Coca-Cola HBC отзывы сотрудников о работе

Это что за бред??? Как? Объясните мне как, выбирают супервайзеров? Куда вообще смотрят региональные менеджеры? Супервайзер не следит за речью, ВЫДУМЫВАЕТ нереальные планы. Просроченый товар мы меняем за свой счет, чтобы клиент остался, а товар, который идет на замену, почему-то доезжайте только до супервайзера. Руководство компании, пожалуйста, обращайте внимание на людей, которых берете на должность

директор завода этой кока-колы в СПб употреблял наркотики за что его и пришили его наркодилеры. о чем можно вообще говорить о какой такой компании, уважении фирмы. если директор наркоман. так ему и надо. а ихний пресс-секретарь стоит вся обосранная не может по тв правду сказать что руководство этих американских фирм по гаражам шарится и героином колется. я как человек старшего поколения возмущена до предела. а если этот директор наркоман обколотый придет в цех розлива пользуясь свои положением и под дозой начнет ртутью поливать эту Кока-колу? а детишки потом в магазинах купят этот напиток. ...»

Начальство говно! относятся как скотам! не уважают своих подчиненных! могут лишить премии ни за

в компании отработал чуть больше года. работал себе выполнял свои обязанности. но тут в какойто момент пришел править новый руководитель-СИЛКИН ИВАН неодекватный человек ! заставлял до поздна работать! перерабатывать! как больной орал на утренних собраний! аскарблял! человек неуравновешенный! доходило у нас чуть ли не до драк , и если в общем все кто на руководящих должностях все не адекватные!! не советую идти в эту контору!

Отсутствие мотивации для персонала Не оплачиваемая работа свыше 8 часов для водителей (комиссия за упаковки не в счет) Принуждение к написанию заявления об отпуске за свой счет при отсутствии работы у водителей Некомпетентность некоторых руководителей Отсутствие взаимодействия между отделами Отсутствие корпоративных мероприятий Отсутствие, в данный момент, таких понятий, как корпоративная культура, ценности Компании и т.д. (все только на бумаге)

ИХ МНОГО!!!!!!!!!!!!!!!К отделу доставка в Казани относятся как к половой тряпке,ТП и его руководство вытерли ноги и пошли дальше:ОНИ же СВЯТЫЕ их нельзя трогать-они делают продажи( притом не вылезая из телефона и из машины,если правда вылезают только на обед в кафе(обед с 11,00 до 13,00),работают с 9,00-9,30 и до 16,00-17,00-как бы не надорвались!!!!(СДАЮТ ВСЕХ и ВСЯ, тут же(ладно хоть не родную мать,хотя сомневаюсь).Вопрос один:уйдет Доставка,что будет с продажами(торгуй,не торгуй-все равно получишь х*й)вывозить КТО БУДЕТ?????????????Свисти-не свисти -народ на эту работу идти не ...»

Довелось поработать в данной компании. В офисе люди там рабы. Как говорит выше стоящее руководство "Обед нужно заслужить!" В туалет будите отпрашиваться. Ни какого карьерного роста вам никогда не светит! Там работают свои да наши! Вся родня, братья, сестры, племянники.Зарплаты у них огромные. Люди кто отработали там по 5 лет а то и более.Имеют психические заболевания, не раз наблюдала как супервайзер моет сто раз руки или разговаривают сами с собой. Знаю людей которые принимают сильные успокоительные.Потому как драть вас будут там 24 часа в сутки не вынимая. Даже если будет не за что, ...»

- проходная в самом конце здания, но на схеме в приглашении этого не указано, в итоге оставил машину далеко и шел пешком. Это мелочь, но неприятная мелочь, учитывая дождь - на входе приходится заполнять анкету, которую потом использует HR. Неприятно, т.к.мимо тебя постоянно кто-то ходит - специалиста по кадрам пришлось ждать минут 30 - дали тест "на полчаса" с заданиями в стиле "найти % от числа". Я, конечно, подозреваю, что на торговых приходят разные по уровню образования люди, но чтоб задачки школьного уровня? Не солидно для такой компании считаю и неуважительно для людей с ...»

- Зарплата ниже рынка; - Индексация раз в год ниже инфляции и то не всем; - Отсутствие каких-либо карьерных перспектив; - На 3 менеджера 1 клерк выполняющий всю грязную работу; - Крайне не рекомендуется молодым

Собеседовалась в региональный отдел маркетинга. Имела честь беседовать с г-ном Коротковым, руководителем отдела. Вопрос один: как его на работу взяли в такую компанию? Может стоит ассесменты проводить для такого уровня позиции? Все ж лицо компании... Ни на один вопрос ответить не может, по древу растекается, толком о функционале не знает ничего. Ну, и личностно оч противный тип... Даже за зп в 3 раза больше, пусть и рядом с домом работать не