Группа «Черкизово» отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Черкизовский Мясоперерабатывающий завод;Группа «Черкизово»;ПАО "Группа Черкизово";ОАО «ЧМПЗ»;ООО «ТД «Петелино»;Мясоптицекомбинат «Пензенский»
Телефон: +74956602440
Сайт: cherkizovo-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Сельское хозяйство и рыболовство
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Воронеж, Белгород, Брянск, Краснодар, Пенза, Тамбов, Липецк, Калининград, Бийск, Лиски,
Просмотры: 114364
Описание деятельности:
Телефон: +74956602440
Сайт: cherkizovo-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Сельское хозяйство и рыболовство
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Воронеж, Белгород, Брянск, Краснодар, Пенза, Тамбов, Липецк, Калининград, Бийск, Лиски,
Просмотры: 114364
Описание деятельности:
Группа «Черкизово» (LSE:CHE; MOEX:GCHE) – крупнейший в России производитель мясной продукции. Группа входит в тройку лидеров на рынках куриного мяса, свинины, продуктов мясопереработки и является крупнейшим в стране производителем комбикормов. В структуру Группы «Черкизово» входит 8 птицеводческих комплексов полного цикла общей мощностью около 550 тыс. тонн в живом весе в год, 15 современных свинокомплексов общей мощностью 200 тыс. тонн в живом весе в год, 6 мясоперерабатывающих предприятий общей мощностью 190 тыс. тонн в год, а также 6 комбикормовых заводов общей мощностью около 1,4 млн тонн в год, элеваторы мощностью свыше 700 тыс. тонн единовременного хранения и более 140 тыс. га сельскохозяйственных земель. В 2014 году Группа «Черкизово» произвела более 800 тысяч тонн мясной продукции. Благодаря вертикально интегрированной структуре, включающей выращивание зерновых, элеваторное хранение, собственное производство комбикормов, разведение, выращивание и убой животных, а также мясопереработку и собственную дистрибуцию, Группа «Черкизово» демонстрирует долгосрочный устойчивый рост продаж и прибыли. Консолидированная выручка компании в 2014 году достигла 1,8 млрд долларов. Только за последние 5 лет Группа «Черкизово» инвестировала в развитие отечественного агропромышленного сектора более 1,5 млрд долларов. Стратегия Группы «Черкизово» предусматривает как органический рост и создание новых производств, так и консолидацию активов на мясном рынке страны. Акции Группы «Черкизово» обращаются на Московской Бирже и Лондонской Фондовой Бирже.
Лидер в области переработки мяса и производства мясных продуктов в Поволжском регионе. Производственные мощности предприятия составляют порядка 45 тыс. тонн продукции в год. В состав Группы «Черкизово» предприятие вошло в конце 1998 г. Войдя в состав холдинга, «Пензенский» начал активно применять новейшие технологии, увеличил объем выпускаемой продукции, создал новые виды колбас с оригинальными вкусовыми характеристиками. За последние годы производство было оснащено новейшим оборудованием ведущих мировых производителей. В мае 2001 г. предприятие получило международный сертификат качества ISO 9000. МПК «Пензенский» является основным поставщиком мяса для российской сети закусочных «Макдональдс». В августе 2002 года на предприятии была запущена новая линия по производству вареной ветчины мощностью до 20 тонн в сутки. Кадровая политика - Руководство «Группы Черкизово» стремится к систематичности, объективности и всесторонности в оценке деловых и профессиональных качеств работников. Кадровая политика направлена на удержание на предприятиях наиболее подготовленных специалистов в частности за счет планомерного внедрения системы мотивации на основе ключевых персональных показателей. - В «Группе Черкизово» принят принцип приоритетности внутреннего кадрового резерва. Это значит, что у каждого работника из предприятий группы есть реальный шанс карьерного роста. Руководство «Группы Черкизово» предоставляет равные возможности карьерного роста всем работникам предприятий группы. Но зачислению в кадровый резерв и повышению по должности подлежат наиболее активные и высоко профессиональные работники. - При необходимости руководство «Группы Черкизово» предоставляет возможность повышения профессионального уровня путем получения дополнительного образования, в том числе за счет средств предприятия. - Работники «Группы Черкизово» являются наиболее ценным активом, позволяющим достигать поставленные цели. Поэтому руководство холдинга проявляет заинтересованность в соблюдении баланса труда и отдыха своих работников.
