Гамма-Центр отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Гамма Центр;gamma-center;Гамма-Волга;Гамма-центр (банковское оборудование);Гамма-Север
Телефон: +74991580044
Сайт: gamma-center.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород, Хабаровск, Волгоград,
Просмотры: 48193
Описание деятельности:
Телефон: +74991580044
Сайт: gamma-center.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород, Хабаровск, Волгоград,
Просмотры: 48193
Описание деятельности:
Компания «Гамма-Центр» — поставщик комплексных решений по оснащению банков, предприятий розничной торговли и других организаций оборудованием для обработки денежной наличности и хранения ценностей.
Компания Гамма-Центр работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в области поставок специализированного банковского оборудования, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Сегодня мы предлагаем не только банковское оборудование ведущих мировых производителей, но и продукцию собственного производства. Банковское оборудование под марками Assistant, DoCash, Gamma, InDeKs - уже хорошо известно в банках и торговых организациях России.
О компании Компания "Гамма-Центр" работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в областях поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Являясь динамично развивающейся компанией, лидирующей в своем секторе рынка, а так же понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении их квалификации, мотивации и социальной защищенности. Компания обладает неоспоримым конкурентным преимуществом – способностью максимально использовать потенциал наших сотрудников, и дает возможность постоянно развиваться, осваивая новые сферы деятельности и повышая свой профессионализм. Какого сотрудника мы ищем? Конечно, в первую очередь мы оцениваем способность человека выполнять ту или иную работу. Но, кроме того, мы учитываем и другие личные качества кандидата, например: желание учиться, стремление постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, логичность мышления и здравый смысл. Эти качества очень важны для нас. Наша корпоративная культура Успех деятельности Гамма-Центр определяется продуктивным взаимодействием всех сотрудников компании. Мы выбираем тех, кто разделяет наши ценности. Мы готовы выслушать и поддержать каждого сотрудника, определить его потребности, стремления и способности. Вы спросите, что такое ценности Гамма-Центр? Это — команда, инициатива, ответственность и открытость. Сотрудник и компания Работа в свободной и открытой атмосфере предоставляет сотрудникам множество возможностей и преимуществ. В свою очередь, мы ожидаем от каждого сотрудника ответственного подхода к своей деятельности. Создавая атмосферу доверия для совместной работы, мы в то же время ожидаем от всех сотрудников сознательного отношения и работы с максимальной отдачей. Вы как сотрудник Гамма-Центр — стремитесь хорошо выполнять свою работу, готовы брать на себя ответственность и отвечать за принятые решения; — максимально используете свои способности и опыт; — заботитесь о покупателях и ставите их интересы на первое место; — открыты для всего нового, стремитесь к постоянному развитию и самосовершенствованию; — не боитесь бросить вызов устоявшимся методам работы, если у Вас есть лучшее решение; — проявляете себя как человек прямой, незаносчивый и открытый; — готовы освоить новые виды деятельности в рамках компании. Гамма-Центр предлагает Вам возможность — работать в активно развивающейся компании с бизнес-идеей, доказавшей свою жизнеспособность; — постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки; — осваивать различные виды деятельности в рамках компании.
Компания «Гамма-Центр» работает на российском рынке с 1992 года и является лидером в области поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Все поставляемое для оснащения операционных залов, кассовых центров, зон самообслуживания и депозитариев банка оборудование полностью соответствует требованиям ЦБ РФ и наилучшим образом подходит для решения конкретных задач: минимизации операционных расходов на обработку наличности повышения качества услуг внедрения новых стандартов обслуживания клиентов уменьшения рисков, возникающих вследствие ошибок, допускаемых сотрудниками. Профессионализм, ответственное отношение к делу, понимание потребностей клиентов позволили Компании «Гамма-Центр» заслужить репутацию надежного делового партнера.
Компания Гамма-Центр работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в области поставок специализированного банковского оборудования, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Сегодня мы предлагаем не только банковское оборудование ведущих мировых производителей, но и продукцию собственного производства. Банковское оборудование под марками Assistant, DoCash, Gamma, InDeKs - уже хорошо известно в банках и торговых организациях России.
