Гамма-Центр отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Гамма Центр;gamma-center;Гамма-Волга;Гамма-центр (банковское оборудование);Гамма-Север
Телефон: +74991580044
Сайт: gamma-center.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород, Хабаровск, Волгоград,
Просмотры: 48191
Описание деятельности:
Телефон: +74991580044
Сайт: gamma-center.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород, Хабаровск, Волгоград,
Просмотры: 48191
Описание деятельности:
Компания «Гамма-Центр» — поставщик комплексных решений по оснащению банков, предприятий розничной торговли и других организаций оборудованием для обработки денежной наличности и хранения ценностей.
Компания Гамма-Центр работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в области поставок специализированного банковского оборудования, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Сегодня мы предлагаем не только банковское оборудование ведущих мировых производителей, но и продукцию собственного производства. Банковское оборудование под марками Assistant, DoCash, Gamma, InDeKs - уже хорошо известно в банках и торговых организациях России.
О компании Компания "Гамма-Центр" работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в областях поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Являясь динамично развивающейся компанией, лидирующей в своем секторе рынка, а так же понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении их квалификации, мотивации и социальной защищенности. Компания обладает неоспоримым конкурентным преимуществом – способностью максимально использовать потенциал наших сотрудников, и дает возможность постоянно развиваться, осваивая новые сферы деятельности и повышая свой профессионализм. Какого сотрудника мы ищем? Конечно, в первую очередь мы оцениваем способность человека выполнять ту или иную работу. Но, кроме того, мы учитываем и другие личные качества кандидата, например: желание учиться, стремление постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, логичность мышления и здравый смысл. Эти качества очень важны для нас. Наша корпоративная культура Успех деятельности Гамма-Центр определяется продуктивным взаимодействием всех сотрудников компании. Мы выбираем тех, кто разделяет наши ценности. Мы готовы выслушать и поддержать каждого сотрудника, определить его потребности, стремления и способности. Вы спросите, что такое ценности Гамма-Центр? Это — команда, инициатива, ответственность и открытость. Сотрудник и компания Работа в свободной и открытой атмосфере предоставляет сотрудникам множество возможностей и преимуществ. В свою очередь, мы ожидаем от каждого сотрудника ответственного подхода к своей деятельности. Создавая атмосферу доверия для совместной работы, мы в то же время ожидаем от всех сотрудников сознательного отношения и работы с максимальной отдачей. Вы как сотрудник Гамма-Центр — стремитесь хорошо выполнять свою работу, готовы брать на себя ответственность и отвечать за принятые решения; — максимально используете свои способности и опыт; — заботитесь о покупателях и ставите их интересы на первое место; — открыты для всего нового, стремитесь к постоянному развитию и самосовершенствованию; — не боитесь бросить вызов устоявшимся методам работы, если у Вас есть лучшее решение; — проявляете себя как человек прямой, незаносчивый и открытый; — готовы освоить новые виды деятельности в рамках компании. Гамма-Центр предлагает Вам возможность — работать в активно развивающейся компании с бизнес-идеей, доказавшей свою жизнеспособность; — постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки; — осваивать различные виды деятельности в рамках компании.
Компания «Гамма-Центр» работает на российском рынке с 1992 года и является лидером в области поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Все поставляемое для оснащения операционных залов, кассовых центров, зон самообслуживания и депозитариев банка оборудование полностью соответствует требованиям ЦБ РФ и наилучшим образом подходит для решения конкретных задач: минимизации операционных расходов на обработку наличности повышения качества услуг внедрения новых стандартов обслуживания клиентов уменьшения рисков, возникающих вследствие ошибок, допускаемых сотрудниками. Профессионализм, ответственное отношение к делу, понимание потребностей клиентов позволили Компании «Гамма-Центр» заслужить репутацию надежного делового партнера.
Компания Гамма-Центр работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в области поставок специализированного банковского оборудования, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Сегодня мы предлагаем не только банковское оборудование ведущих мировых производителей, но и продукцию собственного производства. Банковское оборудование под марками Assistant, DoCash, Gamma, InDeKs - уже хорошо известно в банках и торговых организациях России.
