Юнимилк отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ОАО "Компания Юнимилк"
Телефон: +4957756605
Сайт: unimilk.ru
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Кемерово, Екатеринбург, Красноярск, Самара, Волгоград, Орел, Липецк,
Просмотры: 35684
Описание деятельности:
Телефон: +4957756605
Сайт: unimilk.ru
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Кемерово, Екатеринбург, Красноярск, Самара, Волгоград, Орел, Липецк,
Просмотры: 35684
Описание деятельности:
Компания Юнимилк - ведущий производитель молочной продукции и детского питания в России, Украине и Казахстане. Сильные бренды, отлаженная логистика, оптимальное распределение производственных площадок и тесное партнерство с более чем 1000 поставщиков сырого молока позволяют нам ежедневно предлагать свежие продукты более чем 170 миллионам потребителей.
ЮНИМИЛК компания с позициями лидера в России и Украине, объединяющая региональные предприятия по переработке молока в цельномолочную продукцию. Компания была основана в 2002 году. В 2004 году ЮНИМИЛК консолидировала молочные активы в рамках холдинга. В настоящий момент холдинг ЮНИМИЛК объединяет 19 молочных предприятий России и Украины. Среди крупнейших предприятий холдинга: ОАО «Петмол» (Санкт-Петербург), ОАО «Милко» (Красноярск), ОАО «Самаралакто» (Самара), ОАО «Галактон» (Киев), ОАО "ЧГМЗ" (г.Чебоксары). Головной офис компании находится в Москве. ЮНИМИЛК является одним из ведущих игроков на молочном рынке России и первым на рынке Украины. Годовой оборот молочного бизнеса группы в 2004 году составил более $339 млн. На региональных рынках предприятия поддерживают свои торговые марки, однако, основной стратегической задачей является структурирование всего ассортимента в рамках утвержденных национальных брендов. Ассортиментный портфель ЮНИМИЛК содержит около 40 региональных торговых марок, среди которых «Петмол», «Био-Баланс», «Милко», «Село Луговое», «Летний День», «Волга-Волга» и др. Национальные бренды - «Актуаль», «Простоквашино», «Лиассон». Кадровая политика компании: Наша стратегическая цель - стать Компанией, в которой люди стремились бы работать. Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Всего за несколько лет, прошедшие с момента образования, компания стала одним из крупнейших работодателей в России и на Украине. Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития и мотивации. Система управления персоналом "ЮНИМИЛК" основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач. Мы ищем талантливых, целеустремленных и энергичных людей, которые вместе с нами готовы развиваться: делать карьеру, повышать свой профессиональный уровень, получать удовлетворение от работы и от реальных результатов. Эффективный труд, личный вклад каждого должны достойно оцениваться - это главный принцип мотивации работников компании «ЮНИМИЛК», прозрачный и справедливый для всех без исключения. Вы будете работать вместе с самыми талантливыми людьми в отрасли. Мы хотим стать лучшей компанией на российском молочном рынке именно благодаря нашей сплоченной команде единомышленников, реализующих общую задачу – стать компанией номер Один.
ЮНИМИЛК компания с позициями лидера в России и Украине, объединяющая региональные предприятия по переработке молока в цельномолочную продукцию. Компания была основана в 2002 году. В 2004 году ЮНИМИЛК консолидировала молочные активы в рамках холдинга. В настоящий момент холдинг ЮНИМИЛК объединяет 19 молочных предприятий России и Украины. Среди крупнейших предприятий холдинга: ОАО «Петмол» (Санкт-Петербург), ОАО «Милко» (Красноярск), ОАО «Самаралакто» (Самара), ОАО «Галактон» (Киев), ОАО "ЧГМЗ" (г.Чебоксары). Головной офис компании находится в Москве. ЮНИМИЛК является одним из ведущих игроков на молочном рынке России и первым на рынке Украины. Годовой оборот молочного бизнеса группы в 2004 году составил более $339 млн. На региональных рынках предприятия поддерживают свои торговые марки, однако, основной стратегической задачей является структурирование всего ассортимента в рамках утвержденных национальных брендов. Ассортиментный портфель ЮНИМИЛК содержит около 40 региональных торговых марок, среди которых «Петмол», «Био-Баланс», «Милко», «Село Луговое», «Летний День», «Волга-Волга» и др. Национальные бренды - «Актуаль», «Простоквашино», «Лиассон». Кадровая политика компании: Наша стратегическая цель - стать Компанией, в которой люди стремились бы работать. Мы ставим перед собой амбициозные задачи, решить которые под силу только сплоченной команде профессионалов. Всего за несколько лет, прошедшие с момента образования, компания стала одним из крупнейших работодателей в России и на Украине. Мы уделяем особое внимание не только поиску высококлассных специалистов, но и вопросам их профессионального развития и мотивации. Система управления персоналом "ЮНИМИЛК" основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании и разделяемых всеми корпоративных ценностях. Мы верим, что такой подход способствует наиболее полному раскрытию потенциала каждого человека в компании, его профессиональному развитию и эффективному решению стоящих перед ним задач. Мы ищем талантливых, целеустремленных и энергичных людей, которые вместе с нами готовы развиваться: делать карьеру, повышать свой профессиональный уровень, получать удовлетворение от работы и от реальных результатов. Эффективный труд, личный вклад каждого должны достойно оцениваться - это главный принцип мотивации работников компании «ЮНИМИЛК», прозрачный и справедливый для всех без исключения. Вы будете работать вместе с самыми талантливыми людьми в отрасли. Мы хотим стать лучшей компанией на российском молочном рынке именно благодаря нашей сплоченной команде единомышленников, реализующих общую задачу – стать компанией номер Один.
