Уфаойл отзывы сотрудников о работе
Другие названия: "АЗС-Актив";ГК "Уфаойл-ОПТАН";ОПТАН-Казань;ОПТАН-Воронеж
Телефон: +73472799997, +73472925060, +73472923232, +73472925070
Сайт: optan.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Регионы работы: Москва, Московская Область, Челябинск, Рязань, Брянск, Чебоксары, Уфа, Ижевск, Екатеринбург, Хабаровск, Ульяновск, Грозный, Курган, Татарстан, Алтай, Амурск,
Просмотры: 162084
Описание деятельности:
Телефон: +73472799997, +73472925060, +73472923232, +73472925070
Сайт: optan.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Регионы работы: Москва, Московская Область, Челябинск, Рязань, Брянск, Чебоксары, Уфа, Ижевск, Екатеринбург, Хабаровск, Ульяновск, Грозный, Курган, Татарстан, Алтай, Амурск,
Просмотры: 162084
Описание деятельности:
Компания Уфаойл работает на рынке нефтепродуктов на протяжении 18 лет и входит в число крупнейших сбытовых предприятий России. Стабильные и надежные позиции Компании подтверждают ведущие экспертные издания. С 2005 года Компания входит в рейтинг «200 крупнейших частных компаний России» по версии журнала «Forbes», являясь с тех пор постоянным участником рейтинга. Качество работы отвечает международным стандартам – в октябре 2012 года Компания прошла сертификацию на соответствие ISO 9001-2008. Только усердный труд сотрудников Компании и постоянное профессиональное совершенствование позволяют с уверенностью смотреть в будущее и развиваться вместе, занимая прочные позиции на рынке нефтепродуктов. Работа Компании ведется в следующих направлениях: крупный опт, мелкий опт и экспортное направление. Крупнооптовые поставки Компании охватывают 77 регионов Российской Федерации. Компания Уфаойл осуществляет поставки нефтепродуктов непосредственно с 35 НПЗ, что позволяет нам соблюдать сроки отгрузки и гарантировать качество нефтепродуктов. Мы готовы предложить Вам широкий ассортимент нефтепродуктов, гарантированное качество, приемлемые цены на весь перечень поставляемой продукции, а также отлаженную систему поставок нефтепродуктов железнодорожным, автомобильным и трубопроводным транспортом. Форма оплаты оговаривается индивидуально, предлагая на выбор наиболее удобные для покупателя условия.
ООО "ОПТАН-Казань" динамично и стабильно развивается с 2004 года и является одним из крупнейших поставщиков нефтепродуктов в регионе и владельцем сети АЗС. В Компании всегда есть новые задачи и направления деятельности, в которых Вы можете проявить себя профессионально, работая как в команде. Сегодня Компания стремительно растет и заинтересована в привлечении и опытных, и начинающих специалистов по различным направлениям профессиональной деятельности. Компания рассматривает человеческие ресурсы как наиболее ценный из своих активов, поощряет целеустремленных и инициативных сотрудников, заинтересованных в профессиональном развитии и успехе в достижении результатов. Нам удалось создать высокопрофессиональную и дружную команду, присоединяйтесь! Ждем Ваших резюме и желаем удачи!
ГК «Уфаойл-ОПТАН» динамично и стабильно развивается с 1997 года и является крупной структурой по реализации нефтепродуктов в России. В Компании всегда есть новые задачи и направления деятельности, в которых Вы можете проявить себя профессионально, работая как в проектной команде, так и в составе подразделения. Сегодня Компания стремительно растет как в центральном офисе, так и в регионах России и заинтересована в привлечении и опытных, и начинающих специалистов по различным направлениям профессиональной деятельности. Компания рассматривает человеческие ресурсы как наиболее ценный из своих активов, поощряет целеустремленных и инициативных сотрудников, заинтересованных в профессиональном развитии и успехе в достижении результатов. Миссия Компании - активное участие в становлении цивилизованного рынка нефтепродуктов в России. Цивилизованный рынок нефтепродуктов должен основываться на принципах ответственности, профессионализма, взаимного уважения всех его участников с целью роста экономического потенциала страны и наиболее полного и качественного удовлетворения ожиданий потребителей.
