Adidas отзывы сотрудников о работе

недостатков много, впринципе, как и везде. начнем с того что ген директор не просто так же свалил из компании.( обычно капитан последний покидает тонущий корабль, а тут первый улетел в Дубай). компания переживает колосальный кризис. идут сокращения ужасные, режут все, сотрудников, охрану, закрывают магазы. Но ценники растут, как на дрожжах. в дисконт приходишь, а там ....цены, как и не в дисконте. для обычного персонала работа реально не очень. не помню не одного месяца, чтобы не ошиблись с расчетом зп, хотя бы у одного сотрудника, там 200, там 500 не доплатят( как история с мтс. по ...»

Проработала в компании почти 5 лет , ушла на должности директор магазина. Все , что мне дал Адидас - умение херачить нонстоп, узнать все свои сильные стороны и забыть про слабые. В этой неблагодарной копании я оставила все свои нервы и здоровое. На моих глазах сливали неугодных директоров и территориальных менеджеров , потому что засиделись. Меня и моих сотрудников заставляли заниматься спортом. Нас принуждали территориальные менеджеры работать в свой отпуск ( бесплатно). Танцы с бубном вокруг сотрудников , на директоров всем насрать , пусть пашут. 4-6 раз в год изменение в системе зп. Ложь и ...»

1) маленькая и нестабильная зарплата: тут можно говорить вечно. ЗП состоит из двух частей: оплата за часы и бонус, который тоже делится на три части. В случае, если все выполнено и отрабатоны часы, то получится около 20 (на частичке), на полной 25-27. Но такое случае редко, то тайник завалится, то план не выполнен, поэтому в среднем выходит 15-17. Казалось бы, за 24 часа в неделю не так плохо, но всё сводит на нет следующий пункт 2) требования к работе: тут самое интересное. Ты должен делать всё и сам: это и держать зону в порядке, и работать с каждым покупателем, и успевать делать ...»

В магазине Адидас в городе Пскове сейчас просто ужасный директор. Она гнобит работников,выживает их. Давит,говорит чтобы увольнялись,заставляет врать покупателям. Стоят стойки ,на которых можно писать отзывы ,но она просто орет если консультанты не выпрашивают 10 баллов. И давление такое на коллектив. Из-за этого большая текучка. Магазин просто под ее управлением рушиться!надо

Вот , что я могу сказать про недостатки . Их реально много... 1. Это то что тебя реально обманывают по поводу зп! Говорят что по мотивационной схеме получишь одну сумму , а на деле совершенно все по другому !!! И зачем тогда столько поехать ???? 2. Это то что тебя практически силой заставляют заниматься спортом !!!Даже если это тебе не надо или ты уже где то занимаешься !!!3. Это то что очень хреновое отношения к консультантам !!! Обязанности много , а зп и отношение хуже чем к госторбайторам. !! За каждый косяк унижение . Даже если это сделал твой коллега !!! Получают все !!! Нет ...»

только попав на массовый отбор,где было около 50ти человек, пришла в голову мысль,что я прохожу кастинг в театральное училище. я прошла три тура,потом личная беседа с директором, в общей сложности устройство в компанию заняло около месяца. Сначала все было круто, лицемерная директорша ,которая хвалила около месяца ,потом превратилась в жуткую стерву ,вечно недовольную чем-то и ненавистную. Каждый день нужно было мыть полы и убираться, как - будто ты работаешь клинингом, работать на складе , в зале, делать фото-отчет,но при этом получать зарплату только за часы (копейки) и за продажи ...»

Побывала на собеседовании в головном офисе Адидас групп, моим интервьюером была девушка по имени Наталья Воронцова. На встречу она опоздала на 20 минут, что уже о многом говорит. Общее впечатление сложилось у меня крайне отрицательное. По интересующей меня вакансии она рассказала очень сжато, даже не проговорив должностные обязанности, начала хамить и вести себя крайне непрофессионально. Вакансия предусматривает знания английского языка, но рекрутер, вместо того чтобы проверить мой английский (видимо, сама не владеет им абсолютно), решила самоутвердиться передо мной за счет своей ...»

Сомневаюсь, что этот комментарий хоть на что-то повлияет, однако: низкая заработная плата (зарплата максиум 24 тысячи на полной занятости за 190 часов?Серьезно? А консльтант в зале может рассчитывать на 18 тысяч в самом лучшем случае, о какой мотивации сотрудников может идти речь, если им жить не на что?); ухудшение условий труда; неадекватное лицемерное руководство; наплевательское отношение к сотрудникам(на каждый вопрос администратору/директору мы получаем в ответ вместо разъяснения сухое "не устраивает - пиши заявление", при изъявлении желания уволиться, от администратора ...»

Столько ужасных отзывов, подозреваю, что мне просто повезло. На массовом собеседовании активно пускают пыль в глаза, как круто в компании. На самом деле, в компании обычно. Не ужас, но и не супер-круто. Итак, минусы: - часы после закрытия не оплачиваются, то есть если ты не успел поправить свою зону - всем наплевать, можешь хоть час еще копошиться, пока не будет идеально - тебя не отпустят - требований действительно много, за какие-то две недели надо и все технологии одежды-обуви выучить, и процессы в магазине знать (как поставку принимать, как инкассацию собирать и пр.), но это с трудом ...»

И тут начинается огромный список недостатков. 1) твой карьерный рост зависит не только от тебя, но и от многих других факторов, как желание тебя повысить твоего руководителя, бюджета компании, а также ее политики - это основное положение, на которое ссылаются все здесь, если речь заходит о повышении грейда или з/п. 2) переработки, за которые тебе никто не заплатит. Мне в силу своих обязательств приходилось работать в выходные дни на мероприятиях, но это было мое личное желание и мне нравилось то, чем я занималась. В конце года мой руководитель все эти рабочие выходные дни вернул ...»