Компания Dors отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО «ДОРС Москва»;ООО "Система";DORS
Телефон: +74957252323
Сайт: dors.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Фрязино,
Просмотры: 24808
Описание деятельности:
Телефон: +74957252323
Сайт: dors.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Фрязино,
Просмотры: 24808
Описание деятельности:
Первая российская компания разработчик и производитель банковской и кассовой техники (счетчиков, сортировщиков, упаковщиков, детекторов), систем самообслуживания (банкоматов, платежных терминалов) и прикладного программного обеспечения.
Почему интересно работать в нашей Компании? Группа компаний DORS на протяжении 20 лет поставляет в Россию, СНГ и страны дальнего зарубежья весь спектр специализированной банковской техники как ведущих мировых производителей (Magner Corp. и других), так и продуктов собственного производства под торговой маркой «DORS». В состав компании входят сбытовые компании в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре, Новосибирске, Ростове, на Украине и в Казахстане. Производственные мощности включают в себя заводы общей площадью более 30 000 кв.м., которые расположены в Московской области и на юге КНР и позволяют выпускать более 500 000 единиц банковской техники в год, которые поставляются в 36 стран мира. Компания осуществляет производство, дистрибуцию и прямые продажи кассовой техники (счетчиков, сортировщиков, упаковщиков банкнот и монет, детекторов всех видов и др.), систем самообслуживания (банкоматов, информационно-платежных терминалов, электронных кассиров, систем видеонаблюдения и проч.), а также выполняет работы по разработке прикладного программного обеспечения и сервисному обслуживанию поставляемого оборудования. На протяжении ряда лет компания стабильно занимает существенную долю рынка банковской техники в России и странах СНГ. Клиентами компании в России являются Центральный Банк, Сбербанк России, группа ВТБ, Газпромбанк, Банк Русский Стандарт, Альфа-банк, МДМ-Банк, более 600 банковских организаций. Компания уделяет большое внимание качеству обслуживания поставленного оборудования. На сегодняшний день сервисная служба по технической поддержке систем самообслуживания является одной из самых крупных в стране. В настоящее время компания обслуживает более 12000 терминалов собственного производства, более 1200 ед. специального банковского оборудования. Более 200000 ед. специального банковского оборудования и систем самообслуживания находится на гарантийной поддержке. Сервисная сеть в России включает в себя 5 филиалов, более 300 сервис-центров, в которых работают высококвалифицированные, имеющие специальную подготовку специалисты с многолетним опытом обслуживания банковского оборудования. В учебном центре DORS прошли обучение более 5000 сервис-инженеров наших партнеров и клиентов. Создана сеть территориально распределительных складов запасных частей в большинстве регионов России. Энергичный и профессиональный коллектив группы компаний DORS на сегодняшний день насчитывает более 800 человек; средний возраст сотрудников составляет 35 лет. Компания развивает положительное отношение к проявлению инициативы сотрудников и поощряет повышение уровня квалификации сотрудников, проводя систематическое обучение персонала. Для продвижения на перспективные позиции приоритет отдается, в первую очередь, специалистам внутри компании. Компания заботится о своих сотрудниках, обеспечивает достойное материальное вознаграждение, регулярно осуществляются выплаты премий и бонусов по результатам работы, выплаты по выслуге лет, дополнительные программы материальной поддержки.