Корпоративные продажи ГК «Уфаойл-ОПТАН» осуществляет оптовые поставки нефтепродуктов в 69 регионов Российской Федерации. Мы предлагаем покупателям качественный продукт, гибкое ценообразование и условия оплаты. Региональные продажи Региональные продажи осуществляются через сеть «ОПТАН», представленную 16 филиалами в различных регионах Российской Федерации и 3 доп. офисами. Розничный бизнес Широкая география расположения сети автозаправочных станций «ОПТАН» является одним из важнейших преимуществ ГК «Уфаойл-ОПТАН». Сеть АЗС «ОПТАН» сегодня – это 70 АЗС в 11 регионах Российской Федерации. По количеству действующих АЗС Компания входит в тройку крупнейших независимых операторов России. Через сеть АЗС «ОПТАН» реализуется как моторное топливо так и сжиженный газ. Процессинговый центр В 2007 году в Компании начал работать Процессинговый центр «ОПТАН-СМАРТ», целью которого является информационно-техническое обеспечение работы безналичных расчетов за топливо и сопутствующие товары на автозаправочных станциях и комплексах с использованием смарт-карт. На сегодняшний день система внедрена на всех собственных АЗС Компании. Оптовая торговля ГСМ. В Алтайском крае два офиса. Один расположен в г. Бийск (открыт в 2006 году), второй расположен в г. Барнаул (открыт в 2009 году).
ГК «Уфаойл-ОПТАН» динамично и стабильно развивается с 1997 года и является одним из крупнейших нефтяных трейдеров в России. Региональные продажи осуществляются через сеть «ОПТАН», представленную 16 филиалами в различных регионах Российской Федерации и 3 доп. офисами. В Компании всегда есть новые задачи и направления деятельности, в которых Вы можете проявить себя профессионально, работая как в проектной команде, так и в составе подразделения. Сегодня Компания стремительно растет как в центральном офисе, так и в регионах России и заинтересована в привлечении и опытных, и начинающих специалистов по различным направлениям профессиональной деятельности. Компания рассматривает человеческие ресурсы как наиболее ценный из своих активов, поощряет целеустремленных и инициативных сотрудников, заинтересованных в профессиональном развитии и успехе в достижении результатов. Нам удалось создать высокопрофессиональную и дружную команду, присоединяйтесь! Ждем Ваших резюме и желаем удачи!
ООО "ОПТАН-Казань" динамично и стабильно развивается с 2004 года и является одним из крупнейших поставщиков нефтепродуктов в регионе и владельцем сети АЗС. В Компании всегда есть новые задачи и направления деятельности, в которых Вы можете проявить себя профессионально, работая как в команде. Сегодня Компания стремительно растет и заинтересована в привлечении и опытных, и начинающих специалистов по различным направлениям профессиональной деятельности. Компания рассматривает человеческие ресурсы как наиболее ценный из своих активов, поощряет целеустремленных и инициативных сотрудников, заинтересованных в профессиональном развитии и успехе в достижении результатов. Нам удалось создать высокопрофессиональную и дружную команду, присоединяйтесь! Ждем Ваших резюме и желаем удачи!
ГК «Уфаойл-ОПТАН» динамично и стабильно развивается с 1997 года и является крупной структурой по реализации нефтепродуктов в России. В Компании всегда есть новые задачи и направления деятельности, в которых Вы можете проявить себя профессионально, работая как в проектной команде, так и в составе подразделения. Сегодня Компания стремительно растет как в центральном офисе, так и в регионах России и заинтересована в привлечении и опытных, и начинающих специалистов по различным направлениям профессиональной деятельности. Компания рассматривает человеческие ресурсы как наиболее ценный из своих активов, поощряет целеустремленных и инициативных сотрудников, заинтересованных в профессиональном развитии и успехе в достижении результатов. Миссия Компании - активное участие в становлении цивилизованного рынка нефтепродуктов в России. Цивилизованный рынок нефтепродуктов должен основываться на принципах ответственности, профессионализма, взаимного уважения всех его участников с целью роста экономического потенциала страны и наиболее полного и качественного удовлетворения ожиданий потребителей.