О компании Компания "Гамма-Центр" работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в областях поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Являясь динамично развивающейся компанией, лидирующей в своем секторе рынка, а так же понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении их квалификации, мотивации и социальной защищенности. Компания обладает неоспоримым конкурентным преимуществом – способностью максимально использовать потенциал наших сотрудников, и дает возможность постоянно развиваться, осваивая новые сферы деятельности и повышая свой профессионализм. Какого сотрудника мы ищем? Конечно, в первую очередь мы оцениваем способность человека выполнять ту или иную работу. Но, кроме того, мы учитываем и другие личные качества кандидата, например: желание учиться, стремление постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, логичность мышления и здравый смысл. Эти качества очень важны для нас. Наша корпоративная культура Успех деятельности Гамма-Центр определяется продуктивным взаимодействием всех сотрудников компании. Мы выбираем тех, кто разделяет наши ценности. Мы готовы выслушать и поддержать каждого сотрудника, определить его потребности, стремления и способности. Вы спросите, что такое ценности Гамма-Центр? Это — команда, инициатива, ответственность и открытость. Сотрудник и компания Работа в свободной и открытой атмосфере предоставляет сотрудникам множество возможностей и преимуществ. В свою очередь, мы ожидаем от каждого сотрудника ответственного подхода к своей деятельности. Создавая атмосферу доверия для совместной работы, мы в то же время ожидаем от всех сотрудников сознательного отношения и работы с максимальной отдачей. Вы как сотрудник Гамма-Центр — стремитесь хорошо выполнять свою работу, готовы брать на себя ответственность и отвечать за принятые решения; — максимально используете свои способности и опыт; — заботитесь о покупателях и ставите их интересы на первое место; — открыты для всего нового, стремитесь к постоянному развитию и самосовершенствованию; — не боитесь бросить вызов устоявшимся методам работы, если у Вас есть лучшее решение; — проявляете себя как человек прямой, незаносчивый и открытый; — готовы освоить новые виды деятельности в рамках компании. Гамма-Центр предлагает Вам возможность — работать в активно развивающейся компании с бизнес-идеей, доказавшей свою жизнеспособность; — постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки; — осваивать различные виды деятельности в рамках компании.
Компания «Гамма-Центр» работает на российском рынке с 1992 года и является лидером в области поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Все поставляемое для оснащения операционных залов, кассовых центров, зон самообслуживания и депозитариев банка оборудование полностью соответствует требованиям ЦБ РФ и наилучшим образом подходит для решения конкретных задач: минимизации операционных расходов на обработку наличности повышения качества услуг внедрения новых стандартов обслуживания клиентов уменьшения рисков, возникающих вследствие ошибок, допускаемых сотрудниками. Профессионализм, ответственное отношение к делу, понимание потребностей клиентов позволили Компании «Гамма-Центр» заслужить репутацию надежного делового партнера.
Отзывы о компании «Гамма-Центр» Всего: 41
11.07.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
Какая сейчас обстановка ? Думаю идти сюда работать или нет
Пока не
18.05.2013
Автор:
Менеджер
, г. Москва
Если умеешь грамотно лизать руководству с МВА , то можно не плохо себе жить в этой компании . Главное язык подлинные
Коллеги если вы для себя рассматриваете работу в данном сегменте рынка то настоятельно вам рекомендую посетить других игроков рынка , которые более крупные и держат свои обещания : 1. ДИИП 2000 2. Профиндустрия Центр 3. Дорс ( бывшая Система) Что собственно я и сделал
02.01.2013
Автор:
Надоело
, г. Москва
С новым годом коллеги ! Всем терпения
Увольняюсь , терпения не хватает
05.12.2012
Автор:
ДухLess
, г. Москва
Достаточно стандартный представитель среднего бизнеса РФ. Ситуация внутри компании соответствует большинству российских компаний. Есть свои плюсы и минусы. Но при этом компания 20 лет на рынке, а для нашей страны это очень и очень не
Компания лезет из кожи называя себя лидером рынка, а у них нет даже аккредитованной пресс-службы! Вместо того, чтобы как все лидеры рынка выходить с новостями минимум два раза в неделю, выходят от силы раз. Мало пресс-релизов в отраслевых изданиях! И наконец – допустили «махровый троллизм» на данной площадке (для тех кто не в теме): «КТО ТАКИЕ ТРОЛЛИ? Это люди, которые приходят на форумы для того, чтобы написать нарочитую глупость, нахамить или просто обматерить своих виртуальных собеседников. Обычно тролли используют явно провокационные фразы («все бабы дуры», «бей ...»