Лидер в области переработки мяса и производства мясных продуктов в Поволжском регионе. Производственные мощности предприятия составляют порядка 45 тыс. тонн продукции в год. В состав Группы «Черкизово» предприятие вошло в конце 1998 г. Войдя в состав холдинга, «Пензенский» начал активно применять новейшие технологии, увеличил объем выпускаемой продукции, создал новые виды колбас с оригинальными вкусовыми характеристиками. За последние годы производство было оснащено новейшим оборудованием ведущих мировых производителей. В мае 2001 г. предприятие получило международный сертификат качества ISO 9000. МПК «Пензенский» является основным поставщиком мяса для российской сети закусочных «Макдональдс». В августе 2002 года на предприятии была запущена новая линия по производству вареной ветчины мощностью до 20 тонн в сутки. Кадровая политика - Руководство «Группы Черкизово» стремится к систематичности, объективности и всесторонности в оценке деловых и профессиональных качеств работников. Кадровая политика направлена на удержание на предприятиях наиболее подготовленных специалистов в частности за счет планомерного внедрения системы мотивации на основе ключевых персональных показателей. - В «Группе Черкизово» принят принцип приоритетности внутреннего кадрового резерва. Это значит, что у каждого работника из предприятий группы есть реальный шанс карьерного роста. Руководство «Группы Черкизово» предоставляет равные возможности карьерного роста всем работникам предприятий группы. Но зачислению в кадровый резерв и повышению по должности подлежат наиболее активные и высоко профессиональные работники. - При необходимости руководство «Группы Черкизово» предоставляет возможность повышения профессионального уровня путем получения дополнительного образования, в том числе за счет средств предприятия. - Работники «Группы Черкизово» являются наиболее ценным активом, позволяющим достигать поставленные цели. Поэтому руководство холдинга проявляет заинтересованность в соблюдении баланса труда и отдыха своих работников.
Отзывы о компании «Группа «Черкизово»» Всего: 71
04.12.2014
Автор:
Мнение
, г. Брянск
1) Уважаемая компания, опытное и адекватное местное (Брянское) руководство. 2) Стабильная оплата оклада, больничного, отпуска. 3) Нормированный рабочий день - 8 -10 ч., исходя из производственного графика (например:посадка, выращивание, отлов птицы) 4) Отличные условия труда: просторный офис, рабочий стол,компьютеры, оргтехника, бумага, канцелярские принадлежности, телефония, интернет, комната приема пищи, душевые, не совсем плохо с спец одеждой. 5)Доставка служебным транспортом. 6) Возможна оплата стоимости жилья и ГСМ, если по должности положено. 6)Ежегодный корпоративный праздник ...»
Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего. 1)Низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали. 2)Премия завязана полностью под производственные показатели: план по сданному мясу в живом весе. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют ...»
26.11.2014
Автор:
Багира
, г. Москва
Ничего подобного сказать не
Никакой дисциплины в плане того , что дал задание и при выполнении будь добр оплати, так нет .....ты главное работай - выкладывайся .......а деньги есть кому получать и покупать себе машины и т.д.. Отработав три месяца я получила одну и то...не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Кто хочет зарабатывать или строить карьеру - вам надо пробегать мимо. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью....Как то
25.10.2014
Автор:
Иван Иванов
, г. Москва
Белая зп , не задерживают,безлимитная связь
Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место! . Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут ...»
23.10.2014
Автор:
Марина Семенова
, г. Москва
.Халява для торговых Можно дома сидеть, а денежки идут. Менеджеры на заводе на обед могут сваливать на
Начальство только о себе думает, на бизнес и на подчиненных давно забили. Жалко - угробили марку Черкизово. Клиенты все как один все проклинают завод. Понятно почему - гнильё менеджеры и
15.08.2014
Автор:
Борис Игнатьев
, г. Москва
стабильно платят, халява полнейшая, хороший
вычеты из зарплаты по любому поводу. Неадекватное руководство (точнее некоторые личности) Руководитель отдела законченная
20.07.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Красивый магазин, на столе офиса приличный "путеводитель для нового сотрудника", своя
Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "Светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как Салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что придумать, что именно - так почти нахамили, задания не объяснили, времени не дали для работы. Он задала ...»
16.07.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Месторасположение
-Ненормированный рабочий день, иногда до 3-4 часов ночи, без выходных, что не влечет за собой какого-либо увеличения заработной платы - Неудобный и шумный open-space -Огромная текучесть персонала, угрозы увольнения способ повышения производительности труда -Высший менеджмент очень пренебрежительно относится к коллективу -Отсутствие корпоративной этики, документооборота, корпоративных норм -Особенно не советую работать в финансовых подразделениях и управлении по коммуникациям!
10.07.2014
Автор:
Александр
, г. Воронеж
Полностью "белая" зарплата, которая выплачивается
Одной из самых главных отрицательных сторон, по моему мнению, является полная некомпетентность либо безразличие руководства. Будучи техническим специалистом запчасти и расходные материалы приходилось выбивать "с боем", причем те , которые необходимы, а не те которые дешевле. Доходило до абсурду, когда вместо ручек покупали стержни. В связи с этим потерял много нервов. Кроме того, иметь запасы на складе запрещалось под угрозой депремирования. Приобретение всех необходимых товаров осуществлялось только из заранее сформированного годового бюджета. Такое ощущение, что я Нострадамус, и что ...»
04.06.2014
Автор:
Егор
, г. Москва
Хороший коллектив, белая зарплата, выплачивается своевременно, есть возможность повышения квалификации, карьерного роста. Компания номер 1 в агро бизнесе. Михайлов . Е.И рулевой в этой компании! Рекомендую всем кто хочет стабильности работать в этой
Много бумажной работы не всегда нужной. Периодически приходят топ-менеджеры-ботаники которые абсолютно не в теме! Из за них компания теряет деньги, опытных специалистов которые говорят правду' а ботаники их
23.05.2014
Автор:
ценный специалист
, г. Москва
расскажите про общежитие для иногородних,
==========================================
