Отрицательный отзыв о мошенничестве от TLM(Сотрудник) за 2017 год
Информация о компании:
Основное название: TerraLinkДругие названия: ООО "Терралинк"
Телефон: +7 (495) 721-17-22
Сайт: terralink.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 10721
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
О компании TerraLink Компания TerraLink – один из ведущих системных интеграторов, занимает лидирующие позиции на рынке информационных технологий стран СНГ. Основана в 1989 году в Канаде; Успешно работает на рынке СНГ с 1994 года; Выручка компании в 2014 году - более 24 млн. долл.; Офисы в России, Украине, Казахстане, США и Канаде; Более 200 специалистов в офисах компании в СНГ; Клиентская база TerraLink представлена компаниями, работающими во всех отраслях экономики, включая транснациональные корпорации и ведущие международные финансовые институты. Преимущества TerraLink-работодателя Отличная команда и атмосфера в офисе; Особый подход к каждому сотруднику и готовность понимать и слушать; Возможность участия в проектной прибыли для каждого члена проектной команды; Возможности карьерного роста и профессионального развития; Хороший соц.пакет и зарплаты; Возможность не только писать такие вот тексты, но и быть нормальными людьми, с которыми приятно провести 8 часов своей жизни; Яркий офис и хороший кофе. Основные направления деятельности компании TerraLink: Решения по управлению контентом Управление корпоративной информацией и документооборотом; Порталы и корпоративный поиск; Автоматизация бизнес-процессов; Интеграция СЭД и ERP-систем. На счету TerraLink несколько крупнейших ЕСМ-проектов в России и СНГ и ряд наград от вендоров. ИТ- и Бизнес-консалтинг Стратегический ИТ-консалтинг; Управление ИТ-проектами; Аутсорсинг ИТ-специалистов; Поддержка инфраструктуры; Управленческий консалтинг и value engineering. Инфраструктурные решения и дистрибуция программных и аппаратных средств Структурированные кабельные системы; Системы видеонаблюдения и видеоконференцсвязи; Поставка серверов и СХД, виртуализация и лицензирование ПО; Системы физического и логического доступа; Безопасная печать и персонализация пластиковых карт.
TerraLink
Положительные стороны компании
Большая часть коллег - адекватные люди. Бесплатные кофе, чай, печенье.
Отрицательные стороны компании
Большая текучка. Компания "серая", отсюда все вытекающие. Начисляют отпускные также по "серому": делят на рабочие дни - 20 дней и выходные - 8 дней, оплачивают только рабочие. Хотя по ТК - отпуск должен быть оплачиваемым 28 календарных дней. При увольнении выплатят только за оставшиеся календарные дни. Также при увольнении попытаются обмануть при выплате зарплаты (меньше), но не бухгалтерия (они свою работу делают хорошо и быстро), а само руководство. Руководство в массе своей не обременено знаниями и профессионализмом. Руководители проектов - как повезет. Есть масса тех, кто вообще не имеет профильного образования, не растет сам, задания на уровне: "а здесь надо описать как нажимаем на кнопочку". Спорят с сотрудниками по вопросам, в которых ничего не смыслят. Потом бьются головой об стенку, делают как говорил сотрудник, но сотрудник все равно виноват. Проекты задерживаются, предоставляют компаниям бесплатные многочисленные услуги бесплатно, при этом искренне считая, что это нормально и так везде)) Работать и делать "как должно быть" - не дадут. Потому что "никто в стране не соблюдает ГОСТы и регламенты и делают все так как хотят", работа не с документами, а работа с бумажками у них - и так вот разговаривают в компании и заказчиками. И почему то искренне удивляются почему серьёзные компании не хотят с ними сотрудничать. Есть "блатные" (зазнобы в том числе). Вот если к таким попадете в проект - обнять и плакать. Полный непрофессионализм, истерики у зазнобы и ее "имя вставить", зазнобы в истерике бьются на всех возможных конкурентов женского пола вплоть до требований своего покровителя уволить. Все знают, видят, люди сменяются, но все всех устраивает. Начальник отдел кадров вообще в восторге от таких зазноб: это, типа, нормальное поведение. Что наводит на определенные мысли о ней.)) Никому, в принципе, не нужна хорошая работа. Этот уйдет - другой придет. Но постоянно жалуются, что люди тяжело идут к ним работать. Но корреляцию между своим поведением и отношением к сотрудникам и этим фактов не проводят. И вот эта цепочка "причина-следствие" отсутствует у многих в руководстве. Сидят на территории Бадаевского завода. Помещения обычные, роль кондиционеров у них выполняют открытые окна))
