Персонал-Вертекс отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО"Персонал-Вертекс";Personal-Vertex
Телефон: +74952121495, +74957406544, +78126481264
Сайт: personal-vertex.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 17536
Описание деятельности:
Телефон: +74952121495, +74957406544, +78126481264
Сайт: personal-vertex.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 17536
Описание деятельности:
Personal-vertex – персональная вершина. Мы стремимся стать лидерами отрасли. Vertex - Вершина. Точка небесной сферы, к которой преимущественно направлены
собственные движения звёзд (Астрономический словарь) Сотрудники «Personal – Vertex» - психологи, экономисты, HR - менеджеры с опытом работы в управлении персоналом от пяти лет. Авторы методических пособий по подбору персонала. Авторы и преподаватели «Школы рекрутеров». Упорство и толерантность
Устремленность и бесстрашие
Благоразумие и терпение –
Это наши инструменты.
Аутсорсинговые услуги по подбору персонала
Компания "Personal-VERTEX" представляет интересы ведущих компаний России на рынке труда. Сфера деятельности: - управление человеческими ресурсами Методы работы: - Европейские HR- технологии - современные психодиагностические методики Головной офис в Москве. Оправдывая надежды - стремимся к совершенству!
Аутсорсинговые услуги по подбору персонала
Компания "Personal-VERTEX" представляет интересы ведущих компаний России на рынке труда. Сфера деятельности: - управление человеческими ресурсами Методы работы: - Европейские HR- технологии - современные психодиагностические методики Головной офис в Москве. Оправдывая надежды - стремимся к совершенству!
Отзывы о компании «Персонал-Вертекс» Всего: 13
29.08.2016
Автор:
Аноним
, г. Москва
Почитал отзывы. Как же всё изменилось в компании за два года) Как и в любой организации, есть свои трудности, но то что написано здесь сейчас читать даже забавно, как будто про другую
Особенных
28.02.2014
Автор:
Наталия Бугайская
, г. Москва
Уважаемый СЕРКОВ ЕВГЕНИЙ! Он же АНОНИМ! Уважаемый Серков Евгений Михайлович! Предлагаю Вам быть более внимательным когда Вы откликаетесь на вакансии. При размещении вакансии инженер-проектировщик была указана заработная плата от 60 000руб., но никак не 120 000руб которые указанны в Вашем резюме как желаемый уровень дохода. Наш корпоративный телефон не соединяет с региональными номерами, поэтому я Вам сама и не дозвонилась. Советую быть более доброжелательным при общении со специалистами по подбору персонала, так как с Вашим подходом к общению Вам трудно будет найти работу ...»
Пока не увидела ничего отрицательного в
20.02.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
... нет, совсем
Похуизм ко всем и на все... самое мягкое выражение, отражающее стиль работы. Например - получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме! После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме... час ищет, два ищет... на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться... первый же вопрос - "вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?", причем "мы готовы с вами встречаться". Где логика? Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не "нашла ...»
05.02.2014
Автор:
Андрей Игошин
, г. Москва
Здравствуйте,прежде всего хочу сказать о том,что данная профессия,на начальном этапе, подразумевает отсутствие оклада в месяц. Поэтому те кто ищет фиксированного оклада за работу в данной сфере без опыта, можете не искать) Что касается данной компании,то руководство 5 из 5, общение в коллективе 5 из 5, помощь в адаптации на рабочем месте,обучение 5 из 5, и наконец атмосфера в уютном офисе ,можно сказать домашняя,причем есть четкий регламент,поставленные задачи и способы их достижения. Самое главное но, это необходима финансовая подушка безопасности,так на первые месяцы(2-3) вы рассчитываете ...»
читайте положительный отзыв,там все
07.10.2013
Автор:
Антон
, г. Москва
Контора норм. Порадовал четкий регламент и профессионализм.
Не
23.06.2013
Автор:
Александр
, г. Москва
Выходил работать в компанию "Персонал-Вертекс". Проработал три недели в должности ресечера. Ушел готовиться к госам, а сейчас мама предложила в Германии продолжить обучение, так что уже не вернусь туда, к сожалению. Что могу сказать, очень динамичная компания. Все руководители молодые, активные. Методики подбора персонала прописаны, за отчетами строго следят. При прохождении этапов обучения проводят аттестацию с тестированием, а как раз прошел и стал ассистентом рекрутера, пока не ушел на экзамены. Я в универе тоже изучал управление персоналом, в том числе подбор, могу сказать, ...»
На въезде в бизнес-центр бывают пробки из-за того, что требуют заявку на въезд автомобиля, которую заранее отправлять нельзя, а только в день приезда.
19.06.2013
Автор:
Наталья Дмитриева
, г. Москва
Я пришла работать в компанию Персонал Вертекс в марте 2012 года, не имея никакого внятного опыта работы. Через два месяца стала полноценным рекрутером, в ноябре 2012 - заместителем руководителя отдела, в июнь 2013 - руководителем отдела. Это к вопросу об отсутствии карьерного роста. Моя работа - не только закрытие вакансий и работа с клиентами, но и обучение вновьприбывших. Предлагаю задуматься о ситуации: компания тратит свои ресурсы и время на обучение людей без опыта работы, которые не всегда понимают, куда и зачем пришли. И не всегда понятно, будет ли это иметь смысл. Надеяться ...»
Если вы хотите: - пить чай и трепаться с коллегами весь день; - сидеть в соцсетях и играть в игры; - получать "золотые горы", ничего не делая; - винить окружающих в своих неудачах; - ждать от руководства только премии и похвалы - то подумайте трижды, прежде чем идти к нам на
18.06.2013
Автор:
Артем
, г. Москва
Был в четверг на собеседовании, взял время подумать т.к. были назначены еще соб-я. Сегодня прошел последнее, завтра позвоню, приму предложение Персонал-Вертекса. Впечатления остались положительные, посмотрел офисы, 2 кабинета человек на 10-12, отдельная переговорная. Места рабочие вроде нормальные, на каждом комп и телефон. Попал на после обеденное время пообщался с сотрудниками которые работают около года, рассказали про тренинги и обучения, проводятся конкурсы с призами для сотрудников. Со временем разрешают самим участвовать в роли тренера, меня это заинтересовало. Работают на % с одной ...»
Пока все понравилось, трудно найти выпускнику работу без
13.06.2013
Автор:
Елена
, г. Москва
Я работала в данной компании со дня ее основания, сначала рекрутером, потом стала менеджером проекта по психодиагностике. Работала бы и сейчас, если бы не ушла в декрет. В данной компании 7 руководителей, из которых 5 вышли из рессечеров, т.е. начинали с самого начала. О возможностях карьерного роста цифры говорят сами за себя. Тренинги проводятся каждую неделю, это традиция с самого основания компании. Берут на работу кандидатов без опыта и постоянно обучают. Не понимаю того негатива, который выливается на этом сайте. Надя и гость-гость, видимо одно лицо. Как я поняла, ...»
Заработная плата - это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии. Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00. Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены. В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном
11.06.2013
Автор:
Надя
, г. Москва
-Можно работать не будучи гражданином РФ, не имея военного билета. -Не требуются удостоверяющие о болезни справки врачей. -Есть возможность получить опыт холодных звонков, составления компетенций по
-Офис трудно найти кандидатам. -Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника. -Нет карьерного роста. -Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года. -Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю) -Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя