Мечел отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ОАО «Мечел»
Телефон: +74952218888
Сайт: mechel.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Челябинск, Брянск, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Оренбург, Петрозаводск, Якутск, Железногорск, Нерюнгри, Калтан,
Просмотры: 92155
Описание деятельности:
Телефон: +74952218888
Сайт: mechel.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Челябинск, Брянск, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Оренбург, Петрозаводск, Якутск, Железногорск, Нерюнгри, Калтан,
Просмотры: 92155
Описание деятельности:
ОАО «Мечел», основанное в 2003 году, – одна из ведущих мировых компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях. В компанию входят производственные предприятия в 11 регионах России, а также в Литве и Украине. «Мечел» объединяет более 20 промышленных предприятий. Это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью. В состав холдинга также входят три торговых порта, собственные транспортные операторы, сбытовые и сервисные сети. Продукция «Мечела» реализуется на российском и на зарубежных рынках. В компании трудятся 67 тысяч человек.
Отзывы о компании «Мечел» Всего: 55
28.01.2013
Автор:
Iemand
, г. Москва
не
А уж как отличился мечел сервис глобал в европе. Все те же "питомцы" Селивановой - Тюльпа Галина такая там есть директор по кадрам. За короткое время работы в европе ( с марта 2009) мечел благодаря этой даме умудрился получить десятки судебных исков от работников и предприятие уплатило астрономические суммы по судебным искам от европейских юристов- что диву даешься , в чем смысл работы отдела кадров в мечеле ? Тратить с трудом добытую прибыль на судебные иски из за своего хамства и непрофессионализма ? http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY3240 ( пример вопиющего ...»
20.12.2012
Автор:
Владимир Поз
, г. Москва
Раньше был хороший микроколлектив. Сейчас
До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании "человеческих ресурсов". В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла в несколько раз, особенно в ОК, очень сильно изменилась внутренняя атмосфера в коллективе в худшую сторону, если раньше было чувство плеча, то сейчас политика в области управления кадров: чем ...»
29.06.2012
Автор:
Иван Пукин
, г. Москва
К сожалению не могу отметить ничего
Г-н Зюзин И.В. - высокомерный тип,эдакий царек... ( хотя я слышал и положительные о нем отзывы... очевидно у него многое зависит от настроения), совершенно безразлично относящийся к своим подчиненным. Слепо верит свои "песикам" типа г-на Тригубко (Департамент по связям с общественностью) и ему подобным, поскольку другие там не уживаются..Очень трусливый и мелкий человек. В компании нужны тупые исполнители, все новаторство не принимается. В коллективе атмосфера стукачества и жополизания. Вообщем "совок" чистой воды. Главное написать бумажку и прикрыть ею кое что все остальное делать там не ...»
09.06.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
Никаких.
Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Повышение зарплаты нужно самостоятельно "выбивать". Низная корпоративная культура. Отношение к подчиненным как к рабам. Есть столовая, она делится на 2 категории - для топ-менеджеров и для простых смертных. Кормят там отвратительно, вспомните советские столовки - вот это она и есть. Если у вас есть выбор, то Мечел не
08.09.2011
Автор:
Иван
, г. Москва
Г-н Зюзин И.В. очень порядочный человек, но его "свита" это что
Излишняя забюрократизированность,подозрительность и недоверие к руководителям подразделений. Задержка зарплаты и постоянные вычеты якобы за неправильно оформленные отчетные докуметы. Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени....Чванство менеджмента высшего уровня. Информацию о реальном состоянии дел в компании, как правило, до владельца компании не доводят. Боятся потерять свое нагретое место..... Как следствие решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными