Холдинг "Универсал отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Универсал Спецтехника
Сайт: ust.ru
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Грозный,
Просмотры: 52132
Описание деятельности:
Сайт: ust.ru
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Грозный,
Просмотры: 52132
Описание деятельности:
Продажа вилочных погрузчиков, строительной техники
Отзывы о компании «Холдинг "Универсал» Всего: 45
20.12.2013
Автор:
Александр
, г. Москва
Размах и амбиции руководства. Верю что УСТ станет №1. Думаю со временем конченные жополизы будут вытеснены нормальными
Подхолимаж отдельных личностей. 90% процентов руководителей это неадекватные люди. Такое ощущение, что происходит естественный отбор и руководителем становиться самый тухлый и трусливый. Даже если человек был нормальны, он автоматически после нескольих месяцев становится гнидой. Причина наверное не в людях,аа в системе.Текучка большая, никто и не думает дорожить персоналом, отсюда и воровство. Мотивацию меняют нередко задним числом, клиента могут отобрать по любому формальному признаку, главным из которых является плохое отношение с руководством. Примеров было много. Вообщем сплошное ...»
10.11.2013
Автор:
Алексей Тернов
, г. Москва
меня лично все устраивает. Очень рад тому что начальство в этой фирме тупые как пробка ! А главное они очень стараются быть умными но у них получается только быть хитрыми ! Я рад что руководство хоть что то делает :) В этой фирме можно работать и хорошо зарабатывать ! Главное зарабатывать в своих интересах ! Если будете стараться работать в интересах фирмы то не когда не разбогатеете а только на оборот навредите себе и своему здоровью ! В этой фирме реально заработать свой 1-й миллион но в том случаи если работать только на себя ! Так же помните что каждое преступлени за собой оставляет ...»
Очень много глупых начальников а также не достаточно эффективно работает служба безопасности ! Они как маленькие дети, у них конфетку отбираешь а они даже этого не замечают. Честно говоря уже наскучило их всех водит занос а порой даже приходится самому разрабатывать новые ходы в игре чтобы потом подкинуть идею как привлечь внимание к финансовым махинациям так чтобы у начальства и охраны была возможность поработать, пока они в одном заказе раскладываю цифры по клеточкам то в это время можно зарабатывать на другом заказе и делать деньги с другими партнерами тем самым не привлекая к себе ...»
25.10.2013
Автор:
Петр Кривозыб
, г. Москва
В УСТ их нет и не
Вот посмотрите по чему все топы ( Гордеев, Мальцев итп) выложили свои резюме на НН. а потому что компания из жила свое, руководство зажралось и ему на срать на своих работников. Не ценнит . У руля компания стоят не опытные и не профессиональные кадры. Молодой директор дивизиона Клепов , кто он - человек с высоко задранным носом и хороший наебщик. Всем обещает и тут же забывает. Бренд менеджер Акулич - человек загадка, постоянно на свое волне. крыс еще тот. Заслужил свою высоко поставленную должность путём продажи 20 бульдозеров. Кому? Да бывшей сотрудницы по Komatsu гражданке Куз ...»
22.10.2013
Автор:
Василий Конин
, г. Москва
Уважаемые Товарищи! Не привык я писать ни жалобы , ни положительные отзывы. Касается тех кто чернит компанию УСТ : Если Вы господа не удачники по жизни и воры- Вам не следует работать в УСТ. Пишите Ваши негативные отзывы. Бумага все стерпит. Но мне кажется Вам только и остается это делать вместо того чтобы развиваться и зарабатывать себе на жизнь. Кто хочет учиться,зарабатывать, строить карьеру- на мой взгляд УСТ приличная компания. Вы определитесь господа- может в Вашем складе ума нужно быть уборщиком или работать в охране-сидеть сканворды разгадывать а Вы в УСТ шли работать. УСТ ...»
Руководство долго терпит неудачников вместо того чтобы увольнять с записью в трудовой книжке
19.10.2013
Автор:
василий василенко
, г. Москва
отдел персонала старается что-то делать, но рыба гниет с головы, при таком хозяине как Бунецкул Андрей Викторович мало что хорошего
Бунецкул Андрей Викторович - президент выбирает людей не по профессиональным навыкам и личностным качествам, а по своему доверию. И на практике из этого мало что выходит. Очень много людей качественных профессиональных покинуло компанию просто из-за его самодурства за последние два года. НОЛЬ профессиональных навыков у него в управлении людьми. Может обзывать за глаза при других коллегах и может порой делать это в лицо. Настоятельно не советую работать близко с Бунецкул АВ в Топ-Менеджменте, он настоящий самодур и крайне непрофессионален как управленец людьми прежде всего. Служба ...»