О компании Компания "Гамма-Центр" работает на российском рынке с 1990 года и является признанным лидером в областях поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации и механизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Являясь динамично развивающейся компанией, лидирующей в своем секторе рынка, а так же понимая, что инвестиции в квалифицированные кадры составляют основу долгосрочного успеха, мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботимся о повышении их квалификации, мотивации и социальной защищенности. Компания обладает неоспоримым конкурентным преимуществом – способностью максимально использовать потенциал наших сотрудников, и дает возможность постоянно развиваться, осваивая новые сферы деятельности и повышая свой профессионализм. Какого сотрудника мы ищем? Конечно, в первую очередь мы оцениваем способность человека выполнять ту или иную работу. Но, кроме того, мы учитываем и другие личные качества кандидата, например: желание учиться, стремление постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, логичность мышления и здравый смысл. Эти качества очень важны для нас. Наша корпоративная культура Успех деятельности Гамма-Центр определяется продуктивным взаимодействием всех сотрудников компании. Мы выбираем тех, кто разделяет наши ценности. Мы готовы выслушать и поддержать каждого сотрудника, определить его потребности, стремления и способности. Вы спросите, что такое ценности Гамма-Центр? Это — команда, инициатива, ответственность и открытость. Сотрудник и компания Работа в свободной и открытой атмосфере предоставляет сотрудникам множество возможностей и преимуществ. В свою очередь, мы ожидаем от каждого сотрудника ответственного подхода к своей деятельности. Создавая атмосферу доверия для совместной работы, мы в то же время ожидаем от всех сотрудников сознательного отношения и работы с максимальной отдачей. Вы как сотрудник Гамма-Центр — стремитесь хорошо выполнять свою работу, готовы брать на себя ответственность и отвечать за принятые решения; — максимально используете свои способности и опыт; — заботитесь о покупателях и ставите их интересы на первое место; — открыты для всего нового, стремитесь к постоянному развитию и самосовершенствованию; — не боитесь бросить вызов устоявшимся методам работы, если у Вас есть лучшее решение; — проявляете себя как человек прямой, незаносчивый и открытый; — готовы освоить новые виды деятельности в рамках компании. Гамма-Центр предлагает Вам возможность — работать в активно развивающейся компании с бизнес-идеей, доказавшей свою жизнеспособность; — постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки; — осваивать различные виды деятельности в рамках компании.
Компания «Гамма-Центр» работает на российском рынке с 1992 года и является лидером в области поставок специализированного оборудования для банков и офисов, реализации сложных проектов по автоматизации обработки денежной наличности для финансовых организаций России и стран СНГ. Все поставляемое для оснащения операционных залов, кассовых центров, зон самообслуживания и депозитариев банка оборудование полностью соответствует требованиям ЦБ РФ и наилучшим образом подходит для решения конкретных задач: минимизации операционных расходов на обработку наличности повышения качества услуг внедрения новых стандартов обслуживания клиентов уменьшения рисков, возникающих вследствие ошибок, допускаемых сотрудниками. Профессионализм, ответственное отношение к делу, понимание потребностей клиентов позволили Компании «Гамма-Центр» заслужить репутацию надежного делового партнера.
Отзывы о компании «Гамма-Центр» Всего: 41
14.06.2011
Автор:
Вуглускр
, г. Москва
Интересные задачи; Нормальный коллектив коллег (дружный, готов помочь, подсказать, научить); Достойная з/п (была - щаз не знаю); Нормально оборудованное рабочее место (комп практически не "вис", Мише-сисадмину - респект!) Вкусное питание в
Минимальный соц.пакет (практически, его
14.06.2011
Автор:
Вуглускр
, г. Москва
Интересные задачи; Нормальный коллектив коллег (дружный, готов помочь, подсказать, научить); Достойная з/п (была - щаз не знаю); Вкусное питание в
Минимальный соц.пакет (практически, его
08.05.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Для тех кто устал и не хочет заниматься продажами а делать вид что работает - эта компания идеальна !!! ты делаешь вид что работаешь - компания делает вид что тебе