Корпоративные продажи ГК «Уфаойл-ОПТАН» осуществляет оптовые поставки нефтепродуктов в 69 регионов Российской Федерации. Мы предлагаем покупателям качественный продукт, гибкое ценообразование и условия оплаты. Региональные продажи Региональные продажи осуществляются через сеть «ОПТАН», представленную 16 филиалами в различных регионах Российской Федерации и 3 доп. офисами. Розничный бизнес Широкая география расположения сети автозаправочных станций «ОПТАН» является одним из важнейших преимуществ ГК «Уфаойл-ОПТАН». Сеть АЗС «ОПТАН» сегодня – это 70 АЗС в 11 регионах Российской Федерации. По количеству действующих АЗС Компания входит в тройку крупнейших независимых операторов России. Через сеть АЗС «ОПТАН» реализуется как моторное топливо так и сжиженный газ. Процессинговый центр В 2007 году в Компании начал работать Процессинговый центр «ОПТАН-СМАРТ», целью которого является информационно-техническое обеспечение работы безналичных расчетов за топливо и сопутствующие товары на автозаправочных станциях и комплексах с использованием смарт-карт. На сегодняшний день система внедрена на всех собственных АЗС Компании. Оптовая торговля ГСМ. В Алтайском крае два офиса. Один расположен в г. Бийск (открыт в 2006 году), второй расположен в г. Барнаул (открыт в 2009 году).
ГК «Уфаойл-ОПТАН» динамично и стабильно развивается с 1997 года и является одним из крупнейших нефтяных трейдеров в России. Региональные продажи осуществляются через сеть «ОПТАН», представленную 16 филиалами в различных регионах Российской Федерации и 3 доп. офисами. В Компании всегда есть новые задачи и направления деятельности, в которых Вы можете проявить себя профессионально, работая как в проектной команде, так и в составе подразделения. Сегодня Компания стремительно растет как в центральном офисе, так и в регионах России и заинтересована в привлечении и опытных, и начинающих специалистов по различным направлениям профессиональной деятельности. Компания рассматривает человеческие ресурсы как наиболее ценный из своих активов, поощряет целеустремленных и инициативных сотрудников, заинтересованных в профессиональном развитии и успехе в достижении результатов. Нам удалось создать высокопрофессиональную и дружную команду, присоединяйтесь! Ждем Ваших резюме и желаем удачи!
Отзывы о компании «Уфаойл» Всего: 87
02.10.2012
Автор:
менеджер
, г. Екатеринбург
Нет!
Если на этом сайте и есть положительный отзывы.Я вам хочу рассказать кто их пишет. Те сотрудники, кто получает доплату и хорошую премию лично, по одобрению Кандюшова, но не за хорошую работу, как не странно -это звучит.Эти отзывы пишут менеджеры из ГБП.Небольшая ремарка в предисторию Оптана.Раньше когда только К. заступил этот отдел был в немилости у него. Он там всех хотел уволить, менеджеры постоянно писали объяснительные, откровенно говоря страдали от его сумасбродства.Потом он весь приемный отдел убрал и на его место т.е. "рядом с собой любимым" разместил неугодный ему отдел ...»
01.10.2012
Автор:
Незнакомка
, г. Московская Область
Я
Я не работала в Оптане, я знаю его со стороны, но все что пишут сотрудники чистая правда, и что кто-то покупает машины и квартиры,а кто- то считает свои копейки которые так и наровят отнять т.е лишить за какую нибудь ерунду, и про не компетентность К. и про бухалтерию, но Уфе наплевать на Вас у них такая политика компании и возможно им уже все пофиг, ведь их кто- то покупает, поставить на место директора человека без образования это уже о чем то говорит, мне понравилось что люди работавшие в оптане адекватные люди, хотя я была немного другого мнения. Пишите Вы Молодцы !!!!!!! а мы будем ...»
30.09.2012
Автор:
Приближенный к К.
, г. Уфа
Ого! Откуда
Безответственный, с большими комплексами (комплексами- Наполеона) маленький человек, любящий безумно пощелкать семечки, и побросать кожуру от них на пол, всех во всем подозревающий, не уважающий трудяг-сотрудников-это портрет ген.директора К. Говорят вообше -то дела красят человека. За эти месяцы его управы уволилось 70% сотрудников компании.На НБ произошло 2 розлива НП.Бывший управляющий НБ ,на которого он хотел повесить огромные недостачи обратился с жалобой в прокуратуру.Прошли огромные штрафы.А недостачи на НБ только увеличились, учет по НП полностью развален, документация по ...»
