SoftLine отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Софт Лайн
Телефон: +74952320023
Сайт: softline.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Компьютеры, комплектующие, ПО
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Волгоград, Оренбург, Мурманск, Десногорск,
Просмотры: 149070
Описание деятельности:
Телефон: +74952320023
Сайт: softline.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Компьютеры, комплектующие, ПО
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Казань, Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Волгоград, Оренбург, Мурманск, Десногорск,
Просмотры: 149070
Описание деятельности:
Softline – лидирующий глобальный поставщик IT-решений и сервисов, работающий на рынках России, СНГ, Латинской Америки, Индии и Юго-Восточной Азии. Мы предлагаем комплексные технологические решения, лицензирование программного обеспечения, поставку аппаратного обеспечения и сопутствующие IT-услуги. Собственная облачная платформа Softline обеспечивает клиентов доступом к публичным, частным и гибридным облачным решениям.
Отзывы о компании «SoftLine» Всего: 95
21.12.2014
Автор:
аномим
, г. Воронеж
положительных сторон
Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не ...»
16.12.2014
Автор:
Анонима
, г. Екатеринбург
Отличные коллеги, место работы рядом с
Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть
09.12.2014
Автор:
Данила
, г. Москва
Большая компания. Компания действительно большая - есть чему учится. Коллектив. Многие люди, работающие в компании - хорошие
Черная зарплата. До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт... После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме. Премии. Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху". Последовательность политики. В 2012 и 2013 делали ...»
08.12.2014
Автор:
Антонина
, г. Москва
Смотрела отзывы про другую компанию и зашла ради интереса посмотреть отзывы про компанию, в которой работала. Огромное сомнение на счет доверия отзывам конечно. Удивлена отзывам о том, что в Софтлайне не платят премии. Это откровенная ложь! Ну либо людям не повезло с руководителем, либо они накосячили, поэтому не получили. Я проработала в этой компании несколько лет, руководители менялись, переходила в другой отдел, но ВЕЗДЕ платили премию. И вообще очень много активных, веселых людей, с некоторыми общаюсь и поныне. Среди всех мест работы только в эту мне бы хотелось
Иногда может не повезти с руководством. Но это везде так. Очень важно быть на одной волне, тогда всех всё устраивает, компания дает возможность и карьерного, и финансового роста. Если не заладятся отношения, тогда конечно ничто не поможет: ни выполнение плана, ничего, сгнобят, захочешь сбежать. В общем обращайте вниманеи на личность руководителя при выборе отдела, когда устраиваетесь на работу. Если вы на одной волне, смело идите, в компании все
03.12.2014
Автор:
Аноним
, г. Красноярск
Некоторая организованность процессов разработки, которая полностью рушится по приближению
Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут:
11.11.2014
Автор:
Аноним
, г. Воронеж
---
пригласили в софтлайн на работу, после успешно пройденного собеседования. Мне нужно было отработать 2 недели на старой работе, в софтлайне согласились ждать, несколько раз перезванивали уточняли точно ли я к ним приду. В итоге за 2 дня до выхода к ним на работу мне звонит девушка-кадровик и говорит что у них не будет набора на данную вакансию. На следующий день они вывешивают эту вакансию на сайт. Дозвониться до них получилось только с другого номера и мне сказали что теперь я их не устраиваю. То есть на собеседовании и в течение 2х недель я их устраивала, а потом они резко передумали. В ...»
03.09.2014
Автор:
Аноним
, г. Екатеринбург
Не знаю как в Москве, но в Екатеринбурге все норм. Нет турникетов с карточками, которые подсчитывает время. Да и оценивают по результату. Если у тебя в результатами все ОК, то всем пофиг сколько ты времени реально был на работе) думаю все от директора представительства зависит, нашего все уважают и он реально
Пока не оч. презентабельный офис, но говорят что скоро переедем в нормальный бизнес
10.07.2014
Автор:
Бывший сотрудник
, г. Москва
Нету
Владельцу бизнеса наплевать на менеджеров, планы завышают и требуют выполнения не беря во внимание состояния рынка, сезона продаж. Гонка за деньгами и ходьба по головам. Руководители департаментов как крысы из подтишка увольняют как только сверху на них на давят. Противно и некрасиво. Разочарован этой компанией. Не
30.05.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Работаю в компании третий год. Смешно читать про не выплачиваемые премии, всем все платят. ЗП никогда еще не задерживали, мало того, выплачивают перед всеми праздниками. Коллектив отличный, в большинстве своем очень дружественные и общительные. За всех не скажу, ии.к. людей много. Но те, с которыми сотрудничаю лично я - никаких претензий нет. Отделов очень много, если вам попался плохой руководитель, то не надо делать выводы о компании в целом. Не приятных личностей везде хватает. Если ты нне лентяй и не ищешь легких денег, обязательно жди повышения. Легко перевестись в другой отдел ...»
Минусы... готовьтесь что кадровики следят за кпждым вашим шагом. Это касается системы учета рабочего времени Компания оценивает не вашу эффективность работы, а ваш табель. За каждую, не несущую в себе снижения эффективности труда, провинность вас обязательно вызрвут на ковер с объяснительной и могут оштрафовать (вычтут из зп один рабочий день). Употребление алкоголя или просто коллективные посиделки после рабочего дня - штрафы и выговоры. Хотите устанрвитт программу на комп или что то сломалось - получите 1500000 согласований и ЖДИТЕ теряя свое рабочее время. Стул сломался? ...»
26.05.2014
Автор:
Бывшая
, г. Москва
Хочу описать свой опыт работы в компании, было это несколько лет назад, поэтому в чем-то он уже будет неактуален. Проработав 4 года в финансовом подразделении, могу сказать, что для меня это был хороший скачок в карьерном плане. Я пришла в самый пик расцвета компании, в этот период самые зарекомендовавшие себя (либо самые выскочки)) заняли руководящие должности (согласна, что не все соответствуют своему положению, но кому-то все-таки подфортило). Как специалисту без опыта работы, мне СЛ нравился первые несколько лет, в том числе своей динамичностью и энергичностью, наличием интересных ...»
Главная проблема компании, на мой взгляд, - это жадный владелец! Из этого вытекают: серые зп и непонятные схемы в компании, жуткая система официального трудоустройства (раз в полгода вполне возможен перевод в другое юр.лицо), нереальный рост плана продаж (от чего периодически воют большинство менеджеров), экономия на туалетной бумаге, на канцтоварах, на организации рабочих мест и, конечно, на корпоративах. С ростом компании все сильнее и сильнее стала ощущаться эксплуатация людей. Отношение к работникам стало, как к обычным винтикам в огромном механизме, которых всегда можно заменить ...»