Группа «Черкизово» отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Черкизовский Мясоперерабатывающий завод;Группа «Черкизово»;ПАО "Группа Черкизово";ОАО «ЧМПЗ»;ООО «ТД «Петелино»;Мясоптицекомбинат «Пензенский»
Телефон: +74956602440
Сайт: cherkizovo-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Сельское хозяйство и рыболовство
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Воронеж, Белгород, Брянск, Краснодар, Пенза, Тамбов, Липецк, Калининград, Бийск, Лиски,
Просмотры: 114366
Описание деятельности:
Телефон: +74956602440
Сайт: cherkizovo-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Сельское хозяйство и рыболовство
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Воронеж, Белгород, Брянск, Краснодар, Пенза, Тамбов, Липецк, Калининград, Бийск, Лиски,
Просмотры: 114366
Описание деятельности:
Группа «Черкизово» (LSE:CHE; MOEX:GCHE) – крупнейший в России производитель мясной продукции. Группа входит в тройку лидеров на рынках куриного мяса, свинины, продуктов мясопереработки и является крупнейшим в стране производителем комбикормов. В структуру Группы «Черкизово» входит 8 птицеводческих комплексов полного цикла общей мощностью около 550 тыс. тонн в живом весе в год, 15 современных свинокомплексов общей мощностью 200 тыс. тонн в живом весе в год, 6 мясоперерабатывающих предприятий общей мощностью 190 тыс. тонн в год, а также 6 комбикормовых заводов общей мощностью около 1,4 млн тонн в год, элеваторы мощностью свыше 700 тыс. тонн единовременного хранения и более 140 тыс. га сельскохозяйственных земель. В 2014 году Группа «Черкизово» произвела более 800 тысяч тонн мясной продукции. Благодаря вертикально интегрированной структуре, включающей выращивание зерновых, элеваторное хранение, собственное производство комбикормов, разведение, выращивание и убой животных, а также мясопереработку и собственную дистрибуцию, Группа «Черкизово» демонстрирует долгосрочный устойчивый рост продаж и прибыли. Консолидированная выручка компании в 2014 году достигла 1,8 млрд долларов. Только за последние 5 лет Группа «Черкизово» инвестировала в развитие отечественного агропромышленного сектора более 1,5 млрд долларов. Стратегия Группы «Черкизово» предусматривает как органический рост и создание новых производств, так и консолидацию активов на мясном рынке страны. Акции Группы «Черкизово» обращаются на Московской Бирже и Лондонской Фондовой Бирже.
Лидер в области переработки мяса и производства мясных продуктов в Поволжском регионе. Производственные мощности предприятия составляют порядка 45 тыс. тонн продукции в год. В состав Группы «Черкизово» предприятие вошло в конце 1998 г. Войдя в состав холдинга, «Пензенский» начал активно применять новейшие технологии, увеличил объем выпускаемой продукции, создал новые виды колбас с оригинальными вкусовыми характеристиками. За последние годы производство было оснащено новейшим оборудованием ведущих мировых производителей. В мае 2001 г. предприятие получило международный сертификат качества ISO 9000. МПК «Пензенский» является основным поставщиком мяса для российской сети закусочных «Макдональдс». В августе 2002 года на предприятии была запущена новая линия по производству вареной ветчины мощностью до 20 тонн в сутки. Кадровая политика - Руководство «Группы Черкизово» стремится к систематичности, объективности и всесторонности в оценке деловых и профессиональных качеств работников. Кадровая политика направлена на удержание на предприятиях наиболее подготовленных специалистов в частности за счет планомерного внедрения системы мотивации на основе ключевых персональных показателей. - В «Группе Черкизово» принят принцип приоритетности внутреннего кадрового резерва. Это значит, что у каждого работника из предприятий группы есть реальный шанс карьерного роста. Руководство «Группы Черкизово» предоставляет равные возможности карьерного роста всем работникам предприятий группы. Но зачислению в кадровый резерв и повышению по должности подлежат наиболее активные и высоко профессиональные работники. - При необходимости руководство «Группы Черкизово» предоставляет возможность повышения профессионального уровня путем получения дополнительного образования, в том числе за счет средств предприятия. - Работники «Группы Черкизово» являются наиболее ценным активом, позволяющим достигать поставленные цели. Поэтому руководство холдинга проявляет заинтересованность в соблюдении баланса труда и отдыха своих работников.
Лидер в области переработки мяса и производства мясных продуктов в Поволжском регионе. Производственные мощности предприятия составляют порядка 45 тыс. тонн продукции в год. В состав Группы «Черкизово» предприятие вошло в конце 1998 г. Войдя в состав холдинга, «Пензенский» начал активно применять новейшие технологии, увеличил объем выпускаемой продукции, создал новые виды колбас с оригинальными вкусовыми характеристиками. За последние годы производство было оснащено новейшим оборудованием ведущих мировых производителей. В мае 2001 г. предприятие получило международный сертификат качества ISO 9000. МПК «Пензенский» является основным поставщиком мяса для российской сети закусочных «Макдональдс». В августе 2002 года на предприятии была запущена новая линия по производству вареной ветчины мощностью до 20 тонн в сутки. Кадровая политика - Руководство «Группы Черкизово» стремится к систематичности, объективности и всесторонности в оценке деловых и профессиональных качеств работников. Кадровая политика направлена на удержание на предприятиях наиболее подготовленных специалистов в частности за счет планомерного внедрения системы мотивации на основе ключевых персональных показателей. - В «Группе Черкизово» принят принцип приоритетности внутреннего кадрового резерва. Это значит, что у каждого работника из предприятий группы есть реальный шанс карьерного роста. Руководство «Группы Черкизово» предоставляет равные возможности карьерного роста всем работникам предприятий группы. Но зачислению в кадровый резерв и повышению по должности подлежат наиболее активные и высоко профессиональные работники. - При необходимости руководство «Группы Черкизово» предоставляет возможность повышения профессионального уровня путем получения дополнительного образования, в том числе за счет средств предприятия. - Работники «Группы Черкизово» являются наиболее ценным активом, позволяющим достигать поставленные цели. Поэтому руководство холдинга проявляет заинтересованность в соблюдении баланса труда и отдыха своих работников.