26.09.2012
Автор:
Сотрудница
, г. Москва
Это С.м. во всем виновата! При Ж. были а сейчас
Только эта женщина может так довести директора почти до ручки. Раньше делала гадости К. А сейчас прикинулась святой овечкой В.Н. все для вас. Вот кто враг ОПтана она как Штирлиц и Р. информацию сливает и К. в глаза заглядывает. Дочере же нужно квартиру купить, замуж выдать, а куда она сейчас пойдет вот и работает на 2 фронта. В Оптане беременеть нельзя все беременные сразу попадают в не милость директора. Он начинает просто над ними издеваться.Так что если планируйте работать в ОПтане то беременеть нельзя. Ничего после выхода на пенсию родите. Что вы хотите, к. он не управляет "а ...»
21.09.2012
Автор:
Аноним
, г. Уфа
Первый тур прошел, разговаривал с психологом, очень адекватная и приятная на разговор
Что можете рассказать про Уфимский филиал на Энтузиастов 6????? Пригласили на
18.09.2012
Автор:
Совесть Кандюшова
, г. Москва
Нет! Скоро К. вернется на свою любимую должность инженера по эксплуатации. Зам скоро займет его
Если директор не очень хорош, а еще зазвездившийся, но с огромной фантазией .Что вы хотите хорошего, работая в этой компании? Нет и не будет хорошего. Если ему сотрудники приносят счета на покупку оборудования для работы, бумаги в офис, а он все счета просто рвет и говорит докажите что нам это нужно т.е. сотрудник элементарно выполняя свои долж. обязанности должен еще и доказывать, что элементарно в офис нужна бумага, на АЗС лампочки, краска, бытовая химия и .т.д. Те кто не может ему это доказать это не компетентные сотрудники по его мнению.Гл бухгалтер тоже озлобленная работница, которая ...»
17.09.2012
Автор:
Работник
, г. Екатеринбург
не
Единственное, на что способен К.В.Н. - хамить и унижать сотрудников. Пророботала (вернее сказать, отпахала как проклятая) в компании 7 мес. Постоянное стрессы, хамство, интриги. Выполняла и свою и чужую работу. Из-за нервного напряжения и глобальной усталости (к слову, в отпуск уйти практически нереально) сделала незначительную ошибку в отчете. После чего услышала: "Вы хреновый работник, в ваших услугах мы больше не нуждаемся, посему валите и как можно скорее, иначе уволим по статье". А на следующий день привели ко мне "высококлассного специалиста с красным дипломом" и меня же заставили ...»
16.09.2012
Автор:
Справедливый
, г. Москва
0!!!
Раньше был хороший коллектив, нормальные сотрудники,а сейчас все нормальные сбежали или их выжил В. (ген. директор) остались только те кто еще не нашел работу, но усиленно занимается поисками и те кто главными профессиональными навыками считает доносы и др.всякую мерзость. А этот директор только целый день кириешки ест и смотрит онлайн АЗС №7, А еще есть там такая женщина из бухгалтерии, которая ему все про всех поет. и вот как там начинается рабочий день эта женщина напоет ему, а он начинает всех не разбирая матом крыть, собирать совещания по 4 раза на дню. А на этих совещаниях ...»
12.09.2012
Автор:
Вредный
, г. Уфа
Их
Для тех людей которые планируют устроится на работу в данную компанию. Вам предложат подписать договор подряда на 3 месяца, 1-й подпишут, а потом начнут выносить мозг. Не факт что вас возьмут по истечению этих 3х месяцев, будут мурыжить не выплачивая деньги. Могут продержать на договоре намного больше 3-х месяцев, хотя это противозаконно. Вас будут окружать куча глупых людей с большой самооценкой и образованием кулинарный техникум. В последнее время стали задерживать зарплату на 1,2 недели. Короче рад что уволился от туда и нашел действительно приличную
09.09.2012
Автор:
Песик
, г. Москва
Ничего! Нет. Это из области фантастики. нУ ОЧЕНЬ ХОРОШАЯ
Хотелось бы обратиться к кошечке, которая по всей видимости работает в офисе (бухгалтерии или в отделе по безн.продажам) Оптана, где получат приличные деньги и еще хорошую доплату, а квалификация нет, постоянные косяки и ошибки в расчетах по з/п, по отчетности в налоговую, ПФ. Директор на это не обращает внимания так как в бухгалтерии разбираься не хочет. Если он еще бухгалтерию разгонит тогда его попрут и самого. Генеральный директор должен быть хотя бы немного ценить кадры. За его "правление" поменялось уже 4 инженера по эксплутации. 3 управляющего нефтебазой. Операторы на ...»