Отзывы о компании «Юнимилк» Всего: 25
23.06.2012
Автор:
Юлия
, г. Санкт-Петербург
Интересная должность в сфере логистики, круг обязанностей, возможность со временем планировать производство, возможны кадровые перестановки внутри отдела. Динамичная работа, плевать в потолок тем, кто этого не любит, не
Сейчас у них окончательное слияние с Данон. В связи с чем, как оказалось, никого на работу не принимают. Я, как обещала, вышла после 2-х недельной отработки, но только к концу недели мне сообщили, что не будет никакой оплаты за те 2 недели, что остались до слияния. Я готова к бесплатной стажировке, но озвученной заранее, так сказать, "на берегу". Был у меня подобный опыт, но об этом мне было сказано до того, как я написала заявление об увольнении. А тут через почти неделю после выхода. Когда я высказалась, что это не совсем честно, меня попросили на выход. Причем я не истерила, не ...»
29.05.2012
Автор:
Елена
, г. Екатеринбург
Работа в компании ЮниМилк, это отличная возможность заработать денег, если вы любите стабильность, то вам туда! Работала пол года, в принципе была очень довольна, хорошая з/п. без задержек, перспектива карьерного роста реальна, если есть желание.Отличный, сплаченый коллектив. Впечатление от этой работы осталось
Не смотря на все плюсы, есть и минусы - рабочее время! С графиком вроде всё впорядке, работаешь 5 дней в неделю с 9-18ч....но...как только какая-нибудь проверка или ещё кого нелёгкая принесёт на твою территорию, то всё, считай пропал с раннего утра, до поздней ночи, ещё и в выходные! И оплачивают такую переработку, только по праздникам, ну или крайне РЕДКО в обычные дни. Работа тяжёлая, но думаю, что с хорошей зарплатой это стоит
14.04.2012
Автор:
Алексей
, г. Красноярск
Хорошая была компания Данон,думали о людях до интеграции
Процесс интеграции с ЮМ принёс только неготив - люди работают не уверенные в завтрашнем дне менеджеров данона заменяют на юнимилковских складской персонал буквально вышвырнуты на улицу доставку тоже обещали разогнать , юнимилк поглотил красноярский филиал данона, логистику
13.02.2012
Автор:
Сергей МСА
, г. Волгоград
А их просто нет
Коллектив разносторонний и безответственный. Запасные части к оборудованию отсутствуют. Работать приходилось на износ своего организма. Организация трудового времени никчёмная.Постоянные простои и аварии по вине иного персонала списываемые на нашу службу. Возразить никому нельзя ! Отношение к людям отвратительное - делай всё, что пожелает начальство ! Все повязаны между собой - сеть братвы "Садов придонья"... Завод работает по-видимому последние годы своей жизни,потом будет склад и только перевалочная база. Зар/плата мизерная - запросы с работников огромные ! Ни кому не пожелаю работать в ...»
09.02.2012
Автор:
Аноним
, г. Москва
график больше
отношение руководства к работникам как собакам рот открыл уволен система штрафов такова что получить зарплату полностью практически невозможно нормы расхода топлива занижена пережоги вычитают экономию ложат себе в карман вообщем руководство бывшие вояки которым из пушки в головы
12.11.2011
Автор:
Наталья
, г. Кемерово
Стабильность, надежность, отличный коллектив, грамотный руководитель, перспектива карьерного роста, хорошая
Авральный режим работы, много документации,
13.07.2011
Автор:
Аноним
, г. Волгоград
Работаю в ЮМ не первый год, всё устраивает: отличный коллектив, стабильная зп, отсутствие штрафов. Когда приходила устраиваться на работу, зп озвучили одну, а через пару месяцев стали платить больше. Было приятно. С начальством повезло, коллектив - это практически вторая семья. Есть перспективы для роста, особенно после слияния с
Минусы тоже есть: сильно развита бюрократия, огромное количество регламентов, которые тормозят работу, практически отсутствует обучение - приходится сразу вникать в курс дела без подготовки, редко пересматривается
24.05.2011
Автор:
Аноним
, г. Москва
Не успел
Вспомнил о своем посещении Компании в 2008 году. Сначала долгие ожидания на прием к "специалисту" по подбору персонала - ожидание назначенного времени (раньше невозможно), ожидание окончания перекура (обязательная и показательная процедура), ожидание когда освободится переговорная (незанятая). Далее общение с HR директором по общим вопросам и обещания устроить скорую встречу с вице-президентом. Когда вышли все мыслимые сроки, я нашел смелости поинтересоваться моими дальнейшими действиями и получил лаконичный ответ - "с какими целями интересуетесь, ведь и так ясно, что если не позвонили в ...»
02.07.2010
Автор:
Рафаил
, г. Екатеринбург
Хорошая ,востребованная продукция. Интересно работать и заваевывать
Директор Юнимилк -Екатеринбург Коновалов.Д.В. уволил якобы за прогул,которого нет. Все сотрудники подтвердят я работал в полях. Пойду в суд отстаивать свои
