OBI отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО "ОБИ Франчайзинговый центр"
Телефон:
Сайт: obi.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Санкт-Петербург, Рязань, Екатеринбург, Нижний Новгород, Краснодар, Волгоград, Тула, Омск, Сургут,
Просмотры: 202336
Описание деятельности:
Телефон:
Сайт: obi.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Санкт-Петербург, Рязань, Екатеринбург, Нижний Новгород, Краснодар, Волгоград, Тула, Омск, Сургут,
Просмотры: 202336
Описание деятельности:
Основатели компании Эмиль Люкс и Манфред Маус выбрали для магазина формат DIY (Do-it-Yourself, «Сделай сам»), который позволил собрать все товары для строительства, ремонта и садоводства под одной крышей. Название бренда «ОБИ» произошло от французского произношения слова «хобби». Оно было выбрано с учетом общей концепции гипермаркета — превратить благоустройство квартиры, дачи и сада в увлечение. Первый магазин ОБИ был открыт в Германии в 1970 году, в нем работало всего 12 служащих, а его площадь составляла 870 кв. м. За пределами Германии первый магазин ОБИ был открыт в Италии в 1994 году. На данный момент в 11 странах Центральной и Восточной Европы работают порядка 570 гипермаркетов ОБИ. Свыше 42 000 сотрудников компании ежедневно помогают покупателям, вдохновляя их на воплощение идей по благоустройству дома, дачи и сада, дают профессиональные рекомендации по ремонту и строительству. В настоящее время ОБИ занимает лидирующие позиции в Европе в секторе DIY.
Отзывы о компании «OBI» Всего: 110
12.08.2013
Автор:
Юля Иванькина
, г. Москва
товар у них
Оформили доставку. Доставку не сделали во время как обещали. Уже второй день везут нам , так и не разу не позвонили и ничего не сказали, когда же привезут. Ждем 2 дня, и ничего не
06.08.2013
Автор:
Аноним
, г. Санкт-Петербург
Пожалуй, единственный плюс - это заработная плата, которую платят всегда вовремя. ВСЕГДА!!! Остальные стороны условий труда могут быть как плюсами так и минусами одновременно в зависимости от точки зрения: -ДМС хорошее, да. Но большинству сотрудников в районе 20 лет и люди в этом возрасте как правило не болеют. -кормят бесплатно, да. Но зачастую какими-то помоями - от супов сплошная изжога практически у всех. Если отложить еду в холодильник до позднего вечера, то бывает, что она и протухает - В ХОЛОДИЛЬНИКЕ!!! Напрашивается вопрос, из чего её делают? От питания отказаться и ...»
-если в плюсах начали с денег, то и тут тоже первыми будут ДЕНЬГИ. Заработная плата смешная. В 2007 её подняли с 12 до 15 т.р. у сотрудников 2-й категории. Когда я увольнялся в 2011 с поста сотрудника 1-й категории, то получал в районе 19 т.р. Так вот на 15 тысяч в 2007 можно было купить больше, чем на 19 тысяч в 2011. Это я о том, что индексации по инфляции в компании просто нет, с 2008 по 2010 (или даже 2011 - не помню) зарплаты не поднимались вообще. А когда их всё же подняли (на 10 рублей в час т.е. на 1700-1800 в месяц), компания позиционировала это как гигантский жест доброй ...»
27.07.2013
Автор:
аноним
, г. Санкт-Петербург
здравствуйте дорогие читатели желтой прессы!!!! безусловно любой соискатель хочет брать больше, кидать дальше и отдыхать пока летит...... и при этом все хотят быть не менее чем директор. всеми руководить и ничего не делать( так думают обыватели. ну что руководство никогда ничего не делает) А скажите хоть кто нибудь в какой из западных компаний есть такае положительные стороны как в ОБИ? Компания обучает, при чем бесплатно,где в нашей стране вас научат пользоваться компьютером, управлять разгрузочной техникой, обучат понимать термины используемые в мире бизнеса и обсалютно не потребуют ...»
