Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ЗАО РФК;Русская факторинговая компания
Телефон: +74959171756
Сайт: 1factor.ru
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 8906
Описание деятельности:
Телефон: +74959171756
Сайт: 1factor.ru
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 8906
Описание деятельности:
Финансирование
Русская Факторинговая Компания — специализированная факторинговая компания С 1993 года компания успешно работала на рынке финансовых услуг под брендом «Финтек», в августе 2008 года была преобразована в ЗАО «Русская Факторинговая Компания», с 2014 года ООО "Русская Факторинговая Компания". С августа 2009 года Русская Факторинговая Компания является членом Ассоциации Факторинговых Компаний. В сентябре 2009 года Русская Факторинговая Компания стала полноправным членом международной факторинговой ассоциации International Factors Group. Мы стремимся стать надежным партнером для компаний самых разных отраслей на территории всей страны, обслуживая как крупные предприятия и организации, так и небольшие компании.
Русская Факторинговая Компания — специализированная факторинговая компания С 1993 года компания успешно работала на рынке финансовых услуг под брендом «Финтек», в августе 2008 года была преобразована в ЗАО «Русская Факторинговая Компания», с 2014 года ООО "Русская Факторинговая Компания". С августа 2009 года Русская Факторинговая Компания является членом Ассоциации Факторинговых Компаний. В сентябре 2009 года Русская Факторинговая Компания стала полноправным членом международной факторинговой ассоциации International Factors Group. Мы стремимся стать надежным партнером для компаний самых разных отраслей на территории всей страны, обслуживая как крупные предприятия и организации, так и небольшие компании.
Отзывы о компании «Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва» Всего: 17
12.10.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
В основной массе в коллективе много хороших
Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о компании можно прочитать http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html. Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о компании можно прочитать http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html. Действительно коллектив тут не причем, просто как в басне лебедь рак и ...»
07.10.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Классные ребята и девчата в конторе есть, но их подавляющее
Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании: - отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника; - безобразное отношение к сотрудникам (берите пример с западного типа управления - начните ХОТЯ БЫ с "уважения", как к подчиненному, так и ...»
05.10.2011
Автор:
Алла Борискина
, г. Москва
Дорогие друзья! В первую очередь хочу пожелать всем без исключения (и бывшим, и работающим, и только собирающимся) - ЛЮБИТЬ ДЕЛО, КОТОРЫМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ и не искать виноватых в СВОИХ неудачах! Вы знаете, что такое пословицы? Это - народная мудрость. А теперь почитайте: плохому началу - плохой конец; мастер глуп - нож туп; не замочив ручек - не умоешься; плохому танцору пол мешает.....их много. Есть еще и такая: противник дел, любитель слов, подобен саду без плодов. Меньше говорите, и больше делайте полезных дел и собирайте СВОИ "плоды" - они - Ваша удача. И помните - неудачника можно ...»
нет худа без добра
03.10.2011
Автор:
Сотрудник
, г. Москва
На мой взгляд, очень профессиональная команда.У меня возникают сомнения в том, что тот, кто говорил о том,что Генеральный директор не принимает решения, в принципе работал в этой компании. Да на этой "блондинке" все держится!!!! вообще удивительно как один человек может столько нести на своих плечах. Да таких профессионалов еще поискать нужно! И обиженные кадры, оказавшиеся слабее и не добившиеся ничего, вызывают лишь жалость к себе. Ну смешно же ,когда единственно весомый недостаток компании- цвет волос руководящего состава)))) А попробуйте как
Ничего остро негативного не ум не
03.10.2011
Автор:
Руководитель подразделения
, г. Москва
Очень дружный коллектив, Руководители подразделений работают в компании со дня ее основания и это профессионалы своего дела. В компании интересно работать. Читаю отзывы и не могу себе даже представить, что это пишут про РФК. Да, есть совещания, а как без них? Собираемся раз в неделю, обсуждаем текущие вопросы - спорим, принимаем решения. А где и как это должно происходить? В курилке? Или Вам больше нравится сплетничать за углом? Решения по клиентам принимаются коллегиально, на Кредитном комитете, а что в этом ненормального? Компания работает в основном с малым и средним бизнесом, а что в ...»
Пока меня все
22.09.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
нет
Недавно был на собеседовании на должность Менеджера по продажам, общался с начальником службы Владимиром, сложилось такое впечатление, что человек сам не знает зачем ему люди и чем будут заниматься, все как то в общем, ни на один свой вопрос вразумительного ответа не получил. Странно и кто таких, назначает на должность, видно действительно больше некого? Отказался от всех его «заманчивых»
07.09.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
не
Отсутствие какого либо руководства. Генеральный - человек который просто сидит. Принятие решения осуществляется только в массовом порядке, так как никто из руководства не способен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усиленно искать виновного и назначают виновным простого менеджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого решения простых вопросов растягивается даже не на месяц, а на годы. В профессиональном круге компания имеет следующую оценку - компания блондинок. Если вы относитесь к "офисному ...»