Ген.дир -полный пед , метр с кепкой . Хозяин-решил что Царь. Зарплата не вовремя , развод по мотивации полный . Мировые омбиции по продажам - а товар низкого качества , особенно собственный бренд DoCash . Производство и сервис занимаю позицию , ты продал вот и решай все проблемы . 30% своего времени тратил на работу с жалобами клиентов то на оборудования то на доставку , разве можно так менеджеру по продажам что то заработать ? Нужно срочно менять руководство по продажам и сервису иначе скоро придет п..ц. Все соискателям удачи ! Бывшим колегам мучиникам - привет
16.03.2011
Автор:
И_г_о_р_ь В_и_к_т_о_р_о_в_и_ч
, г. Москва
Специалисты (видимо, технической специализации) произвели на меня впечатление достаточно грамотных и воспитанных людей. Руководство тоже ничем меня "в шок" не повергло, очень мило и конструктивно побеседовали со всеми. Начальница отдела кадров оказалась милой и позитивной. Никаких "стрессовых" миментов не было. В общем, у меня остались положительные впечатления. Жаль, что не сошлись по
Была некая странная "суета и тянучка" с "обработкой" моего резюме -- в отделе кадров его постоянно "теряли", меня никак не могли "запомнить", откликались на звонки сразу без "дипломатичности", но когда понимали ктоя, то общение уже было дружелюбным. Но в этом всём я сам "виноват" -- в русскоязычной версии резюме слишком "шифруюсь" (сами знаете -- с российскими "кадровичками" иначе нельзя!). Не сошлись по зарплатным ожиданиям в 2 раза
15.03.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Действительно вежливая
Не тратьте своё драгоценное личное время на сию помойну яму. К сожалению, повёлся - пошёл на собеседование... Боря "Стопка" - главный говорун и командир тамошнего HR - раскачивал крышу около часа. Браво матеряся и поигрывая "каверзными" тестами (типа стресс-тест и проверка разностороннего мышления) Боренька по всякому пытался опустить оппонента, возвышаясь на ним (надо мной:) эдаким великим (как он про себя думает) психологом-продажником. Вторым этапом шло общение с руководителями отделов. Об этом отрезке времени вообще ничего сказать не могу. Полная неинформативность ...»
05.03.2011
Автор:
MGV
, г. Москва
Из положительного могу сказать только одно. Получил хороший опыт в разделение людей на хороших и
Начальство - все полное г. особеноо ген дир.Реально метр с кепкой. На производстве начальство тоже дерьмо. В пример руководства всегда любят ставить чубайса. Тут уже всё ясно становится. Не советую никому в этой гнилой конторе работать. Обман по деньгам, причём капитальный. Контора идёт по наклонной. Качество из про-во полнейшее г, т.к. руководство хочет всё получить за очень дёшево. Надеюсь скоро они наймут таджиков и те им всю контору спалят, просто
05.02.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Вежливая
Не тратьте своё время!!! Если только вам не хочется получить опыт прохождения "странного собеседования". Ну так, для общего развития. Если всё же решитесь, настройтесь не принимать всё близко к сердцу. Девушки, проводившие интервью, по большому счёту, ничего из себя не представляют. Если они решили, что они супер-психологи, то они крупно ошибаются. У меня остались самые негативные эмоции после встречи. Никакого уважения и желания работать там не появилось. Удачи всем в поисках достойного места
16.09.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
Рядом с метро. На первый взгляд серьезная компания, занимающаяся продажей и производством оборудования для банков. По описанию хорошая перспективная вакансия, с достойной материальной компенсацией. Оклад + % , по описанию получается достойная
Пришел в назначенное время, без опозданий, спросил девушку из отдела кадров которая меня приглашала на собеседование. Провели в переговорную, прождал минут двадцать, в итоге пришел сразу руководитель отдела по региональным продажам. Задавал какие то дурацкие вопросы, (я по образованию инженер) про трансформато спрашивал, правило буравчика, площадь треугольника посчитать... Нафига это менеджеру, вопросы то не сложные. Просил рассказать анекдот, анекдот - это собеседование. Просто что бы проверить как человек реагирует и ведет в нестандартной ситуации? но это глупо, есть другие более ...»
23.07.2010
Автор:
Алексей
, г. Москва
ни
Более гадкой компании не встречал за свою долгую трудовую деятельность. Все коментарии о компании напрашиваются только
11.06.2010
Автор:
Аноним
, г. Москва
Шаговая доступность от
Да, действительно руководство самоутверждается на собеседованиях. Беседа прохидит в манере: "А докажи, что ты чего-то стоишь". Руководитель хочет слышать только собственные мысли из уст кандидатов, при этом самодовольно говорит, что встал на путь демократии - "Или говорищь как я думаю или ты дурак". При этом этикетом проведения собеседований себя не обременяет (видимо не проходил такого
