Модернизация Авиационных Комплексов отзывы сотрудников о работе
Другие названия: М.А.К.;ООО «Предприятие по Модернизации Авиационных Комплексов»
Телефон: +74955188737
Сайт: mak.aero
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Наука и физика
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 23338
Описание деятельности:
Телефон: +74955188737
Сайт: mak.aero
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Наука и физика
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 23338
Описание деятельности:
ООО «Предприятие по Модернизации Авиационных Комплексов» начало свою деятельность в 2002 году. В результате многолетней производственной и конструкторской деятельности накоплен значительный опыт проектирования и производства авиационных тренажеров, в том числе и во взаимодействии с ведущими поставщиками критических компонентов. Предприятием «М.А.К.» установлены официальные отношения с производителями летательных аппаратов, гарантируется поставка заказанных изделий точно в срок, и обеспечиваются самые лучшие технические характеристики поставляемой продукции. Выбор авиационных тренажеров производства Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие по модернизации авиационных комплексов» - это выбор бескомпромиссного качества и конкурентной цены.
Предприятие "Модернизация авиационных комплексов" специализируется на разработке и производстве полнофункциональных тренажеров летной и наземной техники, пилотажно-навигационных комплексов, летательных аппаратов (вертолетов). Наше предприятие основано в 2000 году. Главная задача с момента образования - освоение технологии проектирования и производства сложных систем технического обучения - в первую очередь, тренажеров. Сегодня мы - это: три инженерных центра, собственная научно-производственная база, современная система управления предприятием, компетентный мотивированный персонал. Все это в совокупности дает нам возможность выполнять инженерные и производственные задачи в установленные сроки и по высоким стандартам. Наше предприятие располагает собственными производственными мощностями. Высокий уровень качества технической документации, технологическое оснащение и компетенция сотрудников Инженерного центра «М.А.К.» позволяют выполнять самые сложные работы и обеспечивать высокое качество выпускаемой продукции. Авиационные тренажеры предприятия «М.А.К.» решают широкий спектр задач для авиационных учебных центров разного уровня. На сегодняшний день нами реализованы проекты различной сложности – от обучающих стендов до авиационных тренажеров уровня FFS. Стратегические цели предприятия Цели в области персонала: Обеспечить ориентированность персонала на выполнение миссии предприятия, поддерживать высокий уровень профессионализма, эффективности, всемерно поощрять инициативу, товарищество, инновационность, ответственность, обеспечить успешность каждого сотрудника, формировать достойные условия труда, в том числе мотивированность на достижение целей предприятия. Цели в области маркетинга: Активно продвигать продукты предприятия, применяя формулу: «Мы не продаем изделие - мы предлагаем функцию - безопасность в воздухе». Формировать имидж предприятия - как высокотехнологического, клиентоориентированного, креативного; продуктов - как высокотехнологичных, конкурентоспособных, высшей ценовой категории. Цели в области финансов: Сохранять и поддерживать на необходимом уровне все виды финансовых ресурсов, обеспечивать их рациональное использование. Цели в области внутренних процессов и ресурсов: Добиваться конкурентных преимуществ за счет применения новых технологий управления, проектирования и производства. Постоянно поддерживать технологический отрыв от конкурентов. Применять нестандартные подходы для решения стандартных задач и добиваться финансовых целей за счет повышения качества продуктов и снижения издержек. Развивать высокооснащённую, эффективную производственную базу. Внедрять принципы «бережливого производства», «точно и в срок». Производить продукцию, превосходящую по своим характеристикам аналоги, имеющую безупречное качество, высокие эксплуатационные характеристики. Развивать службу сервиса и клиентской поддержки. Развивать технологию управления предприятием, анализировать, формализовывать, автоматизировать процессы и процедуры, выявлять проблемные места и скрытые резервы, добиваться синергетического эффекта за счет «умного» управления. Мы даем людям возможность безопасно летать! Создание продукции, которая расширяет возможности пилота в диалоге «человек-машина», позволяет использовать все возможности воздушного судна в любых, даже самых сложных ситуациях. Мы с уверенностью смотрим в будущее!
