ООО Арчеда-продукт отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО "Арчеда-продукт
Телефон: +8446525001
Сайт: archeda.ru
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, Волгоград,
Просмотры: 7540
Описание деятельности:
Телефон: +8446525001
Сайт: archeda.ru
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, Волгоград,
Просмотры: 7540
Описание деятельности:
Производство и реализация хлопьев быстрого приготовления, проще говоря - каши, торговая марка Крупно.
Компания занимается производством и реализацией хлопьев быстрого приготовления, проще говоря-каши.
Компания занимается производством и реализацией хлопьев быстрого приготовления, проще говоря-каши.
Отзывы о компании «ООО Арчеда-продукт» Всего: 14
30.03.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
С конца 2013г. г-н Небабин (буквы между "г" и "н" поставить самостоятельно))) уволен с ООО "Арчеда продукт". Новое руководство подчистило кадры. Теперь дышать стало легче ведь теперь воры не только рабочие, но и руководство (директор один, а предприятия
Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том
18.08.2013
Автор:
Александр
, г. Ростов-на-Дону
Спасибо за ассорти хлопьев из 5
Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих
07.08.2013
Автор:
аноним
, г. Москва
При встрече с представителями компании осталось очень приятное впечатление. Люди работают, люди хотят работать, строят планы... но создалось впечатление бесправных
Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой!
09.05.2013
Автор:
аноним2
, г. Москва
Пока стабильно работающее
1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.) 2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные. 3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " З\платы ген. директор и управляет коллективом. P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и
12.02.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
Поработал с иностранцами. Упрочил знания иностранного
Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте
16.02.2012
Автор:
алия клюева
, г. Волгоград
все хорошо рабочие добрые
у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче
30.09.2011
Автор:
Олег Небабин
, г. Волгоград
1. Рынки сбыта и ПИЩЕВАЯ ОТРАСЛЬ в целом. 2. Коллектив предприятия, сформированная управленческая команда. 3. Современное оборудование и ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА. 4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект. 5. Ушедшие по собственному желанию из компании неудачники, не выполнявшие ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, в том числе согласованные с ними планы продаж, а особенно - трусливые анонимы с этого форума, источающие злобу и бессилие. 6. Успешные сотрудники, с удовольствием работающие и сегодня, являясь примером для потенциальных ...»
1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ. p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес [email protected]. Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) - все равно провалят план. ...»
26.01.2011
Автор:
Аноним
, г. Волгоград
Интересная работа, приятные обещания
Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин. Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты. В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку! Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он
21.10.2009
Автор:
Андрей Викторович
, г. Москва
мне понравился отзыв светланы литвиненко. я бы взял ее на работу в нашу компанию. чувствуется, что человек искренний, любит дело и не любит, когда мешают его
светлана не оставила свой имэйл, поэтому оставлю свой:
26.11.2008
Автор:
Олег Небабин
, г. Москва
1. Рынки сбыта и отрасль в целом. 2. Коллектив предприятия- около 350 человек, сформированная управленческая команда. 3. Современное оборудование завода. 4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в
1. Отсутствие собственной сырьевой базы. 2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ. 3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ: А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ, Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ, В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ, Г) ЧЕСТНЫХ. Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито ...»