Почему интересно работать в нашей Компании? Группа компаний DORS на протяжении 20 лет поставляет в Россию, СНГ и страны дальнего зарубежья весь спектр специализированной банковской техники как ведущих мировых производителей (Magner Corp. и других), так и продуктов собственного производства под торговой маркой «DORS». В состав компании входят сбытовые компании в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре, Новосибирске, Ростове, на Украине и в Казахстане. Производственные мощности включают в себя заводы общей площадью более 30 000 кв.м., которые расположены в Московской области и на юге КНР и позволяют выпускать более 500 000 единиц банковской техники в год, которые поставляются в 36 стран мира. Компания осуществляет производство, дистрибуцию и прямые продажи кассовой техники (счетчиков, сортировщиков, упаковщиков банкнот и монет, детекторов всех видов и др.), систем самообслуживания (банкоматов, информационно-платежных терминалов, электронных кассиров, систем видеонаблюдения и проч.), а также выполняет работы по разработке прикладного программного обеспечения и сервисному обслуживанию поставляемого оборудования. На протяжении ряда лет компания стабильно занимает существенную долю рынка банковской техники в России и странах СНГ. Клиентами компании в России являются Центральный Банк, Сбербанк России, группа ВТБ, Газпромбанк, Банк Русский Стандарт, Альфа-банк, МДМ-Банк, более 600 банковских организаций. Компания уделяет большое внимание качеству обслуживания поставленного оборудования. На сегодняшний день сервисная служба по технической поддержке систем самообслуживания является одной из самых крупных в стране. В настоящее время компания обслуживает более 12000 терминалов собственного производства, более 1200 ед. специального банковского оборудования. Более 200000 ед. специального банковского оборудования и систем самообслуживания находится на гарантийной поддержке. Сервисная сеть в России включает в себя 5 филиалов, более 300 сервис-центров, в которых работают высококвалифицированные, имеющие специальную подготовку специалисты с многолетним опытом обслуживания банковского оборудования. В учебном центре DORS прошли обучение более 5000 сервис-инженеров наших партнеров и клиентов. Создана сеть территориально распределительных складов запасных частей в большинстве регионов России. Энергичный и профессиональный коллектив группы компаний DORS на сегодняшний день насчитывает более 800 человек; средний возраст сотрудников составляет 35 лет. Компания развивает положительное отношение к проявлению инициативы сотрудников и поощряет повышение уровня квалификации сотрудников, проводя систематическое обучение персонала. Для продвижения на перспективные позиции приоритет отдается, в первую очередь, специалистам внутри компании. Компания заботится о своих сотрудниках, обеспечивает достойное материальное вознаграждение, регулярно осуществляются выплаты премий и бонусов по результатам работы, выплаты по выслуге лет, дополнительные программы материальной поддержки.
Отзывы о компании «Компания Dors» Всего: 14
07.07.2010
Автор:
Денис
, г. Москва
Ничего не знаю об этой Компании. Не работал здесь. Прошу, НЕ ПУТАЙТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ С ООО "СИСТЕМА" на м. Автозаводская!!!! А то эту компанию рекомендуют с хорошей стороны, что не могу отрицать. Система на Автозаводской (БЦ Омега-Плаза) - это те же ТЯНЬШИ и т.д. РАЗВОДНЯК ПОЛНЕЙШИЙ!!!! Будьте аккуратны! Любви вам
Сходство по названию с
29.04.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
Прошу прощения, в предыдущем отзыве неверно указан период
...
29.04.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
Все зависит от департамента, как и в любой большой компании. Судя по остальным отзывам мне как будто повезло: адекватный начальник, проще говоря Человек!, человеческое отношение, з/пл действительно почти никогда не задерживали (максимум 2-3 дня). Повышение в должности и в з/пл (несколько раз за время работы). Пришла после института, вышла более или менее смышленным специалистом. Сейчас вспоминаю с улыбкой. Доброжелательный и дружеский коллектив. Должностные обязанности поставлены четко и ясно. Ежеквартальные премии в соответствии с качеством твоей работы и стремлением делать эту работу ...»
Звучит так, будто я HR этой компании. Сама столько отзывов разных прочитала, и, если все ругают, а кто-то хвалит - значит это HR или PR )))))) Но это не так. Короче: я не знаю чего-то такого плохого, из-за чего можно было бы туда не идти. Хотя, повторюсь еще раз, возможно это зависит от департамента. Я работала в IT. Ушла из-за того, что решила поработать в компании с другой сферой деятельности. Так опыта набираешься быстрее.
21.10.2009
Автор:
Максим Ерастов
, г. Москва
Стабильные договора и практическое отсутствие задержки в
Деление зарплаты на черную(85%) и белую (15%). Патагонный метод эксплуатации сотрудников более 8 часов в день. Распущенность сотрудников (ДИТ) независимо от пола в части употребления нецензурных выражений в присутствии и попустительстве начальнка департамента. Крайне слабая подготовка сотрудников компании в профессиональном плане. Отсутствие регламента постановки на производство опытного оборудования спроектированного и собранного сторонними компаниями. Принудительное перезаключение трудовых договоров на кабальных условиях (в частности предусматривающе за разглашение 8 лет лишение ...»