Предприятие "Модернизация авиационных комплексов" специализируется на разработке и производстве полнофункциональных тренажеров летной и наземной техники, пилотажно-навигационных комплексов, летательных аппаратов (вертолетов). Наше предприятие основано в 2000 году. Главная задача с момента образования - освоение технологии проектирования и производства сложных систем технического обучения - в первую очередь, тренажеров. Сегодня мы - это: три инженерных центра, собственная научно-производственная база, современная система управления предприятием, компетентный мотивированный персонал. Все это в совокупности дает нам возможность выполнять инженерные и производственные задачи в установленные сроки и по высоким стандартам. Наше предприятие располагает собственными производственными мощностями. Высокий уровень качества технической документации, технологическое оснащение и компетенция сотрудников Инженерного центра «М.А.К.» позволяют выполнять самые сложные работы и обеспечивать высокое качество выпускаемой продукции. Авиационные тренажеры предприятия «М.А.К.» решают широкий спектр задач для авиационных учебных центров разного уровня. На сегодняшний день нами реализованы проекты различной сложности – от обучающих стендов до авиационных тренажеров уровня FFS. Стратегические цели предприятия Цели в области персонала: Обеспечить ориентированность персонала на выполнение миссии предприятия, поддерживать высокий уровень профессионализма, эффективности, всемерно поощрять инициативу, товарищество, инновационность, ответственность, обеспечить успешность каждого сотрудника, формировать достойные условия труда, в том числе мотивированность на достижение целей предприятия. Цели в области маркетинга: Активно продвигать продукты предприятия, применяя формулу: «Мы не продаем изделие - мы предлагаем функцию - безопасность в воздухе». Формировать имидж предприятия - как высокотехнологического, клиентоориентированного, креативного; продуктов - как высокотехнологичных, конкурентоспособных, высшей ценовой категории. Цели в области финансов: Сохранять и поддерживать на необходимом уровне все виды финансовых ресурсов, обеспечивать их рациональное использование. Цели в области внутренних процессов и ресурсов: Добиваться конкурентных преимуществ за счет применения новых технологий управления, проектирования и производства. Постоянно поддерживать технологический отрыв от конкурентов. Применять нестандартные подходы для решения стандартных задач и добиваться финансовых целей за счет повышения качества продуктов и снижения издержек. Развивать высокооснащённую, эффективную производственную базу. Внедрять принципы «бережливого производства», «точно и в срок». Производить продукцию, превосходящую по своим характеристикам аналоги, имеющую безупречное качество, высокие эксплуатационные характеристики. Развивать службу сервиса и клиентской поддержки. Развивать технологию управления предприятием, анализировать, формализовывать, автоматизировать процессы и процедуры, выявлять проблемные места и скрытые резервы, добиваться синергетического эффекта за счет «умного» управления. Мы даем людям возможность безопасно летать! Создание продукции, которая расширяет возможности пилота в диалоге «человек-машина», позволяет использовать все возможности воздушного судна в любых, даже самых сложных ситуациях. Мы с уверенностью смотрим в будущее!
Отзывы о компании «Модернизация Авиационных Комплексов» Всего: 36
04.10.2019
Автор:
Иванов Иван (Сотрудник)
, г. Москва
1) Отличные ребята в коллективе (не факт что вы их застанете). 2) В принципе неплохое оборудование, стараются по мере возможностей докупать необходимое. 3) Доверительное отношение в коллективе. 4) Можно побывать на курсах повышения квалификации. 5) Расномастная интересная
1) Самый существенный- нестабильная заработная плата. Сложилось стойкое впечатление, что как только появляются деньги с заказа- директор или моментально тратит на свои проекты. О з/п сотрудников думает в последнюю очередь. Это немаловажный фактор, при том, что зп серая. Оставшуюся часть можно ждать да 5-6-7 месяцев(это не шутка). 2) Соответственно безалаберная экономическая политика- никакого резервного фонда зп нет. Кроме того оклад при своей "серости" ещё и может варироваться от желания ген. дира(квитки не выдают, и поэтому определить,, что тебя наказали или просто мало дали ...»