Отзывы о компании «Группа «Черкизово»» Всего: 71
02.09.2019
Автор:
Андрей (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Не
Недобросовестные сотрудники отдела кадров используют знаменитое имя Черкиозвского завода на лево и на право. Вводят в заблуждение ищущих работу , а потом просто их кидают. Таким образом известный бренд является огнем, на который летят и сгорают легковерные кандидаты на якобы открытые вакансии. Обходите стороной это детище ада!!! Здесь нет уверенности даже в сегодняшнем дне, на ваше место всегда будут кандидаты, даже когда вы будите работать они будут приходить прямо на ваше место и работать, а вас просить - задержаться на пару часов или наоборот уйти пораньше. Причина понята - закрытая ...»
29.08.2019
Автор:
Дмитрий (Бывший сотрудник)
, г. Москва
нет
Ужасная кадровая служба - относятся к людям, как к мясу, надменны, посмеяться над вами - это их любимое дело !! Пригласили сына на работу, на следующий день после его выхода, на его же место взяли нового сотрудника, он не отработал и недели испытательного срока. И так там работают все...текучка хуже чем в Макдональдсе!!! ИСПОРТИЛИ трудовую книжку своей записью о нескольких днях работы!! Бегите от этого работодателя или вбирайте это мето от
21.06.2019
Автор:
yurin (Сотрудник)
, г. Тамбов
нет
В цехе утилизации у трактористов убрали оклад.Сделали сдельную оплату,местные руководители на откачки ЖОУ заставляют работать сутками а переработку и ночные не платят хотя по закону должны оплачивать. Они о рабочих не думают давно пора навести порядок в Тамбовском отделении в цехе
14.04.2019
Автор:
Алексей (Сотрудник)
, г. Лиски
Нет
Руководители Московские срочно проверте руководство АТС в Лисках и очень внимательно,что там творится вы очень много не знаете ну конечно если вы их не прикрываете.И не когда не предупреждайте о своем приезде. И если вы хотите разогнать свих водителей по доставке готовой продукции тогда так дальше держать а если нет то отстанте от нас и так за капейки работаем а вы еще премии лишаете вам бы такую зарплату и ни копейки
15.02.2019
Автор:
Сергей (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Из достоинств: бесплатные обеды, белая зарплата , хоть и меньше той что обещают , всегда выплачивают деньги вовремя
Недостатков столько , что писать можно долго и бесконечно . Трудовой кодекс не соблюдается впринципе , могут поставить подработку без ведома , а если не выходишь - штраф. Руководству плевать на сотрудников , отношение как к рабам или скоту . В полуфабрикатах начальница настоящая кобла , хамка , с людьми ей работать нельзя . Постоянно на всех орет , матом , унижает сотрудников как может санитарии никакой . Только вид делают перед комиссиями . Когда комиссия приходит в цех , то можно забыть об обеде, перекуре , турнёте . Из цеха тебя не выпустят, хоть в штаны писав, всем плевать . И это только ...»
11.02.2019
Автор:
саша (Бывший сотрудник)
, г. Липецк
зарплата
начальник участка и врач знаменка-1 кудо-8 потихоньку площадка разваливается....прогуливать и спать на работе стало можно только друзьям нач участка.у них сговор.мое мнение нужны камеры в корпусах в гараже и в тамбурах где теплый пол и где на нем спят!следить чтобы лечили и вакцинировали животных а не делали вид и выливали медикаменты под
29.11.2018
Автор:
Юра (Сотрудник)
, г. Липецк
зарплата
Всех не перечислить!Наша площадка Знаменка-1 Скажу на мой взгляд главные проблемы 1-это конечно же нач.площадки щербатых дмитрий который не понимает не чего в свиноводстве!пока его прикрывает Исаев Евгений!Панарин еще который добился успехов в этой компании с ним учился да там много тех кто с ним учился либо дружит курит)(ладно это личное дело каждого)а вот долго они смогут его прикрывать эли нет это вопрос!сдача животных ужасная маленький вес (животные болеют !вет врач Семынина Светлана занята совсем другими там вещами!хорошо если хоть рас выйдет из своего кабинета и пройдет по ...»
30.10.2018
Автор:
Ангелина (Сотрудник)
, г. Московская Область
Вовремя
Петелино. Часцы. Безобразное отношение к рабочим. оплачивают 6 часов, оставляют до 20.00. Переработки не платят. Отпуска не дают, типо не кому работать. Скотское отношение мастеров к рабочим. Постоянное "наказание" и срезание кту. Это ужас
27.10.2018
Автор:
Наталия (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Белая заработнвя
Работала в медсанчасти врачом 12 лет,потом поменялась главный врач. Пришла новая, из Перми. По складу характера самодура и взбалмошная баба. Её бредовые идеи сделать из медсанчасти чмпз салон красоты, крутой медцентр, ещё нечто подобное, что может приносить деньги не увенчалось успехом. И тогда главный врач Кузнеделева переключилась на коллектив. Люди начали увольняться. Это врачи, которые отработали много лет и имеющие высокую квалификацию. Я была вынуждена уволится, не в силах терпеть придирки и какие-то постоянные бредовые идеи. Теперь медсанчасть чмпз напоминает горстку шаманов женского ...»
