при этом белый