13.03.2017
Автор:
Basilio (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Интересная
Работа за идею. Экономический кризис внутри предприятия каждые полгода. Не соблюдение трудовых договоров. Тотальный шпионаж за каждым сотрудником с помощью камер наблюдения. Обман в расчете ЗП, отпуска. Больничный платят только за 3 дня (остальное по минималке). Полная некомпетентность практически 100% руководящего состава. Абсолютно тупая отчетность о каждом шаге ( 50% рабочего времени уходит на отчетность о проделаной работе). Позиция "великого кормчего": все, кто работает - лентяи и неумехи; все, кто уволился - предатели и
24.01.2017
Автор:
Захар (Сотрудник)
, г. Москва
Интересная работа, есть новые проекты, руководство регулярно проводит обучение для сотрудников, поэтому как специалист ты не стоишь на месте, растешь. По з/п это тоже неплохо отражается, кроме положенной ставки получаю еще
Нелегкая работа хотя уже 2 года работаю , бывает напряжно, ну и начальство гоняет. Есть жесткий контроль за трудовой
30.12.2016
Автор:
Сергей (Бывший сотрудник)
, г. Москва
корпоративный транспорт от м. Теплый
проработал с 7.11 по 16.12 первая оплата была произведена 14.12 (13264). вторая 20.12 (7488) Работал программистом по вакинсии с hh.ru с оплатой от 90000 р. Завершил несколько задач на 80 + 16 + 24 часа и вводные на
01.08.2016
Автор:
Максим
, г. Москва
Неплохая зарплата. Возможность работы по индивидуальному графику. Интересные задачи. Отличный коллектив - профессионалы высокого класса и просто хорошие люди. Возможность левых подработок в рабочее время - если не высовываться и правильно себя
Очень подлое руководство. На предприятии внедрена сложная система штрафов за различные провинности, вроде опоздания на пять минут, выхода наружу в неурочное время (например, встретить курьера из магазина) или просмотра интернета. Штрафовать могут без предупреждения, просто прислав "счет" на электронную почту. Так, этим летом многие сотрудники московского филиала получили штрафы за выход на лестницу на перекур, некоторые лишились 10 и больше тыр! "Гибкая" система расчета зарплаты - учитываются только рабочие дни, так что в некоторые месяцы зарплата выходит меньше заранее оговоренной. ...»
04.07.2016
Автор:
Ольга
, г. Москва
нет
Зарплату задерживают. При расчете не дали ни копейки. Огромная текучка кадров. Никто видимо не хочет работать за
11.12.2014
Автор:
Анонимоус
, г. Москва
Есть квалифицированные люди. Все портит только Красножён! Не платят зарплаты по полгода. Фирма - банкрот. Теперь директор Перуева и фирма называется "Предприятие по модернизации авиационных комплексов". Берегитесь,
Обман, вранье, несоблюдение ТК
05.10.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
иногда платят
Лучше всего про эту компанию написано здесь: http://blacklistcompany.blogspot.ru/2009/02/blog-post.html открывайте все страницы, читайте внимательно - много
26.05.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Мало, крайне мало..сравните отзывы на двух сайтах: http://otzyvok.ru/478-modernizaciya-aviacionnyh-kompleksov-otzyvy-sotrudnikov.html http://reviewscompanies.ru/1922-ooo-modernizaciya-aviacionnyh-kompleksov-otzyvy-sotrudnikov-o-firme-kompanii-v-2013-godu.html Обратите внимание на то что: штат сотрудников не превышает 60 человек (отзывов более 200) и на саму форму написания, а так же ники. Выводы сделайте
Выставка на Helirussia 2014 показала: ни чего в компании не изменилось: те же шкафы по проекту "родом из 60-х", не померно дорогое оборудование, которое также бездарно использовано, программное обеспечение с доступного симулятора, та же отсталая инженерия, кустарная сборка (сертификата соответствия ИКАО или FAR не ищите - их в природе не существует). Очень дорогая по цене и очень дешевая по стоимости подделка. Само название МАК всего лишь сворованный бренд. Жаль тех кому не куда идти, жаль тех кто пока работает - они тратят свои таланты и время на гешефты руководства
31.05.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
1)в технари берут всех (легко устроиться бывшему студенту, главное - зарплату поменьше попросить) 2) рабочие места укомплектованы весьма неплохо (по два больших монитора к компьютеру выдают) 3) упорно трудиться необязательно (но потребуются усилия по имитации деятельности) - бездельникам просто рай, бывшим студентам -
1) некомпетентный менеджмент (от самого верха до самого низа) 2) невыплаты зарплат (если гендир захочет, то заплатит, не захочет - не заплатит) 3) серость зарплаты (больше черная, чем
