Компания Май отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Компаний Май
Телефон: +74957757505
Сайт: maycompany.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Челябинск, Воронеж, Рязань, Казань, Чебоксары, Екатеринбург, Хабаровск, Тула, Архангельск, Чита, Амурск,
Просмотры: 91563
Описание деятельности:
Телефон: +74957757505
Сайт: maycompany.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Челябинск, Воронеж, Рязань, Казань, Чебоксары, Екатеринбург, Хабаровск, Тула, Архангельск, Чита, Амурск,
Просмотры: 91563
Описание деятельности:
МАЙ – быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой. Наиболее известные организационные способности МАЙ – стратегическое единство, продвижение талантов и скорость инноваций. МАЙ состоит из 5 стратегических бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью. Бизнес-юниты МАЙ расположены в России, Украине, Индии и Шри-Ланке. Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.
Отзывы о компании «Компания Май» Всего: 64
05.07.2013
Автор:
Ирина
, г. Москва
Позиционируют себя как белая
На входе дают анкету из 4 листов, где спрашивают кучу персональных данных, как ваших,так и ваших родственников (!!!), тесный оупенспейс,руководитель Май-Энерджи Дмитрий позволяет себе зевать на собеседовании, второй этап собеседования - полиграф (и это в отдел маркетинга, они и уборщиц, похоже, полиграфируют), никаких корпоративных плюшек. Люди, имейте чувство собственного достоинства, так меня еще ни разу не унижали. Пошли бы они на %удалено%, со своей
25.04.2013
Автор:
аноним
, г. Москва
нет
В связи с переездом компании на новое место "дислокации" увольняют по собственному желанию кладовщиков. Неужели нельзя поступить с людьми, который проработали честно много лет, по человечески - сделайте сокращение для них, чтобы получить хоть какие
12.03.2013
Автор:
Александр
, г. Екатеринбург
Когда я пришла работать в компанию, мне было не понятно: "Почему торговые представители не знают стандартов компании?", когда с нас на прежнем месте работы это спрашивали ежедневно. За время моей работы было много проверок и все кто работали ранее, сбежали и бросили компанию, так как были не заинтересованы в своих продажах и в процветании компании в целом! Очень нравится новая команда, супервайзер всегда поможет и подскажет, что сделано не так и как улучшить свои результаты. Территориальный менеджер всегда контролирует, с его появлением всё изменилось, ушли те, кто не хотел работать, в ...»
Документация или GPS, нужно выбрать одно, занимает очень много времени! Нужно выбирать: продавать или
10.03.2013
Автор:
Аноним
, г. Екатеринбург
Отличная команда менеджеров, грамотный руководитель. Да спрашивают строго, но это стандарты компании и их надо выполнять. Если хорошо работаешь, то и отношение к тебе соответствующее. Коллектив, отличный, все друг другу помогают. И еще редко где найдешь компанию, в которой полностью белая зарплата. Все устраивает - з/пл, коллектив, руководство. Территориальный менеджер умный и опытный руководитель, знает свое дело. Всем бы такого
Немного напрягает Москва, со своими бредовыми идеями, ввели GPS-навигацию. Но за такую заработную плату, можно и
06.03.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
масса умных, опытных, талантливых
кадры некомпетентны в своей области, зато везде лезут, не боятся врать в глаза, в том числе руководителям, почему собственник терпит иванову?? так все нормальные люди
05.03.2013
Автор:
111
, г. Екатеринбург
---
Сменился состав менеджеров, пришла команда с территориальным менеджером. Территориальный менеджер по Екатеринбургу привел свою команду торговых, которая состоит из мерчендайзеров и которые полный 0, которые не знают стандартов и наверно никогда не узнают. Торговые представители сидят дома после обеда и получают минимум 35 т.р. просто так, что посещают пару точек, а территориальный менеджер по Екатеринбургу, та еще особа прикрывает их. Такого беспредела никогда не было. Куда смотрит Москва, ведь это ведет к спаду
24.01.2013
Автор:
ЯЯЯ
, г. Москва
Коллектив - большая его часть просто
Почитала отзывы бывших коллег, прибываю в неком неадеквате. Компания нормальная, платят хорошо, и люди из лебедяни не все полное говно, и стареньких таких хватало. Проработала в компании прилично, положительных эмоций было предостаточно, и отрицательные водились. Ушла по причине деградации и отсутствия в развитии. Упоминались в предыдущих отзывах фамилии профессионалов, но никто не разу не написал фамилий реальных людей за которым сидели эти "профессионалы" и получали огромные деньги, тупо чития целый день статьи в интернете. СУЧК это отдельная песня - надеюсь ИН рано или поздно обратит ...»
29.11.2012
Автор:
Алексей
, г. Рязань
Работал 3 месяца(август, сентябрь, октябрь) . Решил
ЗП Получил за 2 месяца(август и сентябрь). А ЗП за октябрь и расчёт не отдают, месяц (ноябрь) прошол. В Декабре
17.11.2012
Автор:
Владимир
, г. Москва
Смена команды принесла хоть какое то понимание КУДА и ЗАЧЕМ , последние годы в компании было подхалимство и молчание... просто все воровалось по злому умыслу, но в основном по глупости менеджеров... Была компания №1. стала
Собственник компании вменяемый, очень много нового и передового в компании пытается сделать, но система которую создали "старички" с согласия СУЧКа (а это отдельное сообщество, которое ненавидят все, но молчат так как боятся за свои места и бонусы ) все идеи хоронят...а потом договариваются между , чтобы собственники ничего не могли понять... слава богу хоть некоторых стали менять в последнее время. Хотел бы я работать снова в этой компании? Нет!!! Слава богу дали уйти, теперь все
07.11.2012
Автор:
Вячеслав Арц
, г. Москва
До утверждения в должности HR-директором Компании Ивановой Л.В., можно было надеяться, что Компания развивается в положительном направлении и идет "ноздря в ноздрю" с Ореми Трейд. После, наступила стагнация и деградация
Отношение к работающим сотрудникам свинское. Работники, создающие реальный продукт работают в 12-ти часовой смене за 15-20т.р./мес. Индексация за последние 4 года была просто символическая и не покрывает уровень инфляции. Генеральный директор (он же владелец Компании) с 2008 по 2012 г. побывал на фабрике, если мне не изменяет память, не более 5 раз. В качестве новогодних подарков в 2009-2010 премировали сотрудников фабрики просроченной