Кэй-Эй Консалтинг отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Kei-Ei Consulting;Кэй эй консалтинг;Кей Ей;Kei Ei Consulting
Телефон: +74957832983
Сайт: kei-ei.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тула,
Просмотры: 29018
Описание деятельности:
Телефон: +74957832983
Сайт: kei-ei.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тула,
Просмотры: 29018
Описание деятельности:
Кадровое агентство
Наша компания была создана в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально мы занимались проектами по поддержке выхода на российский рынок японских корпораций. При нашем участии в России начали свою работу Uniqlo, Yamaha Music, Fujinon (одно из подразделений Fujifilm), Buffalo, Wakita, Exedy и другие японские компании.
Кэй-Эй – молодая холдинговая компания, образованная в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально нашей специализацией было оказание поддержки японским корпорациям, выходящим на российский рынок. В этом направление мы наработали успешный опыт и продолжаем активно развиваться, но за годы существования некоторые из видов услуг выделились и выросли в отдельные виды деятельности, в отдельные бизнесы, а список клиентов расширился и теперь включает в себя многие международные компании, не ограничиваясь японскими. К таким направлениям бизнеса можно отнести: Подбор персонала: Executive Search - поиск руководителей высшего звена, а также редких узко профильных специалистов; Recruitment – подбор специалистов и менеджеров среднего звена; Project (Mass) Recruitment – помощь в привлечение большого количества персонала на одинаковые позиции. Вывод персонала за штат (аутстаффинг): Предоставление постоянного и временного персонала (интегрированные решения для оптимизации рисков и расходов на содержание штата) Кадровый консалтинг: Кадровые политики и процедуры (аудит существующих политик и процедур, разработка и внедрение новых, адаптация корпоративных политик и кадровых процедур головного офиса и приведение их в соответствие с Российскими нормами права и бизнеса). Административно-кадровая поддержка (помощь в процедурах найма и ведение кадровой, а также зарплатной документации) Компенсации (предоставление отчетов о состояние рынка труда, разработка конкурентной системы оплаты труда) Юридические консультации по вопросам трудового права (предоставление надежного руководства в любых, даже самых сложных ситуациях, связанных с трудовым и миграционным законодательством РФ). Недвижимость: Мы осуществляем операции с коммерческой недвижимостью на территории России. Подробнее в этим видом деятельности вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Наша компания была создана в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально мы занимались проектами по поддержке выхода на российский рынок японских корпораций. При нашем участии в России начали свою работу Uniqlo, Yamaha Music, Fujinon (одно из подразделений Fujifilm), Buffalo, Wakita, Exedy и другие японские компании.
Кэй-Эй – молодая холдинговая компания, образованная в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально нашей специализацией было оказание поддержки японским корпорациям, выходящим на российский рынок. В этом направление мы наработали успешный опыт и продолжаем активно развиваться, но за годы существования некоторые из видов услуг выделились и выросли в отдельные виды деятельности, в отдельные бизнесы, а список клиентов расширился и теперь включает в себя многие международные компании, не ограничиваясь японскими. К таким направлениям бизнеса можно отнести: Подбор персонала: Executive Search - поиск руководителей высшего звена, а также редких узко профильных специалистов; Recruitment – подбор специалистов и менеджеров среднего звена; Project (Mass) Recruitment – помощь в привлечение большого количества персонала на одинаковые позиции. Вывод персонала за штат (аутстаффинг): Предоставление постоянного и временного персонала (интегрированные решения для оптимизации рисков и расходов на содержание штата) Кадровый консалтинг: Кадровые политики и процедуры (аудит существующих политик и процедур, разработка и внедрение новых, адаптация корпоративных политик и кадровых процедур головного офиса и приведение их в соответствие с Российскими нормами права и бизнеса). Административно-кадровая поддержка (помощь в процедурах найма и ведение кадровой, а также зарплатной документации) Компенсации (предоставление отчетов о состояние рынка труда, разработка конкурентной системы оплаты труда) Юридические консультации по вопросам трудового права (предоставление надежного руководства в любых, даже самых сложных ситуациях, связанных с трудовым и миграционным законодательством РФ). Недвижимость: Мы осуществляем операции с коммерческой недвижимостью на территории России. Подробнее в этим видом деятельности вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Отзывы о компании «Кэй-Эй Консалтинг» Всего: 38
08.02.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
Была на собеседовании совсем недавно, манера проведения интервью меня вполне удовлетворила: задавали вопросы, которые касались моей работы и мотивации, потом подробно рассказали о позиции, и месте в структуре компании. Консультанта кажется звали Ольга. В итоге нашла работу в международной
Ждала собеседования 10 минут, но предложили кофе и журнал про
26.01.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
Нет
Все отрицательные отзывы-абсолютная правда!Единственный плюс-довольно милая девушка на ресепшн. Все началось с того, что мне позвонил Кирилл из этой компании, пригласил на собеседование.В итоге собеседование провела девушка(как впоследствии оказалось руководительница Кирилла, ее зовут Наталья-но это под ооочень большим сомнением). Итак, сначала все шло нормально, были заданы довольно-адекватные вопросы. Но далее последовал вопрос личного характера. А именно кто ваши родители?Я ответила, чем они занимаются. Она сказала, что ей этого недостаточно, нужно подробнее. Я сказала, что не ...»