26.11.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
частично оплачивают питание, з/п платится вовремя, для сотрудников организован волейбол, хороший офис, руководители все адекватные. всегда помогают чем могут. Если найти нормальных людей,то сними можно ускорить свою
большая текучка кадров, увольняются отделами. много приезжих (зато все русские) в коллективе стучат друг на друга. Был от этого не в себе когда узнал. переработки не оплачиваются, служба безопасности смотрит за новенькими(не играл ли на компе, чем занимался итд потом спрашивают чё ты в интернете делал на этих сайтах) некоторые руководители разговаривают с тобой с "камнем в кармане" . Перспектив в зарплате нет, если устроился сразу на нормальную з/п и должность там и будешь сидеть вечно. в среднем сотрудники работают до 2х лет. Мало кто держится дольше, хотя и есть такие кто работает от 4х лет ...»
06.11.2012
Автор:
Вася
, г. Москва
Раньше было лучше , понятные задачи , хороший коллектив , адекватные деньги , и самое главное работа коллектива на компанию ! Пока я продолжают работать , но с каждым месяцем становиться все невыносимей . По этому решил написать отзыв или крик души для собственника , так как сам сказать не решусь но и молчать больше не могу
Происходит распил денег компании по всем направлениям : Менеджеры по работе с дилерами выбиваю сначала скидки у руководства под видом конкуренции на рынке и просьбе с клиентом а потом ее пилят с дилером , в результате компания не до получает прибыль . Участия в форуму НДО обошлось компании гораздо в большие деньги чем реально стоит , сначала все не успеваем потом гоним , расходы растут , а потом у сотрудника " обновки" Ну и самое главное последние время стали сливать тендеры Диипу 2000 , наверное " за красивые глазки " Нужно принимать меры , хотя наверное я все равно уйду
03.06.2012
Автор:
новичок
, г. Москва
Пока еще не заметил , работаю только
В офис не удобно добираться и качество надо сказать не очень , есть с чем сравнивать . Непосредственный руководитель хамоват , смотрит на новичков с высока , но это я думаю скоро решу. Колектив вроде нормальный , но хозяин конечно с манией. Видно на этом рынке все компании немного с отклонением в отношении к сотрудникам . Ну поработаю посмотрю и напишу , если не понравиться то уже звали конкуренты .Сейчас время сотрудников специалистов и найти человека с опытом и своей базой не просто ! Помните об этом уважаемые работадатели
09.04.2012
Автор:
Алекс
, г. Москва
Как уволившийся тоже хотел какую-нить бяку написать, но по ходу передумал. В принципе многое из здесь описанного хоть и правда, но думаю это больше в прошлом. С недавних пор там новый Гендир, у него политика совсем другая, чем у старого, ну и соответственно на низы политика помаленьку меняется. По крайней мере как бывшие сотоварищи рассказывают. Единственное, что плохо (что меня вобщем и напрягло в свое время), что производство из Митино на Дмитровку перевели, полтора часа на дорогу – многовато получается. Хотя это конечно кому как. Раньше просто многие старые сотрудники в Митино пешком ...»
Офис перенесли на
14.06.2011
Автор:
Олег
, г. Москва
Купил квартиру в Раменском, добираться стало очень неудобно (хотя офис реально рядом с метро). Работа нравилась, достаточно технологичный сегмент оборудования, масса интересных клиентских знакомств. Платили исправно (смог купить квартиру, к сожалению, не в Москве), коллектив дружелюбный. Каждую неделю играли в волейбол, проводился турнир по мини-футболу. Хорошо поставлено корпоративное обучение. Конечно, своя специфика в корпоративных взаимоотношениях есть, но после предыдущей компании (собственники с Урала), работалось в
Недоукомплектован соц. пакет (питание,спорт.мероприятия,подарки на ДР,НГ). Сложный процесс собеседований. Высокий темп