02.10.2013
Автор:
Василий Конин
, г. Москва
Свою трудовую деятельность в компании Универсал-Спецтехника начал 10 июня 2013 года. Знакомство с компанией началось при общении с менеджером по персоналу Анной. В этот же день вел диалог с Коммерческим директором. Скажу честно- эту компанию знал -как одного из конкурентов. До этого работал 7 лет в компании РУСБИЗНЕСАВТО. Занимались развитием продаж. Но надо было идти вперед и развиваться. Принял решение искать что то более интересное.Уволился. Начал выбирать себе новую , интересную компанию. Был на нескольких собеседованиях. Искал работу которая бы нравилась. Меня пригласили ...»
Слишком строгая служба
03.09.2013
Автор:
Бывший сотрудник
, г. Санкт-Петербург
1 - зарплата, премии, бонусы и отпускные белые. (за исключением того месяца, когда Вы увольняетесь, ну или Вас увольняют, как карта ляжет. Тогда, только официальную зп и отпускные без заработанных премий и бонусов получите) 2 - хороший опыт общения с клиентами (строительными компаниями) на всех ступенях (от операторов до учредителей) 3 - обучение устройству, специфике применения и конкурентным преимуществам продаваемой техники. 4 - цепью к рабочему месту не привязывают, не устраивают условия работы, всегда можно уйти туда, где они лучше. (если конечно есть такой вариант) 5 - есть ...»
Скажу за Питер, в других регионах не довелось поработать: 1 - Местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) При этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает с компанией и другой дороги кроме как в УСТ и не знает. 2 - Слишком раздутый штат ...»
13.08.2013
Автор:
Хусейн
, г. Санкт-Петербург
Почти нет. Единственный адекватный человек - Кизимов А. В. Хотя, тоже со своими
Зарплату задерживают месяцами, Начальство, считает всех механиков рабами, Одна только фраза: "Съезди в Псков одним днём, сделай ТО фронтального погрузчика и ночью вернись и поставь служебную машину на базу" уже о многом говорит. Бонусную часть обрезают как могут, штрафуют за малейшие проступки (даже если вышел покурить на 1 раз больше), служебные машины не ремонтируют. Сервисным механиком идти не
06.08.2013
Автор:
Николай
, г. Москва
Знакомый сказал посмотри сайт, что пишут про компанию где ты работал....посмотрел, господи, люди, зачем быть такими озлобленными. Во всех компаниях есть недовольные и фанаты. В УСТ действительно ритм такой, что полгода проведенные там, показались мне одной минутой, находясь на довольно высокой должности, я абсолютно осознавал, что и ненормированный рабочий день и командировки и недовольство хозяина фирмы мне обеспечены. Любой Руководитель, учередитель, хозяин, всегда будет недоволен прибылями, это законы рынка, другое дело как он стимулирует работников на "покорение высот". АВ на мой ...»
Есть конечно и минусы. Первый я уже сказал, это далеко не нормированный рабочий день, хотя он окупается деньгами как ни крути. К сожалению, я говорил и буду говорить, нет стабильности, той что дают другие компании, например такие как ЛОНМАДИ, в которой я проработал почти 4 года. Тебе интересно, ты получаешь деньги, ты весь в работе, но...на следующее утро тебя могут уволить, такое есть и это правда. На мой взгляд региональной сетью управляет не квалифицированный для этой должности человек, в результате чего страдает сбыт всей компании, только те директора дивизионов показывают хорошие ...»
20.07.2013
Автор:
Бывший работник Х
, г. Москва
Раньше было хорошо, сейчас все хуже и
Если Вы честно заработали свой бонус и он окажется больше, чем средний по "больнице" , то его тупо разделят на два и выплатят со скрипом половину, без объяснения причин!!! Вывод напрашивается сам, зачем рвать свою ж., если нихрена не заплатят??? Какие могут быть продажи, когда манагеров кидают на деньги??? После такого кидалова, план уже не интересно выполнять! Лучше тупо сидеть, как все начальники, ничего не делать и получать среднюю зарплату по "больнице". Вот такое теперь УСТ! Хотел было вернуться в старое доброе УСТ, но после таких рассказов про кидалово очень