Информация о компании:
Основное название: Intella
Другие названия: Alpha Personnel
Телефон: +7 (812) 952-33-63
Сайт: intellapersonnel.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 11111
Всего отзывов: 15
Описание деятельности:
Intella является частью Alpha Personnel, работающей на российском рынке рекрутинга с 2002 года. Главная наша услуга — подбор постоянного персонала в штат заказчика. Отраслевая специализация — информационные технологии. Офис компании находится в Санкт-Петербурге. В команде 7 сотрудников питерского офиса и 5 удаленных специалистов. География текущих проектов включает Санкт-Петербург, Москву, Нижний Новгород, Новосибирск, Минск, Киев, Владимир, Казань, Йошкар-Олу, Саратов, Воронеж, Севастополь, Нью-Йорк и Сан-Франциско. Среди наших клиентов — крупные игроки продуктового IT рынка, разработчики заказного ПО, системные интеграторы, телекоммуникационные, розничные и производственные компании. Мы обладаем большой базой кандидатов и опытом подбора: Разработчиков Java, BigData, С/С++, С#, Unity, .NET, PHP, Python, Scala, Ruby, SQL, javascript; Разработчиков приложений для Android, iOS, Windows; Специалистов по продуктам Oracle, SAP, Microsoft, IBM. Системных и бизнес аналитиков; Игровых дизайнеров и художников; Специалистов по ручному и автоматическому тестирования; Системных администраторов и DevOps; Специалистов технической поддержки; Специалистов по продажам. Команда наших консультантов состоит из эффективных молодых сотрудников с огромной работоспособностью, обладающих высоким интеллектом, развитыми коммуникативными навыками и техническими знаниями. Это позволяет нам не оставлять без внимания ни один проект, полученный от заказчика, и удерживать планку в 70% успешно реализованных проектов от общего числа. При инициации проекта производится recruitment engineering, включающий расчет необходимых ресурсов, скорости реализации, описывается процесс подбора, подбираются оптимальные технологии и инструменты. Это обеспечивает взвешенное гибкое ценообразование, позволяет предлагать рациональные решения для клиентов. Отраслевая специализация и экспертиза в области информационных технологий позволяют отрабатывать самые сложные заказы, а также за счет частого пересечения позиций заказчиков использовать общий поток кандидатов для ускорения закрытия вакансий. Широкий тестовый инструментарий и парадигма objective recruitment позволяет оценивать не только личностные характеристики и релевантность заявленного опыта, но и прикладные знания и навыки для ряда позиций. Компания способствует развитию ориентированной на результат мотивации, пропорционально привязывая бонусы к полученному доходу, предоставляя гибкий график, возможность удаленной работы и иные удобства для эффективных сотрудников. Позиция оценки по достижениям и максимизации личной свободы являются одной из основных ценностей компании.
Автор: Сергей Бойцов(Сотрудник)
Добавлен: 21.07.2019
Положительные стороны компании
Раньше работал на продажах с 9 до 18. Собеседование уложилось в один день. У меня здесь работал знакомый, поэтому я был в курсе что за работа, чем стоит заниматься, какие бенефиты и зарплаты. Я отношусь к работе здесь как к фрилансу с окладом и без изоляции от человечества. + График по согласованию с лидом. Все решаемо если ты показываешь результат и усердно работаешь. Спокойно можно уйти в отпуск в любой момент. + Полная открытость в компании, никто не скрывает свои зп, ты видишь как твой коллега заработал на новую тачку и понимаешь, что он просто ебашит. Знаешь на какую вакансию и технологию, сколько он для этого сделал контактов и как. И если ты будешь %удалено% как он, то цели своей тоже достигнешь. + Разнообразный коллектив- есть и драйвовые новички и мудрые старички, всегда есть с кем интересно поболтать и нет никаких деструктивных элементов. + У компании есть репутация: встречаю разрабов, которые знают Интллу и охотно идут на контакт. + Лекции. Можно поднять жопу, прийти в соседний кабинет, послушать курс лекций и пересесть с иглы мужского одобрения на лица Джавистов, Питонистов, девопсов, геймдизайнеров, аналитиков и кого угодно еще. Лекции проводят джавистыі-питонисты и коллеги-рекрутеры.
Отрицательные стороны компании
- Отпусков в общем понимании +- нет. Тем не менее, имхо, это издержки профессии, а не компании (у тебя в процессе кандидаты, если ты на них забьешь, то ты их потеряешь. На мой взгляд решаемо, всегда есть возможность передать самых важных коллеге или лиду). - Далеко от метро. Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как-то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от метро. - Общий план на все технологии. Есть система штрафов и бонусов, которая чешет всех под одну гребенку и поощряет контактировать много. С одной стороны я понимаю, что кому-то это нужно: иногда необходим пинок чтобы перестать играть в кикер и начать писать/звонить кандидатам. С другой стороны это поощряет неразборчивые линкединовые связи и нервирует наших бедных разрабов. Хотя опять же избавляет от головомоек и каких-небудь еженедельных анализов эффективности и т.п.
