Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Anna за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Кадровое агентство МаксимаДругие названия: maxima;maxima - кадровая компания;Кадровое агентство Maxima (Максима);МАКСИМА
Телефон: +7 (495) 648-66-61 +7 (495) 648-66-65;+7 (495) 648-66-65;+7 (495) 648-66-61
Сайт: maxima-mos.ru
Email: [email protected];[email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 12477
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
подбор персонала
С 2003 основными направлениями компании является предоставление услуг по поиску и подбору специалистов среднего и высшего звена, проекты Executive search, проекты по обзору заработных плат и компенсаций.
Кадровое агентство МАКСИМА С 2003 наша компания является экспертом в области подбора персонала. МАКСИМА сегодня - это: • Подбор персонала высшего и среднего звена • Проекты Executive search • Проекты по обзору заработных плат • Более 5000 успешно закрытых проектов • Повторные заказы от постоянных клиентов составляют более 80% • Аккредитованный провайдер кадровых услуг Технопарка «Сколково» • Аккредитованное агентство Комитета по градостроительной политике г.Москвы Работа строится по принципу индустриальной и профессиональной экспертизы.
Кадровое агентство Максима
Положительные стороны компании
Соглашусь со всеми отзывами. Словосочетание "шарашкина контора" идеально подходит для этого агенства. Мало того, что сам офис не создает впечатление приличной организации, для переговоров выделена маленькая комната, с одной стороны ресепшен, с другой несколько столов разделенные небольшими стенками. Кроме того, сотрудники не соблюдают даже элементарный дресс код, что вдвойне поражает. На собеседовании менеджер проявила непрофессионализм и элементарное незнание ТК. Попросили дополнительно фото в полный рост, на вопрос: "зачем", она ответила "Просто в компанию не возьмут полненькую девушку" и долго смеялась на этот счет. Благо, я худая и природа наградила, но как можно было сказать такую бестактность? А полненьким людям такое в лицо тоже говорят или все-таки хватает ума выразиться корректнее? В ТК четко и ясно написано, что дискредитировать соискателей по их качествам, которые к работе не имеют отношения НЕЛЬЗЯ! Если действительно есть требования к внешности, но менеджер видит, что человек не подходит, нужно тактично отказать и никогда не указывать точную причину несвязанную с профессиональными качествами. Кстати, потом меня пригласили на второе собеседование уже в саму компанию, так что моя внешность им подошла и я не от какой-то мнимой обиды хочу оскорбить агентство. Но мнение об организации, которая обращается за услугами к таким непрофессионалам, у меня сложилось отрицательное, поэтому желание присутствовать на собеседовании повторно отпало.
Отрицательные стороны компании
нет