Необходимо пересмотреть нововведения по премиям, опасность потери квалифицированных спецов и людей преданных компании, работающих по специфике и знаниям! Набор молодежи приведет к
04.06.2013
Автор:
neco
, г. Москва
нету
В пул "шесть семерок", образованный в 2000 г., Входят компании "седьмой континент" (сеть супермаркетов), "спортмастер" (товары для спорта и отдыха), "старик хоттабыч" (товары для ремонта), "арбатпрестиж" (косметика и парфюмерия), "м. Видео" (бытовая техника и электроника), автосалоны "автокей", автотехцентры "мво-холдинг ". 1 июля 2005 года мобильная сеть «МегаФон-Москва» вступает в торговый пул «Шесть семерок», объединяющий лидеров московского розничного рынка. Альянс, планирует совместно строить торговые центры. Немецкий ритейлер OBI и основатель сети товаров для дома "Старик ...»
03.06.2013
Автор:
доставка
, г. Москва
Есть адекватные люди среди простого персонала,но со временем их все меньше и
Директриса хочет большой прибыли за счет лошадей.Сотрудники ни во что не ставятся.Ни о какой команде и речи нет.Экономят на всем.Ни своих сотрудников не набирают,ни сотрудников из средней азии.Собственная безопасность творит произвол.Дали волю как надзирателям в тюрьме.Хочешь повышения работай по 14 часов а получай за 8.Потеря здоровья одним словом.Гиблое
02.06.2013
Автор:
Аноним
, г. Екатеринбург
Сама по себе компания и ее политика заслуживает внимания (здесь имеется ввиду политика центрального офиса). Но все портят как обычно полуграмотные управленцы на местах. Положительных моментов не так и много на самом то деле. Соц. пакет да мед. страховка (да и то нужна она по сути единицам) вот пожалуй и все что стоит отметить положительного. А вот негатива будь здоров как
Практически постоянные переработки (!!! неоплачиваемые), З/п адекватная начинается только с начальников отдела, весь линейный персонал получает несоизмеримо меньше (хотя некоторым даже и эти копейки платить не за что), стоит отметить что есть и более чем адекватные и перспективные кадры на голову выше некоторых начальников (но расти им в компании не дадут). Про зам.дир. в отзыве пониже ни добавить ни убавить в ТОЧКУ! Возникает вопрос кому и зачем нужен такой человек на управленческой должности? А магазины и правда потихоньку разваливают управленцами со стороны. Кадровая политика ...»
23.05.2013
Автор:
Аноним
, г. Санкт-Петербург
Положительного ничего нет в данной
Заставляют выходить в ночные смены,при этом зарплату вдвое не увеличивают,что приводит к нарушению трудового
23.04.2013
Автор:
Имени нет
, г. Екатеринбург
"Белая" компания в плане социалки и зп. В приниципе,на фоне других,нормальная
Но есть в ней отдельные "кадры",которые портят всё впечатление о компании. Звезда екатеринбургских магазинов - Еряшева Алла Геннадьевна. Полуграмотная тетка, когда надо двух слов не свяжет. Зато,как на чужие ошибки внимание руководства обращать, да еще и преувеличивать -соловьем поет. Совсем не человек ОБИ. Почему до сих пор работает? Ну а про регионального что сказать. Магазин в меге почти развалил, команды нет-каждый сам за себя. Все "кадры",кого он привел-слабы, как руководители и как члены команды. Скоро развалит и второй магазин с таким подбором. Удачи, вам, директора по продажам и ...»
05.03.2013
Автор:
Александр
, г. Москва
график работы единственное но существенная положительная
Зато отрицательных больше; Это и низкая зарплата и высокая нагрузка но самое главное это отсутствие какого бы нибыло карьерного роста за 3и года работы там я так и остался продавцом 2й категории( всех начальников и руководителей да и старших продавцов на моей памяти за тот период набрали с улицы, програма развития персонала напроч
15.02.2013
Автор:
Андрей
, г. Санкт-Петербург
Таковых
Зарплата мизерная, нагрузка огромная, в основном на психику. Обязанности продавца: собирать и отгружать тяжёлые и грязные коробки не пачкаясь, проверять товар в коробках и заменять на новый, решать спорные вопросы и конфликты с нервными покупателями, печатать ценники, плакаты, пополнять товар, прикручивать образцы любых размеров, убирать мусор и вывозить на улицу даже зимой, даже в рубашке,при этом идеально продавать любой китайский хлам, проходить проверки мистера-шоппера, сдавать тесты на знание товара и сервис высокого уровня, одним словом хотят превратить человека в супер-робота ...»