SoftLine отзывы сотрудников о работе

Из того, что поскорее постарался забыть - тотальный контроль за тем, кто во сколько пришёл, чем занимался, когда ушёл. Кого-то, может, дисциплинирует такое. А меня просто бесило, если

У меня был премиальны ДМС , тк я перевыполнила план. Базовый ДМС - грустный. Внедрена система учета рабочего время - нужно постоянно отмечаться при уходе и приходе . Маленькие лимиты на отели в командировках

Гнилое руководство в лице директора департамента: стукачество, лицемерие, лживость - главные поощряемые качества. Все построено на откатах и неформальных договоренностях. Компания доживает последние

В 8м корпусе довольно

Неоплачиваемые отпуска Настолько гнилая компания, что первый раз отзыв оставляю ОООчень много людей увольняется Уволить Вас могут день в день и якобы не прошел испытательный срок, срок 3 мес, но в принципе могут в первый месяц, подойти и сказать уволен Всем как бы нет дела до нов. сотрудников, обучения никакого И в дальнейшем, если нужны справки какие с данного места работы, то идите Вы лесом, никто не знает к кому

В официальной стратегии компании указано, что главный человек в ней - менеджер по продажам. Да, да, дорогой друг, сидящий в контактике в рабочее время и безмятежно попивающий кофеек на кухне, ты - большая шишка. То есть устраиваться не продажником (а, например, программистом) в компанию как бы смысла нет, т.к. к вам будут изначально относится как к человеку второго сорта в независимости от ваших личных и профессиональных качеств. Не продаешь - значит, ничтожество. Правда, чем именно Софтлайн может заманить толковых продажников тоже не очень понятно. Может быть, клюнут на ежегодный БС ...»

1.ПК работают еле-еле, потому что на них установлен бдительный Стахановец, чтобы отслеживать каждый твой шаг. + Система рабочего времени, в которой нужно отмечаться чуть ли не в туалет. 2.Сотрудники воспринимаются как винтики, необходимые для бизнес-процесса, переполненного отчётами, обзорами, собраниями и пр. арибутами "продвинутой компании". Всё заточено на то чтобы в случае твоего ухода о твоих сделках знало как можно больше людей, сохранилось как можно больше файлов, отчётов и пр. 3.Сколько бы ты ни проработал, о какрьерном росте говорить проблематично. И в случае недовольства с тобой ...»

Опен-спейс

Нереальные планы. Январь, февраль вас отправят на 2 недели в отпуск без содержания. Неадекватное местное руководство. Сотрудников не ценят, обстановка стала мягко говоря напряженная. Обещают одно по факту другое. Обман, обман, обман. Куча отчетов и непонятных мероприятий. Премия в конверте, но увидите вы его месяцев через 6-9, если вообще увидите. Уволилось больше половины

Если даже в разгар кризиса люди бегут бегом из софтлайна (посмотрите количество вакансий на hh), это о многом говорит. Причем уходят хорошие люди. А кто остается - увидите сами. Точнее, лучше этого не знать. Лично я врагу не посоветую работать в этой гнилой конторе. Тут и обман с зарплатой, и скотские условия труда, и неадекватное руководство, и тупые, озлобленные линейные сотрудники ( не забывайте, все профи давным-давно уволились). Добавьте сюда принудительные бс 2 недели каждый год, неоплачиваемые переработки чудовищных масштабов и полное отсутствие организации рабочего процесса. Ни в коем ...»