10.11.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Поведение сотрудников вроде бы адекватное, офис приличный для такой маленькой компании, но есть много "но"...... читаем
Приглашая на серьезную вакансию, не могут толком рассказать о функциональных обязанностях, а также не обладают знаниями о различных профилях в одной профессиональной сфере. Приходится объяснять несколько раз одно и то же. А потом еще задают удивленные вопросы в стиле: "а мы вам плохо рассказали про вакансию?" - "Плохо - не то слово, вообще ничего". Хоть сотрудники очень молодые, но к примеру мальчик Алексей ведет себе крайне адекватно, а вот женской половине (не буду называть имени) крайне не хватает либо опыта, либо профессионализма, оценки очень топорные, как будто даже базового ...»
08.09.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
началась встреча вовремя, единственный
пропуск в офис не был заказан, так что собеседование проводилось в прокуренном кафе, на заднем плане что-то громко отмечали, мой интервьюер несколько раз перепутал мое имя, резюме не читал описания вакансии никто не выслал, на собеседовании ничего не показали также, не смотря на мою просьбу собеседование проводилось очень быстро, мой опыт мало интересовал, не спросили о причинах смены мест работы, образовании, как в других агентствах, просто "что сейчас делаете". были какие-то тесты, про компанию два слова, срочно надо закрывать, давайте туда очень быстро человек перешел на "ты". ...»
08.08.2011
Автор:
Ксения
, г. Москва
Приняли в назначенное время, не пришлось долго
Собеседование проводила девушка младше меня по возрасту, вопросы читала по бумажке. Затем она позвала другую девушку (видимо начальницу) и пришлось ей повторять то же самое. После этого они удалились, и вернувшись, девушка сказала: "Вы когда готовы пойти на интервью непосредственно к работодателю?" Я ответила, что в ближайшее время готова. После этого она сказала, что кадровому агентству необходимо убедится в моем знании языка и мне позвонит человек, чтобы провести собеседование по телефону в ближайший час (или по крайней мере до конца дня). После этого звонка так и не поступило. ...»
04.04.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
никаких
Приехал заранее на собеседование, но меня не оказалось в списке на охране. к слову сказать этот список на несколько страниц, и это только на один день. Ну мало ли все бывает, пошел звонить в фирму чтобы меня пропустили. Та девушка с которой я общался до этого по телефону сказала, что сейчас за мной придут и проведут в офис. я стал ждать - ждал около 20 минут. потом пришла какая-то очень молоденькая девочка за другой соискательницей, и я как бы напросился тоже пройти. мне это очень не понравилось - полный непрофессионализм и неуважение к людям. Дальше интереснее - собеседование ...»
27.03.2011
Автор:
Евгений
, г. Москва
Как и обещали, представили меня в известнейшую компанию, где теперь и работаю :). Разговор получился интересный и совсем непохожий на другие агентства, где мне довелось побывать. Спасибо ребята за ваше собеседование! Почувствовал к себе неподдельный интерес. И особенное спасибо за то что помогли разобраться с тем куда идти и как строить
Компания явно молодая и не очень дисциплинированная. Тоже ждал минут 10-15 пока подойдет консультант. Ну когда же ваше начальство начнет об этом
16.03.2011
Автор:
Полина
, г. Москва
Прочитала все негативные отзывы и, честно говоря, испугалась) Тем более что негативных оценок так много! Но..все же решила попробовать и хотя бы сходить на собеседование. И..не пожалела!!) Все, на самом деле, оказалось достойно, вопросы были достаточно серьезными и разносторонними что показывает заинтересованность компании во мне как сотруднике. В целом, впечатление абсолютно
Единственное что-меня, как и некоторых других оставивших отзывы, тоже заставили минут 15 ждать, хотя извинились и предложили чай/кофе. Так же отметила (опять же, читала об этом и в других отзывах) что сотрудники одеты очень свободно-в джинсах, кофточках и пр., никакой официальности. Это, конечно, не очень понравилось. Но думаю что это не самое главное-важно что в остальном все оказалось вполне хорошо, поэтому если вас все же пригласили на собеседование то советую просто попробовать, может все
27.10.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
не
Позвонили только что, девушка с которой общалась, выдала информацию "сто слов в минуту", очень настаивала на определенный день и число собеседования. Мотивировала это тем, что вакансия закрывается и что приехать нужно как можно быстрее. Параллельно нашему разговору, слышны были ещё несколько разговоров на ту же тему. Я попросила выслать мне отклик на сайт, на котором размещено моё резюме, девушка отказалась(что странно), прислала электронное письмо без описания вакансии... Всё это меня насторожило, и таким образом я оказалась на orabote.net )) Как хорошо всё таки, что люди не молчат ...»
20.09.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
Скромно
Говорят, что в наше время тяжело найти честных людей. Компания Кей-эй консалтинг старается жить в ключе такого времени. Я даже не хочу писать о том, что после звонка и приглашения на работу, закончились все положительные ожидания. Что пришлось долго ждать консультанта, что пришлось решать глупые тесты. Что девочке, которая вместе со своим недружелюбным лицом вошла в маленькую коморку, которую они зовут переговорной. А возрасту ей было максимум 23-24 года. Что факт того, что пригласили они меня, а не я пришёл устраиваться на менеджерскую позицию, повлёк за собой низменный разговор с ...»
